目前，一些大学生毕业后进入民营冶金企业，不少学生认为企业的管理的方面存在问题，和学校的理想存在很大差距。 他们很少采取反映问题的方式提出自己的见解，而是采取离开企业的方式。 请大家讨论： 大学生就业后如 ... -- 这也要看企业是否给他们一个合适的平台来让他们发挥。 --

企业是否去改正问题，是一个值得关注的问题。提出问题的方式和时机也是需要考虑的。

要么你变得堕落，要么你坚守原则但很穷困。现实就是这样，到时候了！8、9十年代大学毕业生的感觉已经一去不复返了！

以前是上大学，现在是被大学上了。

先适应后改造 ！

刚毕业的还是认真下一线锻炼，要想有好的发展，基层锻炼很重要，日本人培养冶炼厂人才梯队的做法是：工段长一级的一般都是要干十年以上才会提拨的，很值的借鉴。

-- 这也要看企业是否给他们一个合适的平台来让他们发挥。 -- filtration- 这先要看他能给企业带来多少效益。企业不是试验田，没有不适合发挥的企业，只要这个企业还没注销；只有不适合企业环境的员工才会说没找到他发挥的平台。企业离开哪个大学毕业生都一样运作，而大学毕业生离开企业，要么失业，要么再择业，要么去创业，最后一个选择将来有可能会创造一个自己适应的环境，同时就可能也创造了一个不适合其他毕业生的环境。 另把责任推给社会和企业，那是弱者和无能者的说辞。

进入企业后要虚心学习,从基层做起,积累经验和能力,有了本事再谈待遇.人际关系也很重要的

民营企业也不是一无是处，管理方面是存在很多问题，但是它能创造出价值，这是我们应该学习的地方，至于和学校的理想差距大，我想如果在这个企业里你能变得足够强大的话你再提问题应该会有分量了

大学毕业，只是说明你在学校过了4年或几年的生活，不等于你掌握了生存的能力，更不等于了解和掌握了社会的知识与能力。说穿了，大学毕业就是一个普通劳动者，一个打工的。论劳动技能，不一定比认字的务工人员强，至少力气活您比不了人家，吃苦耐劳的劲头比不了人家。 您还是先用些年头了解和适应 环境吧，改造环境，等你成了决策者时才可能考虑这种问题，但也仅限于您所在的小环境，大环境可能永远也轮不到您去改造，因为那是历史才可能有能力稍加改造或改良的。 一般人往往志向越大，成绩越小，要不然这个世界不就成伟人多凡人少的世界了么。

呵呵,今年毕业,签的也是一家湿法冶金私企. 其实心态比较重要,私企也不是一无是处,去了我准备从零做起

在民营企业也是很有前途的，大学生要发下姿态，多向老工人学习，勤奋干好领导交给的任何任务，都不折不扣的完成，一定要老实认真，少说多做，

一部分大学生比较浮躁，以为进入私企就马上会大显身手，但是对于基本操作或是认为不屑一顾，或是认为过于简单。如此对待工作的方法能够学以致用迅速发展吗？我认为，即使有扎实的理论知识，不从工厂的基础操作学起，还是不会有理想的结果的。

大学时候主要学的是有色冶炼，出来了在钢板厂热镀锌线做，已经做了半年的操作工了，由于专业也不太对口，只能忍着，慢慢地学习和适应

能尽快适应就不错了 改造还太遥远了~~

8# hugh08 其实，刚进入企业的大学生，应该放下姿态做好小学生，才会真正学习到对企业有用的对自己发展有效的知识经验。

要老老实实做事。

谦虚点好，厚积薄发，高调做事，低调做人。跳来跳去，也都不是很如意，天下乌鸦一般黑，别到时候一整年都处在试用期。

进入企业后虚心学习,先搞明白流程.再逐步的去发现问题.可是很少有小企业会去改进问题吧