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仪表工

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仪器设备

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接管开孔附近的壳体焊缝的无损检测要求？我也来说两句。 gb150.3第6.1.3条和gb150.4第10.3.2条不另行补强时，开孔不得位于a、b类接头上。如果设备是100%rt检测的，a、b类焊缝就已经检测过了，而且是ⅱ级合格。如果设备是局部检测的，开孔中心两倍开孔直径范围内的a、b类焊缝应作rt，ⅲ级合格。 gb150.3第6.1.4条当开孔通过或邻近容器焊接接头时，应不属于不另行补强的情况。如果设备是100%rt的，a、b类焊缝都已检测过了，没有问题。如果设备是局部rt的，那么我认为需要对开口中心两倍开口直径范围内的a、b类焊缝作rt，ⅲ级合格。不然，如何确认该区域内没有超标缺陷呢？ gb150.3第6.6.1条与6.1.4类似，当设备采用局部rt时，开孔补强范围内的任何a、b类焊缝，都有必要进行无损检测。以上三种情况，实际含义是一样的：局部检测情况下，补强区域内的a、b类焊缝应作无损检测。此外，以上所说的焊缝无损检测，都不包括接管与壳体之间的d类焊缝的无损检测。查看更多

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电动机的绝缘等级如何选择？ 我们厂子的绝缘扥及大多数都是f级的因为都是在室外的查看更多

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化学学科

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工艺技术

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影响甲醇合成的因素有哪些？ 实际生产中气体组份比较难控制查看更多

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东方希望计划在准东投资建设12万吨多晶硅，是真的吗? 正在开车中查看更多

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工艺技术

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关于透平压缩机的操作？ 我们这里也没有听说这个说法。查看更多

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化学学科

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催化开工塔罐内油气的具体置换方法？ 油气通过开工油气线进入油浆开路循环进入重油罐区，这个得走专线，不能和油浆一块出装，那样的话容易串油。查看更多

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色谱不出峰？ 这么长时间,问题应该解决了,楼主过来和大家交待一下吧查看更多

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ChemCA培训班? 是否有学校教授这也软件？查看更多

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化学学科

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做聚酯的朋友，你们用的都是些什么催化剂？ 醋酸锑查看更多

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工艺技术

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DOW 气相法UNIPOL聚丙烯工艺预留粉料接口及配置粉料包装 ...？ 没必要，粉料不赚钱，对挤压机没把握，还不如多造个中间粉料缓冲罐。查看更多

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求甲醛应急预案？到百度上去搜搜。肯定有很全面的规程。对泄漏的甲醛要被部分的亚硫酸氢钠以水溶液的形式喷洒吸收。甲醛致癌。注意体系中泄漏的检查与防范。给操作人员配备全面罩防毒面具。还要注意甲醛的防爆问题。查看更多

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安全环保

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产品求助：板框压滤机滤布-国产？ 可联系我衡水海江压滤机集团许先生 13903289019查看更多

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大学毕业生，别忘记给档案安个家？ http:///20101201/n278027789.shtml 　　改革三十年以来，全国各个行业都出现了新气象，政府管理的理念也在不断更新，适应了不断发展的经济和**形势。许多政府的管理部门经过改革都出现了可喜的变化，管理更加科学化、人性化，更加便于百姓的经济生活，促进了经济的发展。然而有一件事却长期困守陈旧的观念，远远跟不上改革开放的大好形势。从某种程度上可以说，它拖了改革开放的后退。这就是我国目前的个人档案管理。　　说到我们当前的个人档案管理办法陈旧，主要表现在下面一些现象上：　　一、个人档案管理至今仍在沿用早年的条块分割办法，还在分什么人事口、劳动口！改革后只是换了个名头，分别叫做什么“xx人才服务中心”和“xx职业介绍中心”；更可笑的是还以此区分存档人员的身份是什么干部身份或工人身份，甚至还要给存档人员档案中加一个所谓工资定级单。这对于当前在非国有单位工作的绝大部分人员来说简直是可笑之极。虽然现在无论是国企还是私企、外企，都可以在上述两个中心开立自己的代理档案存档户，但由于存档人员的来源不一样，一个单位必须分别在两个中心各开一个存档户，毫无必要的增加了工作程序。其实对于绝大多数单位的存在这两个地方的存档人员来说并没有任何实际意义（利益）上的区别。　　二、个人档案的管理理念和办法僵化、死板。仍然把个人档案管理视为重点保密事项，完全由政府主管部门把持，只有在政府机关、国有企事业单位工作的人员档案可能会有升迁、调动、职称评定等内容的记录。除此以外的任何单位和个人无权查看或添加材料。这就造成了目前绝大多数人员的档案被“存死”，个人信息中断空白。就以我所在企业（私企）的人员来说，就有好些员工的档案中没有他们从学校毕业后所有的工作经历记录。而仅仅北京市海淀一个区就有6千多家私企，员工过几十万，要是放在全国就是一个天文数字，这种巨量的个人信息空白对于一个国家的管理来说简直就是灾难！如此大量人员的个人信息空白对于建设一个完善的个人信用体系必然是巨大的障碍。　　三、个人档案缺乏正常合理的交流利用渠道。由于长期以来在个人档案管理上的条块分割和地域分割以及个人档案与户籍绑定，人员档案一直不能随着人员的流动而转移和利用。改革开放以来，人们的就业方式和观念发生了天翻地覆的变化，双向选择，自主择业已经是全社会的共识。绝大多数人的工作地点都已经不受地域的限制，也不在乎国有还是私企，个人择业的目光投向一切可能的地方、领域和行业。人才在以前所未有的数量和规模在全国的范围流动。相比之下，人员的档案管理并没有跟上这种形式的发展，还沿用以往的老办法，只能跟随户籍的转移而动，不能随人而动。这就造成了全国难以计数的人档分离的局面，档案中也无法记录该人的就业以及所在地点等等重要信息。而用人单位也只好仅凭聘用者自己撰写的一纸简历来了解此人的以往情况。如有编造、隐瞒也是无从查对核实。用人单位如有对该员工任何奖惩都无法进入档案记录。这样对于员工来说单位的奖惩对她（他）个人影响等于零，好的不能有自豪和归属感，坏的也不会有压力和耻辱感。单位对员工缺乏约束力，员工对于单位的诚信也就可有可无。　　四、这种死板的个人档案管理办法甚至会影响到以后我国社会保障制度的落实，比如个人退休时的工作年限的审定等。　　还有其他种种弊端，在此就不一一赘述了。　　鉴于此，当前这种个人档案管理办法必须予以改变！我个人认为最好能有如下改进：　　一、取消对一般个人档案的条块分割以及人员身份是干部还是工人的界定。原人事局的人才档案只负责国家公务员、国企高管、国家事业单位的人员档案管理，其余各类人等统归一个部门管理，叫人才中心还是职介中心都行。以后只有调入或被录用到国家机关、国家事业单位或成为国企高管的人员档案才能调入人事部门管理，工资标准和定级走国家标准。其余人员不再由管理部门定级定薪，职位级别一律由所在单位确定并提供相应的登记表或任命书之类的证明材料。而薪酬则完全不管，那是个人与用人单位合同中来协商确定的。　　二、放宽对个人档案的查阅、添加材料的权限。除了上条所说的人事部门管理的人员之外，其余人员的档案都应该允许用人单位指定授权的人力资源负责人查阅，同时也应该规定用人单位在正式录用（试用期满）后必须给该员工档案中提供相应材料（或员工录用表），该员工离职时提供离职材料（离职人员情况表），其中说明该员工任职情况和基本评价。这其中需要特别把关的就是对于该员工的惩处性材料和批评性评价，这类材料必须有相当的限制或证明，否则不予收入档案。　　三、个人档案不再绑定户籍，允许随人员的流动适当转移。所谓“适当”就是说不能过于随意，比如只有当人员在某地相对固定居住工作（就业）后，在所属单位要求下才能将本人档案调到所在市、县的人才中心存放以便查阅利用，如果是做个体工商业，则可以在所注册的工商管理部门要求下调档。当然，档案的转移仍然可以沿用档案管理部门之间的特殊方式，原则上不允许本人携带本人档案。　　四、人员退休后，档案必须调回到户籍所在地，以便落实退休各项待遇。　　总之公民个人信息的管理是一个庞大的系统工程，需要有关部门和专家们统筹考虑详细规划出切实可行的管理办法才行。我的上述建议无论当否，只是起抛砖引玉的作用。但改革现行管理办法是必须的，目的就是要建立起我国一个相对灵活、完整、有效地个人信息系统，并使之不断适应我国的发展和建设的需要。查看更多

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安全环保

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化工生产产生的废水的治理？ 同意先物化,再生化,要看有毒物质含量以及水量比较各种物化工艺可行性查看更多

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HTRI文献求助- Prediction of kettle entrainment？ 谢谢分享，查看更多

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化学学科

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工艺技术

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酸性气进入制硫炉为什么一部分进入主燃烧室？这种分流的方式，是基于在部分燃烧法上。出现于煤化工行业的硫回收当中。主要是由于其酸性气中硫化氢浓度不够，不能够使炉温达到反应要求（高温克劳斯、烧氨等）。但是采用这种方式存在有使转化率下降的危害。所以分流量上要进行掌控，不能分入炉膛太多。积极参与查看更多

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施工事故、生产事故如何处理? 个人觉得，在安全问题上应该将主要精力放在预防上（毕竟谁不希望出事故）。从工程设计阶段开始，除了满足生产需求外，对设备厂房等的设计应充分考虑操作、施工人员的安全问题；在项目执行中合理规划，尽量减少安全隐患，同时加强应急措施，一旦出现事故可以即使得到遏制，进最大力量减少人员伤亡和经济损失。总之，在项目执行前就要把各种可能存在安全问题预测到，同时建立安全应急措施，应对突发的安全问题。查看更多

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仪器设备

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怎么判断轴承哪边是定位端，哪边是支撑端。？ 与轴承的布置、结构形式及装配方式有关！查看更多

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化学学科

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高温掺和阀坏怎么处理? 学习，谢谢分享查看更多

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仪器设备

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焓熵表查询软件难道在误导我吗? 《工程热力学》书后面有熵表查询的，自己做个数据库，软件仿真下曲线，自己就能做这样一个软件了，还特有成就感，楼主去试试吧。查看更多

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简介

职业：宏正（福建）化学品有限公司 - 仪表工

学校：山东农业大学 - 化学与材料科学学院

地区：湖南省

个人简介：ァλ類ぬ無聊啊，邡jīa糋寰葽考試。ヤ查看更多

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