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焦快大的原因？ 主要是瘦煤过量，可适当增加肥煤。其次在考虑温度低的问题 [/color ] 查看更多

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怎么和领导沟通？与领导能够进行很好的沟通是好职员必备的能力，但是能够与领导很好沟通的人其实并不多。建议：鼓励自己，给自己增加勇气，把想向领导汇报的东西先写在纸上，注意说话时的语言和态度，否则会适得其反。另外一定要摆正心态。做为一个管理者喜欢用三种人： 1.具有挑战精神的人 2.具有个人能力的人 3.喜欢拍马屁的人那么做为一个员工我们只要做好自己，努力完成你的工作就可以了，多和你上司交流沟通，让他知道你的想法就可以了，不要吹嘘和自大，但一定要自信。人际沟通是一门学问。一个人来到一个新的工作环境，很重要的一件事情就是要学会与人沟通，不仅要与同事沟通，更要与领导沟通。下属如果能与领导进行有效沟通，对建立并保持良好上下级关系，对自己以后的成功和发展，都具有重要意义。一、坦诚相待，主动沟通在工作中，下属要赢得领导的肯定和支持，很重要的一点是要让领导感受到你的坦诚。工作中的事情不要对领导保密或隐埋，要以开放而坦率的态度与领导交往，这样领导才觉得你可以信赖，他才能以一种真心交流的态度与你相处。以理服人不是说服领导的最高原则，如果没有让领导感受到你的坦诚，即使你把一项事情的道理讲得非常明白，实际上一点用也没有，因为人是有强烈感**彩的动物，生活中情大于理的情况比比皆是，在感情与道理之间，人往往侧重于感情，领导者当然也不例外。来到一个单位后，第一件需要做的事情就是要与人坦诚相待，给人留下坦诚的印象。与领导沟通，主动的态度十分重要。工作不久、阅历较浅的下属，工作热情高，富有开创性，对工作任务能够提出一些设想和建议。但下属往往摄于周围人际环境的压力，主观上不能与领导进行有效沟通。自己的设想和建议得不到领导的了解和采纳，就不能使自己才华得到发挥，因此，不与领导主动沟通，会使你丧失展示才华、取得成功的机会。任何人都难免会犯错误，但有的下属一旦在工作中出现纰漏或错误，就会感到内疚、自卑，甚至后悔不已。犯错误后，不去主动与领导沟通、交流，而是惟恐领导责备自己，害怕见到领导。事实上，犯错误本身并不要紧，要紧的是你要尽早与领导沟通，以期得到领导的批评、指正和帮助，同时取得领导的谅解。消极回避，不但不能取得领导的谅解，反而有可能让领导产生误解。古代廉颇“负荆请罪”的故事，就是一个主动沟通取得成功的典范：廉颇、蔺相如之间的矛盾，起源于廉颇对蔺相如的一些误解，当廉颇发现自己的错误后，深感内疚。通过廉颇主动地“负荆请罪”，他们之间的误会即可化解。二、了解内心，适度恭维下属只有了解领导的个性心理，才方便沟通。领导者首先是一个人，作为一个人，他有他的性格、爱好，也有他的作风和习惯。对领导有个清楚的了解，不要认为这是为了庸俗地“迎合”领导，而是为了运用心理学规律与领导进行沟通，以便更好地处理上下级关系，做好工作。人性中有一种最深切的秉性，就是被人恭维的渴望。与领导者交往时要永远记住，领导者都希望下属恭维他、赞扬他。你要找出领导的优点和长处，在适当的时候给领导诚实而真挚的恭维。你可以请领导畅谈他值得骄傲的东西，请他指出你应该努力的方向，你要恭恭敬敬地掏出笔记本，把他谈话的要点记录下来。这样做会引起他的好感，他会觉得你是一个对他真心钦佩、虚心学习的人，是一个有培养前途的人。即使是自己不喜欢的领导，你也要给予适度的恭维。下属应该明白，上级之所以把他安排在这个岗位上，一定有它的原因。现实中有太多的时候，我们并不了解对方。你之所以不了解为什么在炎热的夏天人们围着一个大布包，是因为你不是阿拉伯人；你之所以不觉得男人梳一条大辫子会感觉到帅气，是因为你不是清朝人；你之所以不认为一条蛇是神圣的，是因为你不是印度人；你之所以不觉得一头牛是不可侵犯的，是因为你不是孟加拉人。领导者所做每一件事情，都一定有他的理由。对你看不惯的方面，你不要过多地批评、指责和抱怨，更不要当面顶撞或争论，而要给予充分的谅解，必要时给予领导适度的恭维。三、心怀仰慕，把握尺度与领导沟通成功与否，不仅影响领导对你的观感，甚至影响你的工作和前途。只有对领导怀有仰慕的心情，才能实现有效沟通。与领导交谈时，要有一个积极乐观的心态，向领导叙述重要事宜，或回答领导提问时，如果做到目不斜视地盯着对方的眼睛，不但会增强语言的说服力，还会给领导留下精力充沛、光明磊落的印象。听取领导讲话，高兴时不妨扬起眉，严肃时瞪大眼，困惑时大胆问，听完后简要复述，这样做会给领导留下头脑敏锐、率直认真的印象。反之，如果你唯唯诺诺，无动于衷，就会给领导留下反应迟钝、消极应付的感觉。与领导沟通，要把握尺度，不能无原则地扯关系、拉近乎。对领导交办的事情，要慎重，看问题要有自己的立场和观点，不能一味地附和。如果你确信自己在某件事上没有过错，就应该采取不卑不亢的态度。在必要的场合，只要你从工作出发，摆事实、讲道理，也不必害怕表达出自己的不同观点。对于领导者个人的事情，作为下属不能妄加评论。对领导提出的问题发表评论时，应当掌握恰当的分寸，有时候你点个头、摇个头，都会被人看作是你对领导意图的态度，轻易地表态或过于绝对地评价都容易导致工作的失误，是要负责任的。四、注意场合，选择时机领导者的心情如何，在很大程度上影响到你沟通的成败。当领导者的工作比较顺利、心情比较轻松的时候，如某些方面取得成功、节日前夕、生日等时候，心情会比较好，这是与领导进行沟通的好时机。当领导在某一方面取得成功，你准备向他表达祝贺时，你要选择一个比较适当的场合，营造一下氛围，向领导表达祝贺的同时，提出你的问题。领导一天到晚要考虑的事情很多，假若你仅仅为了一些琐事，就不要在领导埋头处理大事时去打扰他。领导心情不好，或者处于苦恼时，他可能是因为工作头绪繁多忙得焦头烂额，可能是因为受到上级的斥责感到消极颓废，可能是因为事业发展受阻感到压力过大，可能是因为家庭纠纷导致自己沮丧不已，也可能是因为遇到重大问题不能决断而感到迷茫。这个时候领导的心情特别差，你的意见他很难听进去，不便于沟通。与领导沟通，要注意场所、选择时机。西安事变前夕，张学良的实力比杨虎城大得多，且又是蒋的拜把子兄弟。张学良和杨虎城都有心对蒋发难，但杨担心把自己的观点摆在张的面前，而张又不赞同，后果实在堪忧。眼看时间越来越近，杨虎城选择了一个很好的场合，利用手下的一名共产党员叫王炳南与张学良认识的机会，在一次与张晤面中，便对张说道："王炳南是个激进分子，他主张扣留蒋介石！"张学良及时接口道："我看这也不失为一个办法。"于是两个聪明的将军开始商谈行动计划。杨虎城与张学良沟通，很好地注意了场合，把握了时机，最终促成了一段光辉历史。五、尊重权威，委婉交谈领导者的权威不容挑战。有些领导的能力虽然平平，但不要因此认为这样的领导就是不中用的，他一定是有某种优点，所以他的领导才会提拔他。不论领导是否值得你敬佩，下属都必须尊重他。如果你对外宣传领导的优点，一旦风声传到了他的耳朵里，他会更严格地要求自己，更加关心你。在成功策划某项工作时，即使是你的功劳，也要把选择权留给自己，而把决定权给领导。与领导谈话时，要采取委婉的语气，切不可意气用事，更不能放任自己的情绪。有一次，香港中文台名嘴窦文涛来到重庆发生过一次口误，错把“重庆人”说成“四川人”，惹得重庆人不高兴。他的秘书用委婉的语气给他纠正，并拿“北京人”与“河北人”的关系打比方，窦先生不但不生气，反而豁然开朗，对秘书倍加感激，他们之间的关系更默契了。总之，下属与领导沟通，要讲究方法、运用技巧。况且，与领导进行有效沟通，保持良好上下级关系，不是人格扭曲，不是狡诈诡谲，不是欺上瞒下，不是阿谀奉承，也不是人际交往异化流俗，而是为人处世的一门学问。查看更多

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安全环保

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为什么纯水出水PH值偏高？我想应该有两个原因非常可能： 1、阳床失效，或者清洗活化（再生）没有完成。这表现在阳床出水ph偏高或者活化用酸量减少； 2、混床树脂混合不均匀或混床中阳离子失效。可以尝试重新将混床分层、清洗、再生后再混匀。如果以上原因都排查过，还是有问题的话，那就只可能是原水水质发生重大变化，要不就是分析环节出了问题了。查看更多

#PH值

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设计了一个直径6600mm的填料塔，感觉直径太多，有谁设计 ...？ 建议你去济钢看看，济钢焦化一回收就是六米六的填料吸收塔查看更多

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仪器设备

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蒸汽管路压力变送器过程接口的选择？ 不用冷凝罐的话，耐高温的的变送器会贵出不少的。查看更多

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化学学科

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聚氯乙烯有毒吗? 总结一下： pvc本身没有毒性；因为加工助剂的毒性，如铅、钡等稳定剂以及dop等增塑剂的毒性，使人们认为pvc有毒；残留单体未脱出干净，残留单体有毒性；分解或降解产生有毒物质。查看更多

#聚氯乙烯

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工艺技术

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胺液再生塔进塔流量为什么只有一个简单的富胺液闪蒸罐的 ...？ 1、闪蒸罐直接用液控的早期应该是都没有流量显示。随后可能是就形成了一种设计习惯。异常波动的情况下调节 ... 1、老兄意思就是应该加上更好？ 2、这边主要是想稳定进塔的流量，然后富胺液闪蒸罐里面液面波动到一定程度时可以让它自动地调节下这样就可以避免液面一有点波动进塔流量就变了也省得液面波动较大时还需要人为地去改变调阀流量的设定值处于这种目的应该是流量作为主变量，液位是从变量吧 3、我们也是有进料泵去打富胺液进塔的查看更多

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工艺技术

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二氧化碳气体工艺法生产尿素？合成塔壁温下降，出气与出液温度也下降，说明什么问题呢？ 1.高压系统氨碳比高; 2. 高压系统水碳比严重偏高; 3.低压蒸汽压力低我们合成塔的壁温由上往下，第二个测温点往往是最高的，其次是第一个，第三个，最下一个测温点的温度最低，这能说明什么情况呢？是不是塔内的物料返混，或者塔内所需的热量不够呢？还有，我们高甲冷的下液温度平均168.64摄氏度,低包压力0.333mpa。我们的温度从上往下三个温度逐步降低,约 3 ℃ 至6℃,你的可能是低压蒸汽压力低引起的;如不是则可能温度计的原因.我操作过两套系统,同样位置的合成塔壁温差别很大.让仪表校准,总是没问题.但我怀疑,因为现在的系统壁温达到179℃、177℃ 172℃ 而合成塔气相温度为179.4℃, 原来的系统壁温为165℃至155℃,合成塔气相温度为183℃. 不应该是塔内的物料返混如果精馏塔出气的某段位置结晶堵塞了，会是什么原因造成的呢？？怎样判断精馏塔出气带液？我们出现过一次是因为精馏塔液位计指示错误,出液阀打自动,满液造成, 打开精馏塔出气管上的取样阀就可确认判断精馏塔出气带液,一般不会发生查看更多

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仪器设备

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工艺技术

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特种气体压缩机厂家？可以和我联系，我是无锡压缩机股份有限公司的，我主要做工艺气体的压缩机，我们有二种，一种是国内的，一种是神钢的产品。我的联系方式是13961894356.邮箱是 jswxhmm .查看更多

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安全环保

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游乐场发生坠亡事件？出现事故了，政府出面进行托底，说到底就是出现事故成本低，如果出现一起就把责任单位或责任人罚的倾家荡产，一辈子抬不起头来，相关人员就要考虑了。查看更多

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求教关于pdsoft轴网的使用？这里要是有一个会用的人指点你一下只需要几秒钟就可以了，可是用文字说出来确很难表达清楚啊，建议以后大家都多用截图软件！上传截图来帮助解决问题！查看更多

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仪器设备

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工艺技术

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燃油燃烧器的喷嘴材质？ 我们烧重油，枪头材质为sus310s查看更多

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仪器设备

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工艺技术

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增压机和循环机的区别是什么？ 循环机一般只有一级压缩，压缩比小。原理和增压机差不多吧。查看更多

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05G515（轻型屋面梯形钢屋架图集）？ 我终于找到了，现在发上去共享。查看更多

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工艺技术

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连续重整再生氧含量？再生器床层温度、下部空气排放量、下部空气补充量、再生风机流量、再生器顶再生气出口温度、再生气加热器出入口温度，氧表氧含量、再生剂提升管差压给我趋势图。如果原来是好的，氧表校表正常，可能有大问题的查看更多

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说・吧

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油田地面工程建设论文集高加峰主编？ 真是好东西啊查看更多

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化学学科

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催化原料油预热温度范围？ 我们新建的这套是180~260度,喷嘴还未确定.查看更多

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小弟看不懂运行结果，求大神解释？ 换个物性方法试试？？？这个还不知道，我用nrtl，我同学用cosmoc，同时进行，不知道哪个好。查看更多

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仪器设备

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请教各位朋友这种计量泵工作原理，油杯作用工作原理，？补油器隔膜一边是是介质一边是油你图上标出来的是往里面补油的应该叫做个什么补偿机构记不清了一般不上量的时候那个杯里有个东西不跳按下去排排气补补油这个情况也比较常见再就是检查下进出口的单向阀有没有失效如果隔膜破裂的话杯里的有会出现乳化很容易判断查看更多

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关于煤制天然气的问题？套什么资料啊~呵呵~只是想学学！想了解一下，想跳槽去一个新的企业，那个企业有甲烷化的工艺，我不太了解，所以想学习一下，仅此而已，谢谢！查看更多

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简介

职业：上虞京新药业有限公司 - 化工研发

学校：荆楚理工学院 - 化工学院

地区：山东省

个人简介：人的一生就是这样，先把人生变成一个科学的梦，然后再把梦变成现实。查看更多

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