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深海少女心孤

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地下室“放炮”？ 考克多模些黄甘油也有一定效果！查看更多

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工艺技术

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谈谈氨合成塔的压力控制现况? 我们的塔压控制31.4mpa ,不过受氢氮机的影响一般在27.0mpa左右查看更多

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工艺技术

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石脑油预加氢脱氯反应器是否参与预硫化? 不参与预硫化查看更多

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关于生产管理制度方面的资料？生产管理制度包括的内容也不少：工艺、设备、人员变更管理制度；工艺技术管理规定；压力管道管理办法；检修、开停车管理；工艺记录管理；装置试车管理；自动化连锁管理；投用前安全检查管理；合理化建议管理办法；还有各个岗位职责等等查看更多

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UPS电源柜厂家带吗？应该在设计上指定.按电源功率的大小决定.如果是小功率的可以直接放在控制柜或电源柜内. 如果是大功率的就要独立安装了. ups的归属应该与dcs电源柜一样.查看更多

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化学学科

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安全题7月21日？ 对查看更多

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安全环保

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安全员不是管安全的，你是否理解? 基本上管理思路都是按领导个人喜好来的。所以，领导的思路是否正确很关键。兵熊熊一个，将熊熊一窝。查看更多

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芳烃抽提中的溶剂罐和湿溶剂罐有什么区别？ 溶剂罐就是装新鲜溶剂的，湿溶剂罐可以装所用开停工期间产生的废液，起到回收利用的作用查看更多

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请问煤气柜进出口水封罐的问题？气柜进出口水封又称气柜安全水封，进口水封主要是在事故状态下起到缓冲的作用，害怕流量过大顶翻气柜。正常生产时气柜进出口水封不能有液位，否则系统阻力将增加很多。我现在在气柜学习，在事故状态下水封罐液位是1.2m。不过高度每个厂肯定是不一样的。查看更多

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工艺设计心得--转？ 留个脚印，嘻嘻，脚有点臭```````查看更多

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求一建考试历年真题？ 历年真题可以百度文库中，不同专业不同啊。查看更多

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说・吧

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空压机发生故障停车后，需要做哪些工作? “膨胀机紧急切断阀联锁关闭膨胀机联锁停车关闭装置入口空气阀。” 请教空透跳车，压力降低，膨胀机压力降低也有联锁？查看更多

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工艺技术

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氨合成塔的问题？ 5~6年，正负5度查看更多

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有关仪表的翻译？冗余传感器的情况还真没有遇到过，在仪表选型的时候很重要的就是要考虑到一个测量范围的问题，如果选择的仪表无法准确测量测量范围里的值，那么首先就不会选择这个仪表。所以不大能理解冗余传感器的意义，希望老法师解答。查看更多

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关于CAD的一个问题？ 熟能生巧嘛！！！！查看更多

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锌冶炼电解烧板？回复 6# phz 停电时间有多少？停电前电解时间多长？是不是前面电解时间不是很长，然后发生停电，导致阴极锌返溶、透酸；当从新电解时，因为是透酸板，所以导致烧板呢？现在应该好多了吧？查看更多

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如何将170摄氏度左右，压力1Mpa的水蒸气转化为100摄氏度 ...？ 减压增湿，即降低蒸汽的压力，在喷洒除盐水已降温至100℃即可。查看更多

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工艺技术

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项目进度控制有何诀窍？ 细心，多督促，可用项目管理软件。查看更多

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安全环保

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做在职安全培训的几种方式（转载）？我们知道，让员工离开工作岗位进行脱产安全培训在企业是一件很困难的事情。最好的方式就是在职培训（on the job training）。此外，为员工提供培训，在减少职业伤害的同时，也可以提高员工的敬业度。下面，向大家介绍几种好的在职培训方法：一、师徒制度师徒关系是一种双赢的关系。通过师徒关系，徒弟从师傅那里继承安全生产、设备操作、工艺技术等管理知识和操作技能；师傅在传、帮、带动过程中获得个人成就和物质报酬，企业也能实现知识和技能的新老传递，建立一种比较稳固的员工关系。记住，唯有大师方能成就大师。企业在选择师傅的时候，应当慎重选择，以企业的管理、技术标准为基础，否则的话，可能会将师傅所有的“坏习惯”传递给徒弟。二、利用内、外部资源开展内训内训是我们通常实施的一种培训方式。在内训实施过程中，企业首先应考虑内部资源，毕竟内部资源更了解企业实际。有时候，我们受内部培训资源的限制，企业可以考虑外部资源提供培训支持。在实施外部资源进行培训的时候，企业应当对培训内容和培训讲师进行评估，以满足企业实际的培训需求。企业在开展内训的时候，往往需要内训师的支持，需要开展ttt培训，将企业的管理人员、技术人员转变为企业的内训师，是一种非常明智的做法。三、设置图书角在为员工提供内训的时候，为员工提供适当的课外读物（参考教材）也是必不可少的。很多企业都有订购与培训相关的书籍、杂志、期刊等内容，并设置企业内的“图书角”或图书馆，便于员工在工作内、外地时间借阅，增长知识。四、晋升工作的晋升对员工来说无疑是对工作提出了新的挑战和更高的工作要求，给员工以新的发展平台和展现工作才华的机会。员工在领导的工作岗位上，会站在高处，以更宽的视野来计划、组织和协调工作，需要学习更多的知识来适应岗位的任职需求，知识的不足也为员工提供学习的动力来源。值得注意的是，在员工晋升的过程中，应当注意“彼得原理”，防止将员工晋升到不称职的工作岗位上。五、转岗通过转岗，扩展员工的岗位知识和技能，也是一种在职的培训方式。随着员工在本岗位任职时间的推移，员工已经掌握本岗位知识、技能的时候，由于对工作的乏味和缺乏激情，往往会产生工作的惰性，走捷径。因此，有必要通过转岗的方式，将员工转移到新的岗位，扩展其技能，也为后期的工作晋升铺垫。当然，还有一种转岗是工作的不胜任。由于个人能力的限制，可能使得某些员工不能胜任岗位任职条件的要求，即便是提供了完整的在职培训，也难以满足。这时候需要进行调岗，去尝试新的工作岗位，以满足其个人能力的需要。毕竟，不胜任的员工在岗位上任职，对安全来说，是一种风险。六、工作餐交流也许你很难想象工作餐交流也是一种培训方式，实际上，很多“点子”都是通过类似工作餐交流的方式在人与人之间产生和传播的。在工作餐的时间，人与人之间相对放松，知识和思想在非正式的交流中碰撞，氛围更轻松和友好。正种方式更类似于课间交流。讲师更容易以学员的语言与学员进行交流。七、工作指导工作指导也是一种在职培训的方式。企业高阶领导、技术人员，可以通过一对一的工作指导，来帮助下属顺利完成工作。工作指导不仅仅是一种学习方式，在安全领导力方面，企业领导指导下属工作，是领导力的体现之一，也是领导的份内职责。领导有义务帮助下属实现安全绩效（kpi），帮助解决其在安全目标达成过程中遇到的障碍。八、工作见习很多企业都会为员工设置见习期（实习期），在这个过程，不仅仅是对员工的考察，更是对员工进行培训的最佳时机，通过见习期的培训，可以使员工快速在企业成长，融入到企业的安全文化氛围中。因为，员工习惯的养成或者纠正，在这一时间最为有效。有时候，我们缺乏员工见习期的培训计划，导致员工在见习期间，仅仅接受岗位三级安全教育，这样的培训是有限的，不完全的，员工错过了最佳培训机会，导致很多知识需要在工作岗位中实践和摸索。九、e-learning培训随着互联网的发展，互联网培训（e-learning）已经成为一种员工在职培训的方式。企业可以充分利用互联网的教育培训资源，为企业员工提供低成本培训。e-learning培训的优势很多，它突破了企业内部资源有限的限制，可以向外部寻找最佳的解决方案，为企业提供培训。同时，e-learning培训还突破了时间、地域的限制，利用互联网的便捷优势，随时随地进行学习。查看更多

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仪器设备

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换热器选型的管程数概念？ 感觉有点抽象有实物就比较好了查看更多

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简介

职业：台化塑胶（宁波）有限公司 - 销售

学校：山东艺术学院 - 文化艺术管理

地区：江苏省

个人简介：坚持喜欢一个人就像葛优瘫，旁人都觉得好笑，唯独自己觉得很舒服。查看更多

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