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总包工程的项目规划？ 哥们仪表电缆桥架交给我帮你完成任务吧查看更多

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工艺技术

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中石化合成油（费托合成）研发的一些事情？中石化和syntroleum的合作好像没下文了吧。中石化在镇海的f-t工业试验，用的好像不是syntroleum的技术。如果是自己开发的话，那么syntroleum早就被甩到一边了。查看更多

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急求能量”三环节“理论相关资料？ “能量"三环节"理论在原油蒸馏装置扩能改造中的应用 2003年第34卷第05期你可以找来研究一下。” 好的，谢了 ~~~查看更多

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安全环保

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锅炉房就是明火吗? 我觉得这个问题非常复杂：锅炉是明火设备，锅炉房是丁类建筑，而锅炉又是在锅炉房里面的，这间距要求岂不是有很大的“变通”空间？查看更多

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化学学科

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二吸塔筒体（钢体）部分出现穿孔漏酸，如何整，求救？ 回复 3# lbylc 非常感谢你的建议查看更多

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液氨罐的根部阀是否需要双阀？ 根据安全规范，液氨罐上设置的阀门都需要安装双阀门。查看更多

#液氨罐

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热敏物质分离？对于热敏性物质的分离可以采用分子蒸馏（也叫短程蒸馏）的方式，分子蒸馏就是在搞真空度下使得热敏性物质瞬间分离，从而避免发生聚合等副反应的发生查看更多

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仪器设备

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关于HART475中文菜单？ 下载看看查看更多

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工艺技术

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焦炉高气加热怎样观察火焰燃烧情况？本文由盖德化工论坛转载自互联网最近用高气加热看燃烧情况还不是很准！请高手指点下！！废气分析做的不是很准！误差很大怎么样才可以用肉眼看的准！看火孔压力是不是要比焦气时大些！！！怎样判断！！！虚心请教！！！ [ ]查看更多

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化学学科

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求酸和苯胺缩合的缩合剂？ 苯乙酸做成酰氯不就得了查看更多

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仪器设备

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工艺技术

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锁斗循环泵？ 锁斗循环泵改变频调节那把频率挂在那个仪表上调节转速？如果变频调节液位低了长时间小流量或无流量是否容易造成锁斗循环管线堵塞？查看更多

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仪器设备

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工艺技术

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压缩机的开停车步骤？ 1、开机前的准备工作 1.1电器设备应单独调整，清理试验好，电机旋转方向正确，电压不低于340伏。 1.2各连接部位的紧固装置和安全防护装置良好。 1.3打开排污阀门，打开冷却水阀门。 1.4打开总管道阀门，检查水、油的压力和存量，确保空压机无负荷启动。 2、开机程序 2.1先将电机启动，有异常声音后关闭电机。 2.2电机启动后，空压机先空载运行2~4分钟，然后关闭排污阀门，再使压缩机达到规定参数 2.3开车后应注意压缩机运行是否正常，有无异常声音，安全阀是否正常，各连接部位有无漏油、漏气、漏水现象。 3、关闭程序 3.1打开排污阀门，将积水和压缩空气放尽。 3.2关闭电源，空压机将停止工作。 3.3如全部空压机关闭，则关闭水泵和冷却风机，关闭进总管道的阀门。 4、故障停车程序 4.1以下情况，将紧急停车，开其它备用机： 1）当油压低于0.1mpa经调节无效时 2）压缩机有异常声响时 3）安全阀打开压力过高 4）压缩机任何部分温度超过允许值时 5）电器设备出现异常声响时 4.2压力容器严重漏气时；冷却水系统故障，将关闭所有压缩机。 4.3冷却水故障时，应及时打开补充水（消防水。查看更多

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Comsol Multiphysics v5.1来了？ 这个软件和polymath有什么区别啊查看更多

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安全环保

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你们的盐酸储罐罐顶的气相空间如何处理? 引入一个罐回收装置。盐酸也是不能随便排的查看更多

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化学学科

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己内酯求助？ 国内南通醋酸化工厂生产己内酯，我们实验室也在研发，收率可达80%以上！查看更多

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说・吧

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有人在中海油或者外企工作吗？能介绍一下老外的管理的模 ...？ｌ．本土化首先，外资企业要扎根中国，就需要一批精通中国事务的人才为他们服务。其次，中国有丰富的人力资源提供外资企业挑选和培养。第三，中国高级人才相对国外薪酬水平还是很低的，可以节省大笔费用。第四，招收大量中国员工可以加速国人对企业的认同，大大提高企业知名度 2．培训　　外资企业非常重视员工培训，通过培训不但可以把员工的岗位技能大步提高，还能形成符合本公司要求的稳定的高素质队伍。　　3．高待遇　　外资企业的待遇高，这是不争的事实。外资企业的高待遇不仅仅体现在高工资上，它们也同样重视其它的福利待遇，使员工更有归属感。　　外资企业的人才战略为国内人才的多元化发展提供了良好的发展空间，随着信息时代的管理需求和管理理念的变化，外资企业人力资源管理又出现了一些新趋势，主要表现在：　　ｌ．人才来源：由企业设立之初的攫取到自行培养　　当外资企业在中国本土站稳脚跟后，其人力资源管理便转向了以培养为主的战略，不仅仅是知识、技能的培养，而且特别重视员工对企业归属感的培养，这种“培养战略”提高了人才对企业的特异适应性和企业人才资源的稳定性。　　2．职位升迁：由外求到内升　　企业所需的人才不外乎两个来源：外求与内升。外求能够保证企业及时获取所需要的人才、为企业带来活力；但也带来成本相对较高、不利于调动企业内部人员的积极性及维持人员稳定性等弱点。因此当企业相对成熟之后，人力资源管理就会由外求为主发展到以内升为主。内升虽有“近亲繁殖”的顾虑，但可以激励员工努力进取，同时被提升人员对企业比较熟悉，管理成本相对较低。　　3．员工招聘：由老手到新手　　过去，同类岗位的工作经验曾是应聘者的一种优势。但对成熟的企业来说，员工的工作方式和工作态度往往更为重要。有经验的老手的工作技能与经验是企业所需要的，但其工作方式、工作态度与企业文化要求往往不一定和谐，可能带来了企业所不需要的“文化垃圾”，其副作用甚至可能是长期而巨大的。　　4．管理领域：由工作到家庭　　传统管理观念将管理的时空范围定义在“企业”，而现代企业已开始将管理的范围向企业上班时间以外延伸，家庭与事业的平衡被认为是一种现代企业管理理念。　　5．用人观念：由能力到人品　　企业奉行人才攫取战略的时候，看重的是人的能力。但随着企业的发展，初期重能力轻人品的择才弊端逐渐暴露出来——能力越强起反作用时破坏性能量也越大。这使得外企开始认识到人品的重要性。　　今天的外企招聘，除了从责任心、团队精神、品德方面考核应聘者之外，在正式录用前通常还会向其原工作过的单位了解其表现情况及离职原因，如果发现其品行方面有不良记录，则通常是不会录用的。　　外资企业在人力资源方面的管理经验和变化趋势给我们提供了宝贵的经验和教训，同时也带来了更多的启发。　　1．科学、系统的培训，以此保证员工的能力得到高度的开发。　　今天的企业培训，无论在观念上还是在实效上，都优于传统的学校教育。企业培训在规模、投入、设备、师资、科学性、实用性、方式的灵活性、多样性、有效性等诸多方面，都有许多值得传统学校学习和反思的地方。　　2．精心地设计岗位，使员工的能力得到高度的发挥。企业岗位设计的标准是“适当偏高”：员工所能胜任的，但需尽一定的努力才能完成好。这样设计岗位，既使员工的能力得到超水平的发挥，也使员工因完成了具有一定难度的工作而产生一种成就感。查看更多

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淀粉浆向撒花一样，喷了一地。。。做清洁花了一个多小时 ...？ 我估计点火领导就要打我。。。除非不让他们看见那咋办啊？只能用刀去刮了？查看更多

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LNG项目全国分布图？ 发展的太快也不是好事，需要理性对待。应该控制一下。查看更多

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HG-T 2366-1992二甲基硅油？ 学习学习查看更多

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仪器设备

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仪表工的前途？ 只要自己喜欢就坚持到底，没有最好，只有更好，仪表工加油吧。查看更多

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简介

职业：深圳雅居乐环保科技有限公司 - 设备工程师

学校：河南财政税务高等专科学校 - 文化传播系

地区：山东省

个人简介：嫦娥为啥要急着奔月==后羿一射九日，就算神仙他也***啊查看更多

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