木樨当归--盖德问答-化工人互助问答社区

木樨当归

影响力0.00

经验值0.00

粉丝9

研发员

关注已关注 私信

他的提问 2280 他的回答 13947

有没有和我范一样错误的? 标题就犯了个错误--“范” 希望你能好运多谢批评指教！呵呵呵呵查看更多

0条评论

来自话题：

工艺技术

，

尿素合成塔的塔盘？ 尿素合成塔塔盘材质为316lmod查看更多

0条评论

来自话题：

仪器设备

，

如图的容器改造，是否需要焊后热处理？标准是否适用? 厚度38mm，是什么材质没有说明啊查看更多

0条评论

来自话题：

仪器设备

，

套管换热器标准？ 回复 1# yuyubook 能说一下标准号码？查看更多

0条评论

来自话题：

仪器设备

，

高准质量流量计在其核心处理器与传感器第一次配对使用， ...？ 传感器上有铭牌，上面的数据，用手套器连接核心处理器并按照数据设置。流量计说明书上都有的。查看更多

0条评论

来自话题：

仪器设备

，

这款化工设备大家有没有见过。？ 关键还是在乎它的寿命、承重能力以及启闭时的缓冲作用。呵呵。谢谢楼主解答！是的最大特点就像你说的。不客气。查看更多

0条评论

如何提高仪表检修(安装)的进度？作为仪表，首先要十分清楚本次检修中自己有什么项目要做，这些项目分别需要具备什么条件才能顺利进行；其次，和工艺、设备耐心沟通，了解他们的项目进度，分析有哪些和仪表会有冲突，并作好协商和部署；再次，根据前两者的结果，制定相应的仪表检修计划，并作好人、机、物等充分准备；最后，做好意外议案，万一有其他因素让检修计划的部分不能如期进行，就按议案进行操作。只要做好这些准备工作，检修（安装）效率自然就会提高。查看更多

0条评论

来自话题：

安全环保

，

气浮降解COD效果差的原因? 各位高手，污水处理方面我是半路出家，有很多地方要跟大家学习。请大家不吝赐教。那现在我们这种情况应该怎样解决？。估计我们的污水中所含的是可溶性的cod，但我们的生化系统对cod的降解并不十分理想，现在在找原因和解决的方法。我们的生化系统工艺流程如下：厌氧池（停留时间7小时）+好氧池（停留时间10小时）+二沉池+活性碳过滤器。厌氧池的停留时间感觉较短，但由于受场地所限不能加大，而且所有的生化池都是造在地面上的铁罐。但由于我们公司的特殊性，污水挥发酚在150~300mg/l，cod在1000~2000mg/l，所以处理后出水时好时坏。查看更多

0条评论

HYSYS里输入组分搞不明白了？ 组分和物性包对应的查看更多

0条评论

安全阀附件翻译？ rupture disk翻译为“爆破片” 根据下面这个网站提供的信息： deadweight loaded pallet-type vent valves与direct spring-loaded safety or safety relief valves是两种version: http:///prscumvucum.htm 查看更多

0条评论

来自话题：

仪器设备

，

工艺技术

，

求硫磺制硫酸工艺的厂房布置图和带控制点的工艺流程图？ 这些图纸我可以是画，前提得有技术要求。查看更多

0条评论

半干法喷补方法? 呵呵，，自己做的可能性不大，，还是买现成的吧，，谁能把制作图纸给你？？？我原来是买的德国力特堡公司的，，现在国内有生产的，具体厂家我忘了。。查看更多

0条评论

很迷茫如何做好干熄焦的点检？任何事情都是从学习开始的，既然你已经去了干熄焦，当然是多学、多看、多问，有机会多实践了，所有的新工作也基本都是这样开始的。慢慢积累一段时间，就会有所收获，有自己的想法了。查看更多

0条评论

来自话题：

工艺技术

，

合成氨生产工艺人员签名？合成氨生产工艺人员签名我国的合成氨工艺一般比较多，有重油制气、气头的、煤头的，焦炉气的。有的厂家扩能改造有一套或几套合成氨工艺。请围绕合成氨生产的人员签名： 1 工艺： 2 规模： 3 工种（生产、管理、设备、机电仪等）： 4 工龄： 5 企业性质： 6 待遇：查看更多

0条评论

那个职位比较危险？正在化工厂实习，主要学习烧碱装置的，现在在氯气处理在边学巡检。每天上下班的路上和同事们说着自己的岗位有那些危险源，氯气，硫酸，液氯什么的，都说自己哪里是最危险的，合成的那边今天说还要给氢气点火呢，听听都怕，可能大家都是新人吧。以后会习惯吗？学习中，希望分享。qq：122542358 ，， - 查看更多

0条评论

如何计算工艺管线的管径? q＝v×s v　为流速，与介质有关。 s　为管截面积。查看更多

0条评论

来自话题：

说・吧

，

如何提高职工的工作积极性？建立绩效考核制度，主要以奖励为主，最好只有奖励，这样可以激发所有员工的工作积极性。绩效考核并不是所有的都需要和钱挂钩的，最好是钱和表扬相结合，效果会很好。尤其是因人而异，老职工就比较讲实惠，以工资奖励为主；而新员工更在意于被领导肯定与关注，应以表扬为主。抓住每个班长的心，工作会更好开展。查看更多

0条评论