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R125生产工艺?
目前国内有没有利用PCE和AHF经过液相、气相两步反应生产R125的工业化 生产装置 吗?该技术可靠吗?在此请教一下。
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安全阀放空管道当引雷体行吗?
安全阀 放空管道当引雷体行吗?
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求一个STEP7的工程文件(组态)?
哪位大哥拥有,能否给小弟一个!!
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因为工艺变化,变压吸附设备如何解决?
各位盖德,我们单位有套回收氢气的 变压吸附 ,是十个吸附塔的。是回收驰放气里的氢气,驰放气里的含一氧化碳、二氧化碳和 甲烷 、氮气等 杂质 。但是由于前面的工艺发生变化,驰放气的气体成分和量都低于设计值50%。请问能不能把5个吸附塔切出来不用呢?氢气还能达到设计的纯度吗?我是门外汉,请各位专家解答一下。
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第一天上午倒数第三道筛板的选项?
选项:1 降液管的面积占塔板的3~30%; 2 操作弹性下限是20%; 3开孔率3%到30%; 4开孔直径3~8mm 不知道如何选
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正火喷淋用水量计算?
请问,有谁有正火喷淋用水量的大约计算方法,还请不吝赐教,不胜感激。
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求高手指教3?
各位高手,我又有新问题了,请问用 活性炭 吸附钯之后,如何能够得到纯钯了,多谢多谢。
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皖氟龙泵阀专业生产-(API610,API685,API612)化工流 ...?
安徽皖氟龙集团有限公司是一家专业致力于无泄漏磁传动泵,氟塑料、工程塑料、 不锈钢耐腐蚀泵 阀及 防腐设备 开发设计、生产和销售的现代化大型制造企业,总部位于全省政治、经济、文化、信息、金融和商贸中心,全国重要的科研教育基地,国家级皖江城市带承接产业转移示范区的核心城市合肥市;生产基地坐落于震惊中外的“皖南事变”发生地、历史悠久的江南名镇—安徽泾县茂林镇,占地面积5万平方米,其中建筑面积达上3万平方米,年产值数亿元。 公司拥有完善的技术、生产、销售及售后服务网络,顺利通过了ISO9001质量管理体系认证,目前拥有员工620余人,75%员工学历大专以上,高级技术人才百余名,并聘请全国知名水泵专家教授、博士硕士、中高级工程师,形成了具有创新思维的梯队人才结构。 公司坚持以“磁力传动新技术,安全环保无泄漏,相关多元化产品”的发展战略,每年以销售总额的5%用于技术创新和新产品研发。引进了世界先进的CFD流体力学专业内流场分析、CAE有限元理论计算及CIMATRON三维CAD、CAM、CAE、FMS等研究设计软件系统,高精度闭式试验台,并与各大高等院校和研究所建立了长期的战略合作关系,形成了以自主知识产权为核心的技术体系,拥有专利近30余项,国家发明专利3项。 公司非常注重服务与技术、服务与业务的结合,实现增值服务,技术支持工程师为客户提供专业的全方位的方案支持。运用先进的ERP系统和电子商务系统快速响应用户需求,全程控制订单执行流程,覆盖全国的服务网络——32个销售分公司和办事处,实施24小时快速反应机制,随时响应客户需求。自始自终为客户着想,满足客户个性化的需求,打造性能可靠的 流体设备 精品。 面向未来,把握机遇、乘势而为、全面升级、跨越发展,皖氟龙致力于无泄漏,易燃,易爆等高端工业泵产品的国产化,为企业员工安全,环保,节能,在无泄漏耐腐蚀流体工业领域不断努力,全力打造专业的“无泄漏耐腐蚀磁力泵”生产基地,建成具有国际竞争力的新型现代集团公司! 竭诚欢迎海内外各界企业,携手共创新的辉煌! 水往上流…… 皖氟龙产品 成品系列 半成品系列 生产加工
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丙烯产品保护床选用分子筛型号?
乙烯 产品保护床选用 分子筛 型号有哪些?能满足要求的型号还有那些? .注# ) # # , 。hcbbs
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“积劳成疾”下 涂料企业怎样更好的发展?
多年的打拼,许多企业学会了勇往直前、不进则退的商业道理。企业在高速成长时得到了丰厚的利润回报,这种模式固化了企业“只知前进,不知后退”的思维模式。长期的渠道增压,确实给予了涂料企业不少的实惠,但同时也造成了渠道各类问题:如渠道商经营思路无法跟随涂料企业战略的脚步;竞争态势发生变化渠道商疲于奔命……最终“积劳成疾”,造成企业发展受阻。这样的悲剧数不胜数。 我们认真观察不难发现,事实上很多问题的出现就在于涂料企业“地基”腐朽所致。问题虽小,但千疮百孔便可腐蚀企业核心支柱。所以,有时我们该放慢脚步,甚至停止不前,只为进行自身修补,将企业危机防患于未然。 选择何等时机 何时该放慢脚步?“慢”得太晚企业可能已处膏肓之际,“慢”得太早又恐被他人赶超,从而失去多年来所争夺的市场份额。 笔者认为现在时机刚刚好。目前市场环境整体区域疲软,强行拉动大规模市场消费必须依靠投入更多资源,或降低产品售价才能换取有限业绩增量。所以此时投入产出极不成比例,在尚未找到细分市场定位绝佳方案前。“根基治理”战略调整虽然可能失去部分市场份额,但相对利润流失及现金流缺失而言,还是相对划算的。 贵以贱为本,高必以下为基 内部流程管理、总成本控制、人员**力提升、品牌建设……问题众多,到底哪个才是提升核心竞争价值的关键?每家企业可能都不一样,但从笔者这几年研究出发,问题基本都出在根上。这个“根”绝大多数都是企业与渠道的链接带上出了问题,说得透一点就是基层业务员。 绝大部分民营企业并没有完善的人力资源体系,而是喜欢拿来主义,从社会上直接招募“熟手”。这种以业绩为重的思维模式在创业初期的确是降低了人员培养成本,但随着企业员工逐步壮大,团队成员素质参差不齐在所难免。而提升基层员工能力才是放慢脚步的核心所在。 机制是团队塑造的根基 近几年来企业培训搞的是如火如荼,请专业培训机构、职业老师、建立培训班……业务人员专业技能提高了,但工作绩效却增长乏力。每次培训完毕后都做培训反馈调查,学员们交口称赞,每次培训老板均是亲临现场,课堂上欢声一片,掌声此起彼伏,但为何高额的教育投入却无法换回员工绩效的提升?老板们常常百思不得其解。 原因很简单,培训是其表象,只是技巧、技能提升,如果现有涂料企业机制下,在实践工作中无需此类技巧,那培训内容也就只能是纸上谈兵。所以,将培训课程转换为执行力,落地生根才是核心关键。而涂料企业机制就是关键钥匙所在。 建立长效适用的企业机制 涂料企业以业绩为本,所以除了赚钱其余都是废话。但赚钱也要看长远,很多企业在设计营销机制时关注业绩,使用的仍然是业绩达成考核等机制。这种单纯的考核,看似简单有效,但在目前疲软的大环境之下,一切就都乱套了。第一是业绩无法达成,业务员们收入受到影响,跳槽的、兼职的比比皆是,谁还有心思干好工作?第二是腐蚀营业基础建设。由于只考核总业绩,这些奉行“业绩就是结果”的业务员们只会考虑压货,如果客户库房压满了,就再租个库房呗;如果客户资金被压断了,那就再找个新客户代替呗。“反正压货是我的事,出货是客户的事”,此乃压货业务的真实心声啊。 长期以往,涂料企业与渠道的链接就变成了“压货与被压”间的博弈,除了渠道搭赠一切都是白费。而涂料企业手中微薄的资源全部都换成了促销与业绩达成间谈判的筹码。资源在向涂料经销商渠道转移的同时,渠道话语权也渐渐掌握在了涂料经销商手中。业务人员工作职能从经营变成了每月定期进行渠道搭赠促销谈判。 将工作“精耕化”才是涂料企业长效之道。将考核重点从单纯的业绩考核向工作过程考核转移,就是“长效”。将过程步骤分解成为各个细节项目并成为标准就是“精耕”。 比如,当货物达到经销商仓库后,考核业务人员的产品回转率。当然不光是考核,还必须告诉一线业务人员,之后的每项工作该怎么去做。第一周考核是否快速将货物分流到各级分销商处。考核指标为经销商总体库存30%~40%。如果要达成此目标,一线业务人员必须做好分销商基础服务工作。毕竟一线业务人员工作时间有限,不可能将全部精力分配到每个分销商处,将分销商客诉处理、送货及时性、产品销售道具使用等基本要求服务到位即可。 第二周考核经销商自营店产品上架率及促销活动,是否达到100%。经销商自营店可是业务的“桥头堡”,按照28法则也是精力投入的关键所在。如果将分销商库存分流作为总经销资金回笼之目的来看,那么自营店经营便是总经销利润及品牌建立的源泉。所以总经销自营店门店装饰、活动执行率、导购销售技巧等就是一线业务主抓重点。这时的业务员又要当爹、又要当娘了,主题活动策划要与总经销讨论,讨论完毕后交付其团队执行;执行过程要协助总经销监督;如有需要还得自己当老师对导购进行销售培训。 第三、四周是经销商、分销商销售情况考核。该策划的都想好了,该培训的都培训完了,但咱们的工作还没完,还有执行过程需要监督呢。一线业务剩余的时间就是出差检查各总经销、分销商促销执行过程,不足之处马上纠正。切忌一套方案一辈子享用,每个客户都有不同之处,必须按照各地情况进行现场调控。 传承之法:“学、带、帮” 有了高层的坚持,有了公司机制的配套,企业便能建立出某种执行文化。 企业除了**老员工如何工作外,更多的将是**他们如何成为一个优秀的老师。比如,很多日本优秀企业中有一个“潜规则”,最能证明将执行力进行传承的就是企业的培养机制。在此类企业员工晋升的要求中,有一条规定:如果员工升职,若原职务没有合格的继承者,那么无论该员工如何优秀,此职位将暂时空缺。换句话讲,如果平常就没有培养、教育的对象,那么再优秀的员工也无法升职。 这种“潜规则”在员工意识上形成了教育新员工、下属的良性思维。在这样的企业文化之下,老员工除了教育新员工外,更多的将是对新员工的“帮助”。试想一下,在一个老员工关心新员工、大家相互帮助的企业环境中,团队的凝聚力是何等强大。 这就是我所谓的“学、带、帮”,从上至下、从新人到晋升,公司通过体制改进,创造出一种相互协助、和谐的企业环境,从基层员工**力培养开始提升企业在逆境中的生存几率。
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陕西清理取消各类职业资格达21项?
4月7日,从陕西省政府“推进简政放权加快政府职能转变”主题系列第六场新闻发布会上获悉,截至目前,陕西已落实了国家清理取消的各类职业资格260项,清理取消了陕西自行设置的各类职业资格21项,职业资格集中清理工作基本完成。 按照人社部要求,近年来,陕西积极开展清理规范工作,取消了国务院部门设置的没有法律、法规或国务院决定作为依据的准入类职业资格;取消了国务院部门和全国性行业协会、学会自行设置的水平评价类职业资格;取消了陕西自行设置的职业资格。其中,省人社厅会同药监、卫生、文化等部门发文取消了职称古汉语、药学中初级、人才中介服务行业从业人员执业资格、高级经济师专业能力、卫生高级专业技术资格专业能力、职称外语小语种和医古文考试7项职业资格。 省级行业部门取消了房地产经纪人协理、室内装饰造价师、质量监督员、预算员、施工员、安全管理员、卫生人才评价考试、监理工程师、水泥企业化验室人员、小型项目管理师、陕西省清洁生产审核员资格证书等11项职业资格。此外,部分市还取消了档案中初级、图书资料中初级、农业初级3项职业资格考试。 今年,陕西将按照国家统一安排,将水平评价类职业资格逐步由有关行业协会、学会承担,优先选择较为成熟的行业协会、学会开展水平评价类职业资格具体认定试点,积累经验。到2017年,形成科学设置、规范运行、依法监管的职业资格管理体系,确保职业资格平稳有序开展。 另外,针对大家关注的职称英语改革问题,省人社厅相关负责人表示,前段时间,国家印发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》提出,对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。但不作统一要求并非就是取消了这两项考试,只是可以根据不同类型人才的特点采取不同的评价办法,建立适合职业特点的评价制度。 据悉,针对职称英语改革问题,陕西从去年开始已经着手对省内29个职称序列、80个高评会展开调研,待人社部实施意见出台后,将根据国家政策出台具体细则。 更多资讯就在007建筑英才网
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请问括号里的sub是什么意思?
请问图中,括号里的sub是什么意思?
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KY-2N型氮气分析仪使用说明书?
一 概述 本仪器是通过采用测量氧气浓度的方法 , 来倒算出氮气浓度 . 方法是 氧电极 将气体中氧浓度转化成电信号 , 经减法器换算 , 直接显示被测气体中的氮气浓度 . 本仪器采用空气定标 79.0 方法 , 操作方便 , 并设量程自动转换电路 , 仪器测量范围为 99.99, 本仪器还设有下限可调设定电路 , 设定范围 91.0-99.9, 当氮气浓度低于下限设定值时 , 报警指示灯亮 , 本机输出 220V5A 触点信号 , 并带有 4-20mA 信号输出可与 记录仪 连接 . 二 安装注意事项 1 氧电极夹在仪器后背夹子上 , 取气头位置在下方 , 氧电极一头接被测气体 , 气样流量控制在 3 -5 升 为宜 , 另一头排空 , 排空一头可接上 5-10cm 皮管 . 2 仪器后板标有 220V2A 的仪器有 220V 电压输出可直接与 电磁阀 连接 . 3 氧电极应垂直安装 , 通气一头在下 , 导线插头在上方 . 4 出气口不能用手堵 , 以防氧电极内部压力增加 , 压破薄膜 . 三 使用方法 打开电源开关 , 开机稳定三分钟后 ,( 氧电极通干燥空气后 ) 调校准电位器 , 使数字显 79.0, 再将下限设定开关调到所需的设定值 , 调校完毕后 , 通被检气体 , 流量控制在 3 -5 升 / 小时 , 另一头排空 , 既可连续检测 . 四 仪器维修 1 仪器如发现反映迟钝 , 定标后又明显漂移 , 原因是电极头部被污染 , 可用药棉沾少许酒精轻轻将电极头部擦一下 , 沾去水珠及灰尘即可排除 . 2 电极头部的外表有层透气膜 , 注意请不要用硬物碰及用手摸 , 如膜破裂电极内电液漏出 , 电极很快会失效 , 故应小心对待 , 不要随便折开电极 . 3 氧电极通空气后 , 仪器读数调不上 7 9 ﹪,或调不下 7 9 ﹪(读数一直很高或者很低),既氧电极失效,应更换氧电极.
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采用HTFS进行热量计算,及换热器的设计时,不同的物质分 ...?
采用HTFS进行 热量计 算,及 换热器 的设计时,不同的物质谢谢分别采用什么样的方程进行运算,希望高手指点一下!
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半焦含硫量?
请教一下,煤热解形成的半焦中硫的含量占原料煤中硫含量的百分比是多少?
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遇到了个缩写,不懂(已加原文,在4楼)?
在看个流程说明时,遇到个叙述"ASTM端产物",请问ASTM是什么意思?? [ ]
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空压机负荷达不到?
各位: 空压机 出口压力如果达不到0.5Mpa,流量也达不到正常流量。如果在这样的情况下要出 氧气 与 氮气 可以吗?
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下半年能源局将继续对火电规划及建设工作开展专项监管?
本文由 盖德化工论坛转载自互联网 近日国家能源局下发《关于印发2014年下半年重点专项监管工作计划的通知》,通知中介绍2014年火电规划及建设工作开展情况专项监管内容,8月份启动对于9省市的火电项目重点监管工作,以下为通知中火电部分: 为了进一步巩固上半年重点专项监管工作成果,加强问题导向监管,健全闭环监管与协同监管工作机制,落实转变职能、简政放权政策措施,服务能源科学发展,根据国家能源局整体工作部署和安排,决定下半年继续开展8项重点专项监管工作。具体内容如下: 一、2014年度火电规划及建设工作开展情况专项监管 (一)重点内容 按照《国家能源局关于做好2014-2015年全国火电项目规划建设工作的通知》(国能电力〔2013〕502号)和煤电节能减排升级改造工作相关要求,针对国家能源局印发的2014年度各地火电规划建设的指导意见及相关政策落实情况实施监管,主要包括: 1.2014年度火电项目优选情况。重点监管实际核准建设规模是否超出规定的年度建设总规模,是否制定地方电源发展规划并将优选项目纳入规划,是否制定并严格实施地方火电项目优选评议办法,机组煤耗水平及污染物排放是否符合规划布局原则等。 2.核准在建和已纳入规划火电项目相关情况。重点监管核准在建项目进度情况及是否符合国家有关规定和项目核准文件要求,已纳入规划火电项目前期工作情况以及是否存在已纳入或未纳入规划火电项目未核先建的情况。 3.2014年1-8月现役火电机组运营情况。包括供电煤耗、污染物排放及利用小时数等相关情况。 4.存在问题的原因分析及政策建议。 (二)重点监管范围 内蒙古、江苏、安徽、山东、河南、宁夏、新疆、湖南。 其中国家能源局驻点省份:安徽。 (三)时间安排 10月份启动,各有关派出机构在2014年12月底前完成辖区内监管工作,并将监管情况报送国家能源局。
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络合铁脱硫技术介绍?
络合铁脱硫技术介绍 气体净化 小哥 2017年12月25日 络合铁法脱硫技术是一种以络合铁为催化剂的湿式氧化脱除硫化氢的方法,其特点是直接将气体中的H2S转变成元素S,吸收后气体中H2S的含量小于10ppm,是一种工艺简单、工作硫容高且环保无毒的新型脱硫技术,克服了传统脱硫工艺硫容量低、脱硫工艺复杂、副盐生成率高、环境污染严重等弊端,硫磺回收率达到99.99%,净化后的尾气焚烧后烟气二氧化硫含量降低到30mg/Nm3,唐山绿源环保可满足不断提升的环保指标。 石家庄以岭药业应用现场 络合铁脱硫工艺为脱除硫化氢提供了一种恒温、低成本的运行方法。其化学反应原理是利用空气中的氧气氧化气相中的硫化氢,使硫化氢被氧化为单质硫。其化学反应方程式如式(1): H2S + 1/2O2 → H2O + S (1) 通常,较高的pH值能够提高反应效能,会促进 硫代硫酸盐 离子的形成,减少氧气的吸收,但也阻碍单质硫的凝聚;而过低的pH值会阻碍H2S气体的吸收。所以,控制pH值为8.0-9.0的弱碱性水溶液。但需要强调的是系统的pH值需要进行跟踪监测,由于pH值会随温度的变化而变化,所以测量温度需保持在23-25℃左右。 系统采用碱性络合铁催化剂的氧化还原性质,吸收酸性气中的H2S。H2S被络合铁直接氧化生成单质硫,络合铁转化为络合亚铁,然后在再生沉降槽鼓入空气,以空气氧化碱性吸收剂中的络合亚铁,使吸收剂中的络合亚铁转化为络合铁,再生回用。同时,在再生沉降槽对硫磺进行沉降分离形成硫磺浆,将硫磺浆送至 过滤机 中脱水成硫磺饼。该法的特点是采用高硫容量的络合铁催化剂,不仅适用于高含硫的原料气处理,而且循环液量小,装置尺寸小,并可直接生成单质硫,不存在二次污染问题。 石药集团应用现场 络合铁法脱硫技术的特点 (1)络合铁催化剂,工艺处理过程简单,采用一步法处理工艺即可快速将硫化氢直接氧化为硫单质;对各种不同浓度的H2S,其脱硫后的H2S含量可低于10ppm,清除H2S效率高。 (2)系统的抗波动能力强。对于传统的脱硫装置,原料气中硫化氢含量波动较大时,会造成出口净化气的硫化氢含量波动很大,甚至超标。络合铁高硫容特性,其脱硫装置完全能自动处理以上波动情况,并不需要人为改变操作且不会影响脱硫率。 (3)运行成本低。由于在脱硫过程中所使用的各种药剂中的络合铁催化剂可再生循环使用且无副反应发生,只需补充少量的在脱硫过程中损失的络合铁催化剂。 (4)络合铁催化剂选择性高,副盐产生量低。在络合铁脱硫中,络合铁离子氧化硫化氢为硫磺,脱硫过程副反应少,药剂使用寿命长。 (5)脱硫工作液硫容量高。最新开发的络合铁脱硫剂,脱硫剂循环液的硫容量不受二氧化碳的影响,其工作硫容量高达3.3kg硫磺/m3药剂,高于国外同类技术(工作硫容量较好的为0.37 kg硫磺/m3药剂)。故使用络合铁脱硫剂能显著降低循环液量,降低设备尺寸,减少投资和操作成本。 (6)能脱除有机硫COS、硫醇。 (7)设备尺寸小,可有效实现橇装。由于工作硫容量高,设备小,可有效实现橇装,非常适合小项目的橇装化要求。 (8)催化剂的安全性高,系统所采用的催化剂对环境及人体无毒无害,具有良好的环保效益。
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操作变量怎么调都不收敛?
操作变量一直在边界,不知道咋弄?求助
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职业:苏州开元民生科技股份有限公司 - 设备维修
学校:山东轻工学院 - 化工学院
地区:吉林省
个人简介:
他亲我的时候,我眼泪都掉下来了,每一个动作都像你,我都不敢睁开眼了。
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