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空分仪控系统的接地问题？ 我也想要一份，能否给一份啊 fangyuzhen1234 ,谢谢查看更多

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空分下塔停车最高液位（不排液）？停车阶段为什么要把液体停在下塔那，下塔的液体的情况打上上塔，全部积存在上塔（主冷）里面不行不吗？ ... 临时停车尝试把下塔液体导向上塔，但是上塔压力上涨特别快，马上就可能超压，所以迅速采取措施关闭倒液阀门并泄压。停车时尝试过两三次都如此，以后就没试过。。求原因？？查看更多

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本人多买了一套注册动力、暖通的基础考试的教材，需要的 ...？ 寻注册电气工程师、一级机电、二级机电、电气中工、机械中工 qq1158683290查看更多

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安全环保

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固-液-液旋流分离器问题？楼上说的是固-液-液的三相分离器，我们碰到的则是固-固-液三相分离问题，在静止时上层是碱性水溶，中层是很细的二氧化硅，底层是氟化钠，在连续生产中，可否采用一台三相分离器，将三者分离开来？查看更多

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CS3000翻页按钮在哪里设置？ 这个找到了，在系统画面里面有一个小电脑的图标里，然后是function key里面设置查看更多

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化学学科

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怎样简单检测LDA是否已经变质? 我也想知道，请明白的指导一下查看更多

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化学学科

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一本不错的化工词典？ 好像打不开啊查看更多

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仪器设备

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用来输送石灰石脱硫浆液的阀门，选用什么样的好? 建议使用管夹阀，优点：耐磨、耐腐蚀、耐冲刷、维护安装简便。需要资料吗？我的邮箱 13561078419 查看更多

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“消缺开工”如何翻译好? 原帖由 gzqbrave 于 2008-12-15 16:58 发表先看看中文意思，google上查的。“消缺”是电力行业的术语，主要是指设备管理方面的“零缺陷”管理。付永水提出“消缺管理”，意在把设备管理上的“消缺”扩大到整个企业管理中，通过加强管理，及时消除企业经济运行 ... 我喜欢 elimination 这个词。查看更多

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工艺技术

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加氢精制反应器停工？ 你们的循环氢压缩机要是开着，建议你把高压换热器地跨线打开，就可以解决你的问题。查看更多

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过热蒸汽的问题？温度高，冷却苯蒸汽冷却水消耗量大。一般情况下蒸汽阀门承受温度是440度，太高对阀门也不好。可以计算一下回流比，不超过205，高就高点呗！查看更多

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仪器设备

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工艺技术

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国内的氧化锆分析仪？这类东东呀，要想用出它的精度，就得频繁校准。传感器的时漂特性，太臭喽，臭得跟屎一样，而且臭屎，臭味漂得没有规律。呵呵。漂移没规律呢，那么仪器就没办法用软硬件，跟踪补偿它，因此你不频繁校准它呢，是没法用出它的精度的。一坨臭屎，它卖价3千也好，卖价3万也好，对你来说，它在精度上的意义，都是一泡屎，明白不? 。。查看更多

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铅氧气底吹炉配套的电收尘器有什么特殊要求吗？ 回复 2# hwl369 请具体说明底吹熔炼对电收尘的特殊要求。查看更多

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仪器设备

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美国凯泰克K-TEK液位计？ 下来学习一下查看更多

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求助，什么叫做联合装置? 1、联合装置是同开同停、同时停工大修装置的联合。这样就不存在装置与装置间安全距离的问题。不过这个与目前出现的几个车间联合成一个所谓的“联合几”不是一个概念。 2、我认为你室内能够维持25pa的压力就不容易了。不知道你们是在用的，还是正在设计的？如何维持这个压力？查看更多

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说・吧

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面对工作岗位变动怎么办? 这是个学习的好机会，压缩能学到什么啊，我在那里半年就待够够的了。加油查看更多

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工艺技术

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两项反应，釜底有固体堵住咋办? 电机的转速吧，可以多投点东西把底阀那节管道堵住。或者换底阀查看更多

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车间应建立那些制度？工作纪律 1. 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。 2. 员工应无条件从工作分配、调动的指挥。 3. 员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。 4. 员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。 5. 员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。考勤和请假制度 1. 上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知执行。 2. 考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。 3. 考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。 4. 考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。 5. 员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补贴。 6. 员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。 7. 凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。奖惩制度本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励： 1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励； 2、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励； 3、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励； 4、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励； 5、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励。 6、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。 7、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励。 8、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励； 9、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励； 10、其他应当给予奖励的。一次性奖励分为记功，授予先进生产（工作）者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于100元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于50元，最高为1000元。对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚 1、以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款10元：上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）；穿拖鞋或赤膊上班的；工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的；在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的；乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的；厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的未经批准擅自留宿外来人员的；在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的；在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的；有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的。 2、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款20元；当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的；旷工半天的：工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的；非电工人员，乱拉、乱开用电设备的；非本设备操作人员，擅自动用该设备的；在本厂范围内干私活的；上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）；多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的；在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的；门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。 3、对犯有以下过失行为的员工，处予50-200元的罚款；（1）旷工一天的；（2）谎报虚报考勤的；（3）在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的；（4）非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的；（5）非驾驶员或无证开铲车、汽车的；（6）随意挪用、损坏设备或安全器材的；（7）有赌博或打架斗殴行为的；（8）有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本厂利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的；（9）因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的；（10）发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的；（11）违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的；（12）占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的；对违反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理。 1、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的； 2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的； 3、损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的； 4、擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的； 5、玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的； 6、无故旷工，经教育不改的； 7、经营违反本厂规章制度，屡教不改的； 8、有意损害公共财物的； 9、偷窃本厂、同事或客户钱物的； 10、触犯国家刑事法律的； 11、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的； 12、工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的； 13、泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。以上车间员工管理制度，供参考查看更多

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仪器设备

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Q345R材料容器热处理问题？帮忙看一下看你给的数据，d-d1都小于32，所以根据我回复的第4条，可以不考虑热处理的问题。根据第3条，首先，你封头上是否焊有锻管？假设焊有，那就需要做局部热处理了，根据表中如果焊前预热100℃以上，厚度可以＞38，所以如果你封头上焊有锻管，建议你焊前预热。查看更多

#Q345

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为什么标准延迟一个月公布呢? 不要散布谣言查看更多

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简介

职业：中化蓝天霍尼韦尔新材料有限公司 - 销售

学校：中国石油大学(华东)东营校区 - 化学化工学院

地区：四川省

个人简介：世界太小，到哪都能碰到无聊的人。查看更多

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