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7月18日天然橡胶价格走势大幅反弹?
盘面回顾 7月17日 天然橡胶 主力合约RU1401大幅收高。早盘以17630元/吨开盘,最终报收18260元/吨,较上一交易日结算价上涨850。盘中最高18280元/吨,最低17590元/吨。成交量较上一交易日增加232282手,持仓量较上一交易日增加9236手。 现货市场 上海地区天然橡胶市场报价窄幅回升,整体市况无明显改善,目前云南国营全乳胶报16700元/吨,海南国营全乳胶报16600元/吨左右,海南民营SCRS#报价15700元/吨左右,泰国3#烟片17税报17000元/吨左右,听闻越南3L胶17税报16800元/吨左右。泰国USS3橡胶现货价格上涨,周三每公斤71.37-71.72泰铢,周二报每公斤70.24-72.65泰铢。 基本面聚焦 上海期货交易所天然橡胶期货仓单周三增加300吨,至81770吨,橡胶仓单继续增加。7月12日公布的交易所库存周报显示,周库存小计114230吨,较上周增加109吨,交易所库存基本平稳。截至7月15日,青岛保税区橡胶总库存较6月28日统计的34.19万吨减少了1.16万吨,至33.03万吨,其中天然橡胶库存减少近600。吨。自5月份以来,青岛保税区库存不断下降,共计减少约40800吨。此次1.16万吨的降幅是库存开始减少以来幅度最大的一次。 据商务部监测,上周(7月8日至14日)全国36个大中城市食用农产品价格和生产资料价格均呈现回落态势。橡胶价格比前一周下降2.3%,其中顺丁胶、 丁苯胶 、丁晴胶价格分别下降5.6%,3.5%和3.1%,合成胶价格回落幅度较大。 橡胶周三大幅反弹,主力1401合约一度封住涨停,成交放量,持仓小幅增加,盘面整体较为强势。青岛保税区库存的大幅下降为反弹提供动力。 当前策略 天然橡胶下方展现出一定的支撑,短期 天然橡胶价格走势 (rubb.kuotu.com/NR/)偏强。
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冷冻机储液器结霜的原因是什么?
冷冻机 储液器结霜的原因是什么?冷冻机停机后储液器发生结霜现象,原因是什么呢?
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涡街流量计故障?
在停输状态下,在打扫卫生清洁的时候触碰 流量计 外壳,为什么流量计会无故计量?和其灵敏度有多大关系??
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蒸汽煅烧炉?
根据你们的经验哪里制碱 的 蒸汽 煅烧炉 便宜些 ( 日产量2T左右的——) 谢谢哈
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仿真模拟精馏?
哪位大神知道这个模拟仿真的操作步骤,求指点
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关于人孔装置的位置问题?
一般锅炉的锅筒上部的人孔装置,都布置在锅炉前部。现有一热水锅炉,采用平管板,因前管板处烟温较高,为避免前管板裂纹,想把出水管座布置在锅炉前部,使炉水向前管板方向流动,改善前管板处的水流状况。那么,如果人孔装置仍布置在前部,会和出水装置干涉,我的问题是:人孔装置为什么一般都布置在锅炉前部,能将其布置在靠近后管板的位置吗?请各位指教。
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脱硫溶液混入脱水溶液怎么办?
请问脱硫溶剂MDEA里混入了少量TEG有什么影响.
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危化企业仪表维修工体检规定?
危化企业仪表维修工体检规定依据?我企业属于危化企业,但我们仪表维修工4年体检一次,合法吗?还有 自动化仪表 维修工需要有电工作业证吗?
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请教有机物命名?
<p>现在有个产品,国内似乎没有厂家生产这个结构。<br/>我想用 季铵盐 ,或者磺酸酯加 无机盐 来模拟这个有机物的性能,可行吗?<br/>还有这个东西怎么命名啊?,大学毕业多年,基础知识差不多都还给老师了,书上没翻到。谢谢各位啦</p> <p> </p><br/>
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化工新人看看?
本人是农学出道,但是考了应用化学的研究生,本想学习分析化学的,但是现在被转到了物理化学。由于原先是学农的所以对化肥等较感兴趣。来此看看、交流、学学。谢谢!!
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dcs咋个组态?
回复 2# fangnini 能大概的告诉我步骤吗?
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俄罗斯现在成为石油最大出口国,高硫油对装置会对产品分 ...?
俄罗斯现在成为石油最大出口国,请问有谁家用的俄油?高硫油对装置会对产品分布产生什么影响?
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旋流板下料图纸盖德化工?
盖德化工论坛 旋流板 下料图纸 旋流板下料图纸.rar 【声明】凡本人上传所有附件,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本人赞同或者反对其观点和对其真实性负责。 资料版权归原作者所有。
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还有有关氯工程的?
是自然循环的。垫片是用502粘的。 进出液在同侧,没错。 换一张膜比伍迪的要麻烦,我不清楚旭化成槽换单张膜的方法。
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基层声音 让发展绿起来-盖德化工?
本帖内容由盖德化工转载自网络 广东省环保厅副厅长陈敏代表: 始终绷紧绿色发展这根弦 2014年,深圳、珠海、惠州、中山进入全国74个重点城市 空气 质量前10名,全国空气质量全部达标的城市中,广东有3个。它们共同的一点就是:始终绷紧绿色低碳发展这根弦,坚决守住生态底线,因地制宜发展生态旅游、绿色农业等特色产业,把生态优势转化为经济优势。 绿色低碳发展,要按照“四个全面”的要求,建立领导干部生态环境问责制,将生态环境的主要指标真正纳入领导干部政绩考核体系,对于重要指标甚至可以采取一票否决制;深化资源性产品价格改革,对重污染行业收取高的水价、电价、地价;尽快开征环保税,对于高耗能、重污染企业,要将资源环境成本充分反映到企业的成本核算当中,加快淘汰落后生产力;对采取清洁生产工艺和资源循环利用的环境友好型企业,提供贷款扶持、实施优惠利率乃至减免税费;全面实行生态补偿制度,加大对欠发达地区生态建设的财政转移支付力度。 (中国环境报记者 罗艾桦整理) 祐康集团董事长戴天荣代表: 科学划分水环境功能区 为确保水资源的合理应用和使用安全,划分水环境功能区尤为重要。我通过多次走访和调研,认为浙江杭州的经验值得推广:杭州市编制了水功能区、水环境功能区划分方案,从经济、社会和环境效益相统一的角度出发,对水环境功能区进行划分,将流域水系作为一个整体考虑,综合分析,统筹兼顾上下游、左右岸、干支流、近远期各方面的需求,局部利益服从全局利益,近期规划服从长远规划。 建议制定全国水环境功能区保护实施细则,通过法规保障水环境功能区划的调整和执行,从整体的关系和“全国一盘棋”的角度,统筹兼顾上下游、左右岸、干支流,突出饮用水源地、自然保护区、江河湖泊源头水环境保护,同时明确禁止调整的条款。对于跨区域的保护纠纷,要建立上游污染企业搬迁和下游生态补偿机制,并加强突发性水污染事件的预警和应急能力。 (中国环境报记者 姜 洁整理) 贵州毕节市市长陈昌旭代表: 生存和生态要“共赢” 毕节市超九成的国土面积为山地丘陵,且人口密度是全国水平的2倍有余。农民为了填饱肚子,向荒山荒坡要地,结果是越穷越垦、越垦越穷。在长期的生态建设实践中,毕节总结出了“山顶植树造林戴帽子、山腰退耕还林还草种树系带子、坡地种牧草和绿肥铺毯子、山下建基本农田收谷子,发展多种经营抓票子”的“五子登科”模式,把开发扶贫和生态建设结合起来同步实施,既富裕了群众又恢复了生态,森林覆盖率已由低谷时的15%左右提升到目前的45%。 搞好生态建设应该处理好两对关系。一是长远利益与眼前利益的关系,应该采取最严厉的措施把住绿色门槛、守住生态红线,决不能以牺牲生态环境为代价来换取一时的经济增长,而是要用生态环境营造发展优势,让绿水青山带来金山银山。二是生态修复与农民富裕的关系,应该积极引导农民从生存与生态的“对抗”走向“共赢”,因地制宜,念好“山字经”、打好“特色牌”,积极探索产业发展与生态建设、群众增收相互促进的新路子。 (中国环境报记者 郝迎灿整理) 青海省供销社党组书记王玉虎代表: 保护好“中华水塔” 青海,有着“中华水塔”的美誉,黄河、长江和澜沧江从这里发源。王玉虎代表介绍,退牧还草、治理黑土滩、湿地保护、生态移民搬迁……三江源一期保护工程的实施,取得了明显成效。三江源区生态系统宏观结构局部改善,草地退化趋势初步遏制,草畜矛盾趋缓,湿地生态功能逐步提高,湖泊水域面积明显扩大,水土保持功能开始提升。 在整个三江源生态环境保护和建设中处于主体地位的玉树,有约60%的农牧民实现了生态移民搬迁。此外,三江源地区还组织群众采集药材,从事商贸运输服务、民族手 工艺品 加工等经营活动,使生态搬迁牧民的收入稳步提高。 王玉虎建议,进一步保护三江源的生态环境,国家还需从法律层面建立生态补偿机制,让下游经济发达地区对生态保护反哺,实现全国联动。应以生态保护统筹经济发展,要树立全方位标本兼治的理念,生态保护不是单一的工程,总体保护治理好了,局部才能保护好。 (中国环境报记者 何拥军整理)
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这些招数安全员要是能学会,管理工人会顺利得太多!!?
这些招数安全员要是能学会,管理工人会顺利得太多!! 一、榜样激励 为员工树立一根行为标杆。在任何一个组织里,管理者都是下属的镜子。可以说,只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的,就可以了解整个组织成员的工作态度。“表不正,不可求直影。”要让员工充满激情地去工作,管理者就先要做出一个样子来。 1、领导是员工们的模仿对象 2、激励别人之前,先要激励自己 3、要让下属高效,自己不能低效 4、塑造起自己精明强干的形象 5、做到一马当先、身先士卒 6、用自己的热情引燃员工的热情 7、你们干不了的,让我来 8、把手“弄脏”,可以激励每一个员工 9、在员工当中树立起榜样人物 二、目标激励 激发员工不断前进的欲望。人的行为都是由动机引起的,并且都是指向一定的目标的。这种动机是行为的一种诱因,是行动的内驱力,对人的活动起着强烈的激励作用。管理者通过设置适当的目标,可以有效诱发、导向和激励员工的行为,调动员工的积极性。 10、让员工对企业前途充满信心 11、用共同目标引领全体员工 12、把握“跳一跳,够得着”的原则 13、制定目标时要做到具体而清晰 14、要规划出目标的实施步骤 15、平衡长期目标和短期任务 16、从个人目标上升到共同目标 17、让下属参与目标的制定工作 18、避免“目标置换”现象的发生 三、授权激励 重任在肩的人更有积极性。有效授权是一项重要的管理技巧。不管多能千的领导,也不可能把工作全部承揽过来,这样做只能使管理效率降低,下属成长过慢。通过授权,管理者可以提升自己及下属的工作能力,更可以极大地激发起下属的积极性和主人翁精神。 19、不要成为公司里的“管家婆” 20、权力握在手中只是一件死物 21、用“地位感”调动员工的积极性 22、“重要任务”更能激发起工作热情 23、准备充分是有效授权的前提 24 、在授权的对象上要精挑细选 25、看准授权时机,选择授权方法 26、确保权与责的平衡与对等 27、有效授权与合理控制相结合 四、尊重激励 给人尊严远胜过给人金钱。尊重是一种最人性化、最有效的激励手段之一。以尊重、重视自己的员工的方式来激励他们,其效果远比物质上的激励要来得更持久、更有效。可以说,尊重是激励员工的法宝,其成本之低,成效之卓,是其他激励手段都难以企及的。 28、尊重是有效的零成本激励 29、懂得尊重可得“圣贤归” 30、对有真本事的大贤更要尊崇 31、责难下属时要懂得留点面子 32、尊重每个人,即使他地位卑微 33、不妨用请求的语气下命令 34、越是地位高,越是不能狂傲自大 35、不要叱责,也不要质问 36、不要总是端着一副官架子 37、尊重个性即是保护创造性 38、尊重下属的个人爱好和兴趣 五、沟通激励 下属的干劲是“谈”出来的。管理者与下属保持良好的关系,对于调动下属的热情,激励他们为企业积极工作有着特别的作用。而建立这种良好的上下级关系的前提,也是最重要的一点,就是有效的沟通。可以说,沟通之于管理者,就像水之于游鱼,大气之于飞鸟。 39、沟通是激励员工热情的法宝 30、沟通带来理解,理解带来合作 41、建立完善的内部沟通机制 42、消除沟通障碍,确保信息共享 43、善于寻找沟通的“切入点” 44、与员工顺畅沟通的七个步骤 45、与下属谈话要注意先“暖身” 46、沟通的重点不是说,而是听 47、正确对待并妥善处理抱怨 48、引导部属之间展开充分沟通 七、信任激励 诱导他人意志行为的 良方 。领导与员工之间应该要肝胆相照。你在哪个方面信任他,实际上也就是在哪个方面为他勾画了其意志行为的方向和轨迹。因而,信任也就成为了激励诱导他人意志行为的一种重要途径。而管理不就是要激励诱导他人的意志行为吗? 49、信任是启动积极性的引擎 50、用人不疑是驭人的基本方法 51、对业务骨干更要充分信赖 52、信任年轻人,开辟新天地 53、切断自己怀疑下属的后路 54、向下属表达信任的 14 种方法 55、用人不疑也可以做点表面文章 56、既要信任,也要激起其自信 八、宽容激励 胸怀宽广会让人甘心效力。宽容是一种管理艺术,也是激励员工的一种有效方式。管理者的宽容品质不仅能使员工感到亲切、温暖和友好,获得安全感,更能化为启动员工积极性的钥匙,激励员工自省、自律、自强,让他们在感动之中甘心情愿地为企业效力。 57、宽宏大量是做领导的前提 58、宽容是一种重要的激励方式 59、原谅别人就是在为自己铺路 60、给犯错误的下属一个改正的机会 61、得理而饶人更易征服下属 62、对下属的冒犯不妨装装“糊涂” 63、善待“异己”可迅速“收拢”人心 64、容许失败就等于鼓励创新 65、要能容人之短、用人所长 66、敢于容人之长更显得自己高明 八、赞美激励 效果奇特的零成本激励法。人都有做个“重要”人物的欲望,都渴望得到别人的赞美和肯定。赞美是一种非常有效而且不可思议的推动力量,它能赋予人一种积极向上的力量,能够极大地激发人对事物的热情。用赞美的方式激励员工,管理者所能得到的将会远远地大于付出。 67、最让人心动的激励是赞美 68、“高帽子”即使不真也照样塑造人 69、用欣赏的眼光寻找下属的闪光点 70、懂得感恩才能在小事上发现美 71、摆脱偏见,使称赞公平公正 72、赞美到点上才会有良好的效果 73、当众赞美下属时要注意方式 74、对新老员工的赞美要有区别 九、情感激励 让下属在感动中奋力打拼。一个领导能否成功,不在于有没有人为你打拼,而在于有没有人心甘情愿地为你打拼。须知,让人生死相许的不是金钱和地位,而是一个情字。一个关切的举动、几句动情的话语、几滴伤心的眼泪,比高官厚禄的作用还要大上千百倍。 75、感情如柔水,却能无坚不摧 76、征服了“心”就能控制住“身” 77、你要“够意思”,别人才能“够意思” 78、“知遇之恩”也是可以制造的 79、替下属撑腰,他就会更加忠心 80、不可放过雪中送炭的机会 81、乐于主动提携“看好”的下属 82、付出一点感情,注意一些小事 83、将关爱之情带到下属的家中 十、竞争激励 增强组织活力的无形按钮。人都有争强好胜的心理。在企业内部建立良性的竞争机制,是一种积极的、健康的、向上的引导和激励。管理者摆一个擂台,让下属分别上台较量,能充分调动员工的积极性、主动性、创造性和争先创优意识,全面地提高组织活力。 84、竞争能快速高效地激发士气 85、不妨偶尔在工作中打个赌 86、让员工永远处于竞争状态 87、建立竞争机制的 3 个关键点 88、活力与创造力是淘汰出来的 89、用“鱼占鱼式”人物制造危机感 90、用“危机”激活团队的潜力 91、引导良性竞争,避免恶性竞争 十一、文化激励 用企业文化熏陶出好员工。企业文化是推动企业发展的原动力。它对企业发展的目标、行为有导向功能,能有效地提高企业生产效率,对企业的个体也有强大的凝聚功能。优秀的企业文化可以改善员工的精神状态,熏陶出更多的具有自豪感和荣誉感的优秀员工。 92、企业文化具有明确的激励指向 93、企业文化是长久而深层次的激励 94、企业文化也是员工的一种待遇 95、用正确的企业文化提升战斗力 96、用企业价值观同化全体员工 97、激励型组织文化应具备的特点 98、强有力的领导培育强有力的文化 99、用良好的环境体现企业文化 十二、惩戒激励 不得不为的反面激励方式。惩戒的作用不仅在于教育其本人,更重要的是让其他人引以为戒,通过适度的外在压力使他们产生趋避意识。惩戒虽然是一种反面的激励,但却不得不为之。因为,“怀柔”并不能解决所有的问题。 100、没有规矩也就不会成方圆 101、随和并非任何时候都有意义 102、适时责惩以表明原则立场 103、坚持“诛罚不避亲戚”的原则 104、对于奸邪者要做到除恶必尽 105、实施惩罚时不要打击面过大 106、惩罚要把握时机、注意方式 107、惩罚与“怀柔”相结合更具激励效果 108、少一点惩罚,多一些鼓励
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多鞍座卧式容器?
求助多鞍座卧式容器计算过程实例,如 蒸压釜 的。HG/T20582标准中的"两个连续鞍座之间筒体承受的弯矩(Mij)“要如何计算,标准中未给出计算公式。不大看的懂,请高手指教。万分感谢。
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张利宁:需尽快制定“碳再平衡”战略?
本文由 盖德化工论坛转载自互联网 联合国气候变化大会正在利马召开,如何应对大气中二氧化碳浓度变化是其重要议题。在农业社会,地球碳循环是自然碳平衡,进入工业社会后人为碳排放增多,而且多是不可逆碳排放,使得二氧化碳浓度急剧上升,碳排放空间越来越小。为了平衡不可逆碳排放,就一定要开发出不可逆碳固定技术和产业,以将二氧化碳浓度控制在可接受的范围。 我们如何在日益缩小的碳排放空间里实现经济社会的可持续发展呢?中国的专家学者从中国的碳排放历史责任和现实义务出发,提出逐步降低碳排放强度的低碳发展战略,即逐步降低单位GDP的碳排放量。这是一种“省着吃”的战略,但再怎么省着吃,无非是多吃几日,早晚还是吃光。根据相关研究,中国的碳排放空间到2050年将被“吃光”。 因此我认为,中国应该制定一个积极的碳再平衡战略——以碳再平衡为终极目标的低碳发展战略。这个战略的含义分为两个阶段,第一阶段就是降低碳排强度的过渡时期,旨在为向下一阶段迈进争取时间;第二阶段则是以碳再平衡为终极目标的战略选项。 要实现以碳再平衡为终极目标的低碳发展战略,需要解决以下四个问题:第一,电从哪儿来——核电:现阶段,煤电在中国的主力地位仍然不可动摇。但我国的煤电不仅标准煤耗居于世界前列,且综合热效率是世界最高的。所以,我们可以问心无愧和从容不迫地向核电为主,煤电和清洁能源为辅的时代过渡。 第二,煤到哪儿去—— 煤化工 :变燃料为材料,“煤头”替代“油头”在技术上可实现。在现阶段主要发展煤制气和煤制油的产业准备基础上,未来主要通过延长烃链发展后端产品,即塑料和合成橡胶等高分子新材料。这样既控制了不可逆碳排放,又避免了对石油的依赖。 第三,汽车和农机靠什么驱动:纯电动是主流,在这方面,我国既有技术和资金,也有市场。率先在对续航力要求不高的公务用车、公交车和农机农用车上加大应用力度,以市场规模促进技术成熟进步和成本大幅度降低。 第四,不可逆碳固定技术和产业:即使到了核电时代,不可逆碳排放仍会存在。为了维持碳再平衡,必须有不可逆碳固定技术和产业。研发使二氧化碳转化为不可自然降解的物质或材料,变废为宝,将成为一个战略新兴产业。
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真空降膜蒸发器设备图?
真空 降膜蒸发器 设备图 蒸发室6米
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黄岩废弃物生态填埋场沼气发电项目进展?
杭州天子岭的填埋场场和餐厨项目最终也是上的发电吗 ? 了解那边的进展吗 ?
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简介
职业:金昌盛科技有限公司 - 化工研发
学校:厦门理工学院 - 文化传播系
地区:台湾省
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笨蛋自以为聪明,聪明人才知道自己是笨蛋。
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