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仪器设备
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在应力腐蚀介质中不锈钢复合钢制压力容器是否需要做焊后 ...?
我认为应该要做热处理
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化学学科
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专业做消旋化的看一下,讨论一下,提取您的高见!?
强碱消旋化,k-hmds应该可以。
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WK-2000的使用问题?
请专业人士指导!!
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安全环保
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安全评价人员是牛和羊么?
深有体会,安全评价的确不那么容易。不出事还好,一出事就得承担责任。
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安全环保
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看图查隐患(1.18)?
太杂乱,无消防器材
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化学学科
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工艺技术
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多肽合成成本为什么总是降不下来?
主要是做的人少,没有规模化,什么都贵, 不过现在,试剂成本最少讲了一半, 收率最少提高了一倍。
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仪器设备
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工艺技术
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PLC成套真空泵怎么能实现在DCS进行操作?
厂家成套机组你们有没有拿到源程序和图纸?有这两个的话,两边控制系统走通讯吧,两边都需要配置还要做一下编程。s7 200要看cpu是哪一款的,查询手册看看支持的内部开关量范围是多少,如果你需要通讯的变量较多的话要考虑地址范围够不够。 如果硬接线,我估摸着柜内不一定有增加io模板的安装位置,用备用io点,余量不一定够,成套厂家为了节约成本,通常设计都是紧巴巴的,没啥扩展性考虑。
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仪器设备
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锅炉水质若干问题?
溶解固形物,希望有用
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业界内对宁煤装置都摇头, 而煤电业界估计将以多伦装置 ...?
同意楼上的意见,完全是外行领导内行的结果,不重用,不听搞化工的人的意见,用了也不给权利,等到发现这个问题后,已经晚了,搞化工的也“转变”了思想,心思根本就不在生产建设上。这种现状大家有兴趣的话,可以到多伦和宁煤看看,就恍然大悟了。 搞新型煤化工,完全不是高合成氨的思路,但是现在大多是人还没认识到这个问题,或者说认识了,也无法改变。 石油石化做新型煤化工最有优势,但由于石油石化的垄断和强势地位,似的拥有资源的煤电企业都不想和石油石化合作,都不想放弃自己老大的地位,所以,煤化工搞到现在这种局面,和这种现象不无关系,我就亲自听某电力企业老大说过,我就不和中石油中石化合作,让他们牛。可是,不合作的下场是什么?就是楼主的观点。
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HYSYS塔所在的basis怎么修改?
hysys塔所在的basis怎么修改 ,比如新建模型的流体包在basis4 ,其中已建的有basis3 及basis1,流体包方程都使用p-r方程,新建的分离器、节流阀、混合器、加热器、压缩机等其他物流都能修改到basis4,但是塔不让修改,请问有没有大师知道怎么修改?(不修改模拟值与实际值差距太大了!)谢谢!!!!!
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输送无水氢氟酸?
建议使用钢骨架聚乙烯塑料复合管,耐压防腐,耐受氢氟酸腐蚀,我们有应用先例,请考虑
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仪器设备
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分析仪气室?
尾气测so2,然后测量池出现硫结晶? 全程伴热的样品处理系统吧,查查哪里温降厉害。 硫的话,紫外的表好办,通蒸汽吹干净。紫外的测量池没有红外的脆弱。
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仪器设备
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DVC6010调试?
图片,品牌发来看看!
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说・吧
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请各位谈谈大家具体都做什么样的工作?
主要是操作,如果操作稳定的情况下打扫卫生
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仪器设备
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关于GB151-2014 U型管弯管必须逐根试压的几个问题?
发图共享。。。。。。。。。。。。。。。。。
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如果开发了一只新染料需对其做哪些检测?
简单说下,可能不全面: 1)结构确认; 2)成分含量确认,并确认重金属、voc及pcb等安全卫生要求数据; 3)确定标样色坐标位置; 4)应用性能测试;(适合着色材质摸索、色牢度测试、加工性能测试等)
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《关于深化人才发展体制机制改革的意见》解读?
《关于深化人才发展体制机制改革的意见》解读 中央政府门户网站 2016-03-29 07:08 来源: 人民日报 【字体:大 中 小】打印本页 分享 为人才培养和发展造就良好环境 (《关于深化人才发展体制机制改革的意见》解读) 近日,中办印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(以下简称《意见》),对我国的人才发展体制机制提出了重大改革意见,其中的关键就在于制度创新。《意见》提出要创新人才评价机制,优化人才评价“指挥棒”作用;健全人才顺畅流动机制,促进人才双向流动,鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动;强化人才激励机制,突出创新创业导向。这些改革举措夯实了我国人才发展的制度性基础,为人才的培养和长远发展造就了良好的环境。 建立科学人才评价机制 多年来,人才评和用的脱节被认为是职称制度中的一大弊端。这主要是由于政府管得太多,用人单位缺乏自主权,造成了“用的评不上,评的用不上”。对此,《意见》明确提出,“深化职称制度改革,提高评审科学化水平”,并强调要突出用人主体在职称评审中的主导作用,合理界定和下放职称评审权限。 中国人事科学研究院原院长吴江说:“这个主导作用就是市场配置资源的决定作用,也就是说要让用人单位有评审权、聘用权。对于高校、科研院所和国有企业这些有条件的单位,政府要放心大胆地让他们自主评审,以调动用人单位的积极性。在评定方式上也可以更加灵活多样,用不同的尺子去衡量。”同时,吴江还表示,放权不是丢责,政府还要在职称评定中履行好自己的角色职责,不能一放了之。 现实中,一些高端人才包括海归人才在被引进后还要“熬年头”才能逐级晋升职称,极大地影响了他们为国效力的热情。对此,《意见》提出职称直聘,为高端人才开辟了一条凭专业能力快速晋升的“绿色通道”。吴江认为,《意见》将探索高层次人才、急需紧缺人才职称直聘办法提上日程,突破了资历条件和职称职数的限制,有助于解决从国外引才中遇到的新问题,适应了人才的跨国跨境流动。 一段时期以来,职称评定多集中在事业单位、科研院所,甚至被视为体制内人才的“专属”,而广大非公有制经济组织和社会组织人才却因“职称瓶颈”频频遭遇职业上升“天花板”,积极性和创造性严重受挫。对此,《意见》提出畅通非公有制经济组织和社会组织人才申报参加职称评审渠道。“这说明职称评审覆盖范围正在从体制内走向全社会,有助于营造人人皆可成才的良好氛围。”吴江说。 此外,《意见》还提出对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求,解决了不少专业技术人才在发展过程中因外语、计算机等“硬杠杠”被卡住的问题,遵循了人才评价的规律和客观实际,减轻了专业技术人才的应考负担。 畅通人才流动渠道 人才流动是人才充分发挥作用的前提条件。近年来,我国出台多项新政畅通人才流动渠道,如“千人计划”、《外国人永久居留证》等制度,但户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约人才流动的障碍依然存在。 中国人民大学教授董克用认为,《意见》就健全人才顺畅流动机制发布多条新规,提出了新理念,拿出了硬办法。比如,《意见》提出建立高层次、急需紧缺人才优先落户制度,为解决人才流动中最“头疼”的户籍问题打开了突破口;《意见》还提出加快人事档案管理服务信息化建设,完善社会保险关系转移接续办法,为人才跨地区、跨行业、跨体制流动提供便利条件。 对《意见》提出的“研究制定吸引非公有制经济组织和社会组织优秀人才进入党政机关、国有企事业单位的政策措施”,董克用表示,近年来,从体制外到体制内的人才流动各地各部门虽有试水,如四川从工人农民中招录公务员、最高法公开选拔高层次审判人才等,但仍是个例。这一政策的出台,将推动人才双向流动由地方试点到全面开花,流动机制更加合理。 据统计,我国大部分人才集中在东部沿海等发达地区,西部地区12个省区市只占人才总量的18.8%,边疆民族地区则不足4%。为完善人才向艰苦边远地区和基层一线流动的渠道,《意见》提出了多项新规。“‘十三五’阶段是全面建成小康社会的决胜阶段,这种人才流向能够缓解我国地域发展不均衡的问题,有效帮助他们全面脱贫。”董克用说。 强化创新创业激励 只有充分保障人才的知识成果产生相应的效益,才能更好地激发人才潜能,促进人才发展。在保护和激励创新中,知识产权保护,尤其是职务发明的产权收益问题是一个绕不开的话题,付出与回报不成比例的现状寒了不少职务发明人的心。此次《意见》提出加快出台职务发明条例,将为合理划分单位和创新人才之间的权益、最大限度调动人才创新积极性提供法律保障。 在对人才权益进行保护的同时,不能忽视知识产权风险的防控。对此,《意见》提出建立人才引进使用中的知识产权鉴定机制。国家知识产权局人事司司长王岚涛认为,这一机制的建立既能减少人才引进和使用中的资源浪费,也有利于防控知识产权风险。 股权期权激励作为一种长期激励手段,让科研人员能够合理分享创新财富,而现实中,不少地方也已开始试行并取得了良好效果。中国人才研究会副会长赵永乐认为,《意见》提出研究制定国有企事业单位人才股权期权激励政策,是针对我国激励机制的短板提出的改革举措,但要防止国有资产流失造成的国有企事业单位“空心化”等问题,而《意见》也规定“对不适宜实行股权期权激励的采取其他激励措施”。 此外,《意见》还提出总结推广各类创新创业孵化模式,打造一批低成本、便利化、开放式的众创空间,这顺应了时代热潮,有利于构建更加完善的人才激励机制。(记者 赵 兵) 责任编辑: 朱英
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仪器设备
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腰轮流量计转子轴线为什么必须处于水平状态。?
垂直安装使齿轮的端面受重力的作用,而与表体内表面大面积接触,产生较大的摩擦力,转子内的轴套基本没起作 ... 你说的是转子
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仪器设备
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一台卧式离心泵振动大求助高手!!!?
会不会是流量不够,或者在泵里面有涡流呢
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两个化学方程式是否正确?
两个反应都是错的,尽信书不如无书
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简介
职业:液化空气莆田新明宝化学工业有限公司 - 化工研发
学校:兰州交通大学 - 化学与生物工程学院
地区:福建省
个人简介:
这是你生命中最好的年纪,身体健康,亲人安在,现世安稳。可惜你意识不到,因为一点小事心情就一团糟。
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