“更高的空间”,有这个说法吗? The space within the walls of an open sump or to ground level, whichever is higher, should be regarded as an enclosed area. 敞口式污油池壁内空间或直到地面的空间,以其中的较高者视为一个封闭区域。 总觉别扭,有更妥当的翻译吗?查看更多1个回答 . 5人已关注
《安全生产法》赋予我们的权利与义务? < >《安全生产法》赋予我们从业人员的权利和义务<BR><BR><FONT face="Times New Roman">2</FONT>.<FONT face="Times New Roman">5</FONT>.<FONT face="Times New Roman">1 </FONT>从业人员的权利<BR><BR> 《安全生产法》主要规定了各类从业人员必须享有的、有关安全生产和人身安全的最重要、最基本的权利。这些基本安全生产权利,可以概括为以下五项:<BR><BR><FONT face="Times New Roman">2</FONT>.<FONT face="Times New Roman">5</FONT>.<FONT face="Times New Roman">1</FONT>.<FONT face="Times New Roman">1 </FONT>事故工伤保险和伤亡求偿权<BR><BR> 从业人员享有工伤保险和获得伤亡赔偿的权利,生产经营单位与从业人员订立的劳动合同,应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项,以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议,免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应当承担的责任。因生产安全事故受到损害的人员,除依法享有获得工伤社会保险外,依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的,有权向本单位提出赔偿要求。生产经营单位必须依法参加工伤社会保险,为从业人员缴纳保险费。<BR> 根据民事法律责任中侵权的民事责任的规定,对从业人员造成损害的,生产经营单位应当承担赔偿责任。赔偿责任,是指行为人因其行为导致他人财产或人身受到损害时,行为人以自己的财产补偿受害人损失的责任。其主要作用是补偿受害人的经济损失。工伤社会保险和民事赔偿不能互相取代,从业人员可以享受双重的保障。<BR><BR><FONT face="Times New Roman">2</FONT>.<FONT face="Times New Roman">5</FONT>.<FONT face="Times New Roman">1</FONT>.<FONT face="Times New Roman">2 </FONT>危险因素和应急措施的知情权<BR><BR> 生产经营单位从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素及事故应急措施。生产经营单位有义务事前告知有关危险因素和事故应急措施。否则,生产经营单位就侵犯了从业人员的权利,并对由此产生的后果承担相应的法律责任。<BR> 作业场所是从业人员进行生产劳动的区域,包括作业接触空间、作业活动空间、安全防护空间。从业人员有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素,如易燃易爆、有毒有害、辐射性物质等危险物品及其可能对人体造成的伤害;机械设备运转时存在的危险因素等。各种危险因素的防范措施,是指为了防止、避免危险因素对从业人员人身安全造成危害而应当采取的技术上、操作上的措施。事故应急措施是指生产经营单位根据本单位实际情况,针对可能发生的事故的类别、性质、特点和范围制定的事故发生时应当采取的组织、技术措施和其他应急措施。从业人员了解这些防范措施和应急措施,可以有效预防事故的发生,实现自我保护。<BR><BR><FONT face="Times New Roman">2</FONT>.<FONT face="Times New Roman">5</FONT>.<FONT face="Times New Roman">1</FONT>.<FONT face="Times New Roman">3 </FONT>安全管理的批评检控权<BR><BR> 从业人员有权对本单位的安全生产工作提出建议;有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。<BR> 从业人员是生产经营活动的直接承担者,也是生产经营活动中各种危险的直接面对者。生产经营单位主要负责人应当为从业人员充分行使权力提供机会,创造条件。要重视和尊重从业人员的意见和建议,并对他们的建议做出答复。<BR><BR><FONT face="Times New Roman">2</FONT>.<FONT face="Times New Roman">5</FONT>.<FONT face="Times New Roman">1</FONT>.<FONT face="Times New Roman">4 </FONT>拒绝违章指挥和强令冒险作业权<BR><BR> 从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。<BR> 从业人员对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评,有利于从业人员对生产经营单位的安全生产工作进行监督。同时,从业人员还有权向负有安全生产监督管理职责的部门、监察机关、有关地方人民政府等进行检举、控告。也有利于有关部门及时了解、掌握生产经营单位安全生产工作中存在的问题,采取措施,制止和查处生产经营单位违反安全生产法律、法规的行为,保障安全生产,防止生产安全事故的发生。<BR> 生产经营单位违章指挥、强令冒险作业,违背了“安全第一”的方针,侵犯了从业人员的合法权益,是严重的违法行为,也是直接导致生产安全事故的重要原因。为此,从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业,保护自身的人身安全。<BR> 生产经营单位不得因从业人员对本单位的安全生产工作存在的问题提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥和强令冒险作业,而降低从业人员的工资和福利补贴,也不能降低其他待遇,如停止为从业人员办理工伤社会保险等,更不能因此解除劳动合同。否则,依法追究生产经营单位的责任。<BR><BR><FONT face="Times New Roman">2</FONT>.<FONT face="Times New Roman">5</FONT>.<FONT face="Times New Roman">1</FONT>.<FONT face="Times New Roman">5 </FONT>紧急情况下的停止作业和紧急撤离权<BR><BR> 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。<BR> 从业人员在行使这项权利的时候,必须明确四点:一是危及从业人员人身安全的紧急情况必须有确实可靠的直接根据,凭借个人猜测或者误判而实际并不属于危及人身安全的紧急情况除外,该项权利也不能滥用。二是紧急情况必须直接危及人身安全,间接危及人身安全的情况不应撤离,而应采取有效处理措施。三是出现危及人身安全的紧急情况时,首先是停止作业,然后要采取可能的应急措施;采取应急措施无效时,再撤离作业场所。四是该项权利不适用于某些从事特殊职业的从业人员,比如飞行人员、船舶驾驶人员、车辆驾驶人员等,根据有关法律、国际公约和职业惯例,在发生危及人身安全的紧急情况下,他们不能或者不能先行撤离从业场所或者岗位。<BR><BR><FONT face="Times New Roman">2</FONT>.<FONT face="Times New Roman">5</FONT>.<FONT face="Times New Roman">2 </FONT>从业人员义务<BR><BR><FONT face="Times New Roman">2</FONT>.<FONT face="Times New Roman">5</FONT>.<FONT face="Times New Roman">2</FONT>.<FONT face="Times New Roman">1 </FONT>遵章守规,服从管理的义务<BR><BR> 从业人员必须严格依照生产经营单位制定的规章制度和操作规程行生产经营作业。安全生产规章制度和操作规程是从业人员从事生产经营,确保安全的具体规范和依据。生产经营单位的负责人和管理人员有权依照规章制度和操作规程进行安全管理,监督检查从业人员遵章守规的情况。从业人员必须接受并服从管理。<BR><BR><FONT face="Times New Roman">2</FONT>.<FONT face="Times New Roman">5</FONT>.<FONT face="Times New Roman">2</FONT>.<FONT face="Times New Roman">2 </FONT>佩带和使用劳保用品的义务<BR><BR> 劳动保护用品是保护从业人员在劳动过程中的安全与健康的一种防御性装备,是生产经营单位为保护从业人员在生产劳动过程中的安全和健康而提供给从业人员个人使用的保护用品。不同的劳动防护用品有其特定的佩戴和使用规则、方法,只有正确佩戴和使用,方能真正起到防护作用。<BR> 正确佩戴和使用劳动防护用品是从业人员必须履行的法定义务,也是保障从业人员人身安全的必要条件。<BR><BR><FONT face="Times New Roman">2</FONT>.<FONT face="Times New Roman">5</FONT>.<FONT face="Times New Roman">2</FONT>.<FONT face="Times New Roman">3 </FONT>接受培训,掌握安全生产技能的义务<BR><BR> 从业人员的安全生产意识和安全技能的高低,直接关系到生产经营活动的安全可靠性。<BR> 要保障安全生产,生产经营单位必须对从业人员进行相应的安全生产教育和培训。<BR> 从业人员应当接受安全生产教育和培训,掌握本职工作所需的安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力,进而有效预防安全事故的发生。<BR><BR><FONT face="Times New Roman">2</FONT>.<FONT face="Times New Roman">5</FONT>.<FONT face="Times New Roman">2</FONT>.<FONT face="Times New Roman">4 </FONT>发现事故隐患及时报告的义务<BR><BR> 从业人员直接承担具体的作业活动,更容易发现事故隐患或者其他不安全因素。从业人员一旦发现事故隐患或者其他不安全因素,应当立即向现场安全管理人员或者本单位负责人报告,不得隐瞒不报或者拖延报告。从业人员及时报告,生产经营单位能够及时采取必要的安全防范措施,消除事故隐患和不安全因素,从而避免事故发生和降低事故损失。<BR><BR><FONT face="Times New Roman">2</FONT>.<FONT face="Times New Roman">5</FONT>.<FONT face="Times New Roman">3 </FONT>工会的权利与义务<BR><BR> 依照安全生产法和工会法、劳动法等法律的规定,工会在维护职工安全生产方面的权益的主要职责包括:<BR> <FONT face="Times New Roman">(1)</FONT>监督生产经营单位落实职工群众在安全生产方面的知情权。<BR> <FONT face="Times New Roman">(2)</FONT>工会有权就安全设施是否与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产使用进行监督,提出意见。<BR> <FONT face="Times New Roman">(3)</FONT>工会作为从业人员的群众组织,对生产经营单位违反安全生产法律、法规,侵犯从业人员合法权益的行为,有权要求纠正。<BR> <FONT face="Times New Roman">(4)</FONT>发现生产经营单位违章指挥、强令工人冒险作业或者生产过程中发现重大事故隐患,有权提出解决的建议。<BR> <FONT face="Times New Roman">(5)</FONT>参加对生产安全事故的调查处理,向有关部门提出处理意见。</P>查看更多1个回答 . 5人已关注