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关于加热炉热效率的讨论？ 87%，提高入炉空气温度，定期对炉管清理，提高炉管的吸收率查看更多

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如何调和燃料油? 希望和大家交流船燃业技术及信息，qq175653651，邮箱 wangyifei889 查看更多

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汽油加氢注水问题？注水量依据： 1、原料的硫氮含量； 2、循环氢中氨含量，注水的目的为降低铵盐结晶，尽量控制氨含量较低，如果氨含量很低了就没有必要增加注水量了查看更多

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发电机最大负载？能用电容，但是成本会很高，一般的工厂基本不用，用的话也只是小规模的。不过也有电容补偿柜。是工厂里用的。但是你好像没有必要用的，查看更多

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仪器设备

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工艺技术

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焦炉气甲烷化压缩机？ 学习，个人感觉往复式更靠谱查看更多

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CAD制图教程，有需要的联系我？ 我也需要，最近在学习cad，谢谢！ cuancuan0521 查看更多

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PDS管道模型中中心线突然不显示了。？ 机子显ka不行了吧，我们这边做图都是两个显示器。查看更多

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工艺技术

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压缩空气流量怎么计量? 流量计虽然输出的是标方，但其测量结果是按你调试时输入的操作密度（为一定值）由体积流量转换为质量流量，再除以标准密度来换算的，由于温度压力变化，操作密度也在变化，故测得的标方数会有偏差，需要加入温度压力实时补偿(通过上位机、仪表本身支持温度或压力输入，或者干脆用质量流量计：如热式流量计，科氏力流量计等等)。查看更多

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注化专业考试解题大纲个人版2016？ 谢谢楼主分享。pdf版的能发我一份么， 516893762 谢谢了。查看更多

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ASPEN7.3孙兰义的书，习题例题7.3的问题？我也遇到同样的问题，前面已经做了设计规定，但是后面做灵敏度分析的时候还是回流比不变，您说是要打开设 ... 打开纯度和回流比之间的设计规定，板数目变化，纯度要维持一致，回流比，自然会增加查看更多

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化工设计院里各个专业的产值比例是如何分配的? 你提这问题很笼统，这产值不是谁能一开始就很确定的，只是定个要完成的目标，每一项工程要看是那个专业牵头，你这设计主要是帮人设计工艺流程的，那工艺就牵头，其他的专业只是辅助而已，要是只是设计厂房，厂区规划等，那就是建筑、结构牵头了，其他电气、给排水只是辅助了，这里面每个专业的设计费是不一样的。查看更多

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仪器设备

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防爆粉碎机？ 一般给物料名称，粉碎的目数？产量每小时多少吨等查看更多

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310s不锈钢碱管道漏点的补焊方法？ 根据我们的经验，直接补漏点很难处理。最实用的办法是在漏点上焊接护板，成功率100%。查看更多

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Aspen分离问题？ 简捷设计得到初始参数，严格模拟再对相关参数进行优化设计，如灵敏度分析等查看更多

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仪器设备

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这两个是什么，有什么作用？ 一个是速度传感器，方盒是传感器接线盒查看更多

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工艺技术

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后加氢碳二反应器的再生优化？可不可以像裂解炉一样把空气用低位热能加热一下，这就避免了空气吸收过多的热量，在进入反应器进行再生呢~炉子这样就可以节能不知道反应器好用不。查看更多

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仪器设备

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请问氯气的60度饱和蒸汽压是多少? 大约1806 kpa。查看更多

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安全环保

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安全意识培养方法？安全意识培养方法安全第一，预防为主”是电力安全工作的指导方针。但怎样才能牢固树立“安全第一”的思想呢？笔者认为只有开展各种形式的安全教育，将安全文明生产渗入到管理者和工人的思想意识之中，使其掌握安全生产技能，提高预防水平，自觉遵守各项安全生产规章制度。开展安全教育，培养安全意识的方法大致有以下7种。 1 灌输法　　在人的大脑中所形成的观念和意识，支配着人的行为，即习惯性行为。但是，每个人形成一种意识，需要经过一定的时间。而要改变人们身上的不良习惯，必须首先转变人们思想上的不良观念和意识。我们要通过对电力法规的领会掌握，文件指导精神的学习贯彻，企业规章制度的明确落实，以及各级管理人员坚持对“安全第一”思想的年年讲、月月讲、日日讲、会会讲，事事讲，　将“安全第一”的思想灌输给管理者与工人，使其从思想上解决“要我安全”还是“我要安全”的问题，进而把安全生产提高到一个新的水平。 2 培养法　　人员素质是安全生产的重要保证。要提高人员素质，培养良好的作业行为，必须坚持不懈地做好培训工作。而且在培训工作上要有持续性和严肃性；在培训内容上要有针对性和实用性；培训手段上要有实效性和创新性。要重点开展下述几方面培训：　　(1) 超前培训。在设备更新改造之前先根据需要选派技术骨干到厂家学习或集中培训学习，使工作人员在设备更新改造之前掌握设备性能及安装调试方法。　　(2) 岗位培训。针对生产实际中出现的问题，缺什么补什么，进行专题讲课和根据工作需要及本专业薄弱环节开展技术培训。　　(3) 新技术培训。根据新技术、新工艺的发展情况，鼓励管理者和工人积极主动自学，并及时派出工程技术人员走出去学习，鼓励他们将所学的知识传授给大家，使更多的人能够掌握新技术。　　(4) 新员工培训。对新进的大中专、技校学生、青年工人以及转岗人员，根据各自的岗位要求，有关部门制定出培训计划，认真指导培训，定期进行考核，　并将考核情况与转正定级、上岗任职挂钩。 3 刺激法　　我们要通过以往痛心的事故案例，刺激职工大脑意识，唤起保护生命的安全意识，使职工用严肃的态度来对待工作的安全问题，积极主动地参与安全管理活动，杜绝各类事故的发生。 4 文化法　　创建企业安全文化，则是强化管理，练好内功的重要手段。这种在文化传统、企业制度、企业文化作用下，形成的人们的安全态度、安全价值观、安全行为准则，构成了安全文化的主要内容。　　企业安全文化建设的重要意义，就是要在企业的一切生产经营活动过程中，形成一个强大的安全文化氛围，使每位职工的行为自觉地规范在这种安全价值趋向和安全行为准则之中。建设企业安全文化，就是用安全文化造就具有完善的心理素质、科学的思维方式、高尚的行为趋向和文明生产生活秩序的现代人，使企业内的每一个职工在正确的安全心态支配下，在安全文化的机、物、环境系统中，高度自觉地按照安全制度准则规范自己的行为，并能有效地保护自己和他人安全与健康，同时又确保各类生产作业活动的顺利进行。 5 个性法　　对职工进行个性、情操的陶冶，培养健康向上的情绪。在对职工进行文化技术培训的同时，注意启发职工学习唯物辨证法的兴趣，培养学习知识和掌握技能的自觉性，提高分析和处理问题的能力。有重点地培养生产技术骨干，带动周边人员的积极主动性。加强职工个性修养，养成善于控制感情，克服不良心态，始终保持健康、乐观、奋发、向上的情绪，科学、冷静、理智地处理安全生产中的问题，杜绝个人不良行为。 6 奖惩法　　习惯性违章是发生事故的主要因素。对违章者要坚持教育和处罚同时实施的原则；既坚持制度的严肃性，又保证教育的深入性。要根据违章的性质、可能导致的后果及产生的影响，认真严肃处理。在处罚过程中，要保证公正严肃，避免在生产工作人员的心理产生不良反映。　　奖励和惩罚如同火车的双轨，要平行开展。惩罚要使受罚者得到教育，变压力为动力，并影响其他人员更加规范作业；奖励要使人在安全生产工作的积极主动性得到发展，　促进自我防范能力的提高。在安全生产工作中，尤其要对基层班组工作成绩突出、办法新颖有效、态度认真负责的工作人员进行及时表扬和奖励。 7 互动法　　在电业生产工作中，通过把技术水平较高与较低的相组合，将老师傅与新人相组合，性格激进与性格稳重的相组合，以及根据人员的知识水平、思想意识、心理反映、工作态度、身体状况等因素，进行有机的结对子，既满足了安全生产工作的要求，又通过工作中长时间的合作，互相帮助，互相学习，互相促进，从而达到互补、互助和互进. 查看更多

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变换转化率的问题? 终于知道变换率怎么算了查看更多

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给模块的信号为什么用常闭不用常开? 不明白，这是什么工艺模块。一般这种情况和工艺有关。查看更多

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简介

职业：上海捷祥测控技术有限公司 - 销售

学校：西北民族大学 - 藏语言文化学院

地区：福建省

个人简介：手紧握就别松开，我的错觉不安自然都与你有关查看更多

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