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NBT 47003.1-2009钢制焊接常压容器？ NBT 47003.1-2009钢制焊接常压容器标准查看更多 2个回答 . 2人已关注

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请教：煤气化后连接的K3001单元是干什么的？ 看流程图中把合成气送到了K3001设备，但是不知道K3001是什么功能？查看更多 1个回答 . 3人已关注

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实用新型专利？ 可以啊如果有专利方面的需要可以加下好友QQ2698595642 查看更多 6个回答 . 2人已关注

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关于运动粘度咨询？ 各位盖德，咨询下沥青在50℃、100℃时的运动粘度大概是多少？ 2680mm2/s这个粘度值直观一点相当于什么样的物质？谢谢啦查看更多 0个回答 . 5人已关注

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对氯苯基脲和对氯苯甲酰氯反应机理和可能副产物？ 对氯苯基脲和对氯苯甲酰氯反应机理和可能副产物查看更多 2个回答 . 1人已关注

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cad的PID插件一般用什么编程软件实现，有教程么？ cad的PID插件一般用什么编程软件实现，有教程么，刚才看盖德的专用PID没有适合我用的，我的是cad2006英文版本的，有谁有类似的能适合我用的么查看更多 4个回答 . 4人已关注

#cad

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求低价高热烧火油？ 求低价高热烧火油替代国标柴油烧沥青拌料机.由于供应地对污染有要求.所以一定烟要小的/用量很大,有知道的或有的告诉下.手机13930789281查看更多 2个回答 . 5人已关注

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煤浆泵单向阀漏的现象? 1、煤浆泵单向阀漏的现象? 2、你是通过哪些参数判断的？ 3、煤浆泵单向阀漏会造成哪些后果.查看更多 9个回答 . 3人已关注

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关于电气系统PLC的问题？ 我的一台消防泵由于PLC的设置问题，目前无法启动（有电单不启动），各位有没有关于西门子PLC的说明书。查看更多 3个回答 . 1人已关注

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谈医院电气设计的安全性？医院是一个为病人服务的机构，医院电气设计由于功能与其他建筑不同而显示其特殊性，针对病人这样一个特殊人群，电气设计中的安全性显得尤为重要。一、对供配电安全可靠性的要求：医院对电源的可靠性要求很高，手术室、急诊部监护病房、血透室、分娩室、婴儿室、CT扫描、配血室等一旦断电对医务工作造成很大影响，甚至会造成医疗事故，危及病人的生命，所以《民用建筑电气设计规范》JGJ/T16-92（以下简称规范）表3.1.2中规定上述用电负荷为一级负荷，必须有二个电源同时供电，当一个电源发生故障时，另一个电源能继续供电，以确保供电可靠性。而医院电梯被列为二级负荷，笔者认为，这因根据医院的具体情况进行分析，例如：杭州市第六人民医院综合楼，它一～五层为门诊部，六～十四层为病房，十五层为手术层。医梯就成为医务工作和病员极为重要的垂直通道，一旦电梯停止运行，将给病人带来很大的麻烦，甚至会引起医疗事故，在设计中应按一级负荷考虑。挂号处、划价处、药房、各护士站等对医院影响较大，停电将导致医院工作瘫痪的部门也应按一级负荷供电。合理的配电方式是电源可靠性的保证，首先应根据部门的不同性质分区域配电。如门诊属一个供电区域，病房属于一个供电区域，手术室又另划为一个区域。其次根据各部门对电源可靠性的不同要求进行配电，如手术室、抢救室、中心监护等重要负荷，采用树干式与放射式相结合的方式配电，即从两台变压器上分别引一路电源干线至相关层的双电源切换箱，经双电源自动切换后，再以放射式配电至本层各部门。对消控中心、电话总机等可靠性要求更高的场所应采用二路电源放射式供电，即分别从变电所两台变压器低压侧各引一路电源直接至用电点。两路电缆在桥架内敷设时，应分设在不同桥架或在桥架内设防火隔离板，以确保双路供电的可靠性。二、防火及疏散医院内活动的**主要是病人，针对其体弱多病、行动不便、反应慢的特点，尤其要注意电气设备的防火措施，电气线路长期过载和老化是引起火灾的一个重要原因。老化与发热有直接关系，如果按满负荷计算，电缆7年就会老化，而更换导线又比较麻烦，故在设计线缆的配置及敷设时应留有一定余量，并尽可能采用电缆桥架或线槽明敷，也可方便今后的换线或增容。电气火灾发生时，线缆燃烧产生的剧毒烟气将对人员构成重要的威胁。所以电气线路宜采用低卤、低烟、阻燃电缆。发生火灾时，合理的疏散。引导是至关重要的，在进行消防报警时，不宜设置火灾警铃系统，避免患者过度恐慌而发生意外，可用火灾应急广播系统代替，有序地疏散病人。由于医院的特殊性，大型综合性医院的疏散出口指示灯应按Ⅰ型设计，即灯具的长边大于100cm，荧光灯的功率≥30W（最好设两个光源），以保证其可靠性。各安全出口指标灯除有图形和文字符号，还宜设置音响指示信号。以便从多方面疏散病人。走道上的疏散指示灯可用Ⅱ型应急照明灯，间距不宜大于15cm。疏散指示灯的方向性特别重要，当走道有两个出口时，走道的中间部位应指示两个方向，可合理分散人流，在拐角小于1m处需设疏散指示灯。在疏散路线上所有的手动报警器、呼叫通讯装置和灭火设备等设施的附近也应设置应急照明。发生火灾时，要求所有电梯都迫降至首层，除消防电梯供消防人员专用外，其余电梯都不能用于疏散人员，故电梯厅口部不能设置出口指示灯，所有疏散指示也不能将人流引至电梯厅，电梯厅口部只能作一些有别于疏散照明的标志，作为平时的人流引导。查看更多 0个回答 . 1人已关注

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二氯乙烷质量国产好还是进口好？ 大家认为二氯乙烷的质量国产好还是进口好？？价格？？请细解查看更多 1个回答 . 4人已关注

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影响低温甲醇洗吸收的因素有哪些？ 影响低温甲醇洗吸收的因素有哪些查看更多 4个回答 . 4人已关注

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加氢系统的7巴21巴放空位置的讨论？ 国内的加氢装置的有些此阀门设计在冷高分顶，有些设计在循环氢缓冲罐顶，这两者的优缺点是什么查看更多 2个回答 . 2人已关注

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避免腐蚀及酸泥堵塞的方法？ 硫酸系统长期停车后，采用何种措施能有效避免腐蚀及酸泥堵塞？查看更多 2个回答 . 4人已关注

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多级离心泵的基础条件？多级离心泵基础的设计条件 (1)泵机组及辅助设备的安装尺寸图，包括底座尺寸，地脚螺栓的数量、直径、长度、露头长度和位置尺寸，机组总重等。 (2)泵运转速度范围、额定功率. (3)重要的大型泵，应标出机组重心位置，回转部件的重量和重心位置，以及最大的不平衡力和力矩。 (4)地脚螺栓的.固定方法(直接埋置法或预留孔二次灌浆法.推荐用后者)。多级离心泵基础的一般要求 1)泵基础尺寸通常按泵底座尺寸确定，底座边缘到基础边的距离一般为100--120mm,基础表面一般比地面高200mm，地脚螺栓预留孔一般为100 X 100方孔.深度由地脚螺栓长度确定。 2)泵基础必须能承受泵和管路的最大静负荷和动负荷，不能有任何损坏和影响泵运转的沉降. 3)基础的重量。对于回转泵.一般至少为泵机组总重的3倍，对往复泵为5倍. 4)为避免发生共振，干扰力的频率与基础和泵系统的自振频率之比应小于0.7或大于 4)预留螺栓孔周边与基础外表面之间的混凝土厚度不应小于75mm 5)为去掉基础顶部表面的浮浆和附着物，要凿掉5--20mm厚的表层。应留有适当的灌浆裕量。 6)需二次灌浆的基础表面应铲出麻面.表面不允许有油污和琉松层，表面应铲平，其水平度允差为2mm/m.考虑到初期收缩. 多级离心泵基础的验收 1)泵基础移交时，应有质量合格证明书及测量记录。在基础上应明显地画出标高基准线及基础的纵横中心线。在建筑物上应标有坐标轴线.重要的大型泵基础应有沉降观测点。 2)对泵基础外观进行检查，不得有裂纹、蜂窝、空洞、露筋等缺陷。 3)按有关土建基础图和泵的技术文件.对泵基础的位孟、方向、高度和外形尺寸进行复侧检查. 查看更多 0个回答 . 5人已关注

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离心泵的叶轮直径大小？请问大虾们，离心泵的额定叶轮直径可否选用最大叶轮直径或者最小叶轮直径，API610里面说通过更换较大直径叶轮，泵的扬程能提高5％。但同时也说可以通过变速达到此要求，那这么说是可以用最大和最小叶轮了？查看更多 4个回答 . 1人已关注

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人才匮乏成涂料企业“心头病”？人才一直是各行各业的一个热门话题。在化工行业人才更是焦点，而涂料行业尤为明显。随着涂料业的发展，产业升级带来的人才巨大缺口，尤以研发技术和营销管理类人才表现的最为紧缺，呈现出供不应求的局面。国内涂料行业人才匮乏，成了涂料企业共同的“心头病”。人才的匮乏，极大地影响了涂料企业的正常发展。虽然众多涂料企业在人才吸纳和培养方面投入了大量的精力，想了很多办法，但收效甚微。涂料行业人才吸纳和的成长的速度远远跟不上企业发展的需要。涂料业中既有实践经验又有理论基础的人才相当难得。人才的不足，严重影响了企业新产品、新工艺的开发和创新。人才的匮乏，还使得国内涂料业抢人才、挖人才之风盛行，导致企业人才流动性强，极大地影响了企业的发展。　　目前，中国涂料行业除了缺乏大批科研技术人才，还缺乏相应的管理营销人才。没有科研技术人才，企业产品不能创新，行业就不会进步；而没有管理营销人才，企业不能开疆扩土，把产品销售出去，企业就不能正常运转，行业的发展也无从谈起。　　许多人认为：缺乏营销管理人才，涂料企业还可以从其他行业引进；而缺乏科研技术人才，由于行业的专业性，会使许多涂料企业难以为继。因此，专业人才的培养与引进应该更受重视。而另外一部分人则认为：科研创新是一件旷日持久的事情，有时需要十年二十年的时间才能见出成果。即使科研人才缺乏，不能保证产品的创新，但在几年之内，可以通过学校理论和实验实践慢慢培养。一纸配方，可以生产几年，不会出现企业停工的危险；而营销管理人才一旦缺乏，不能马上找到替代人员，就会影响企业征战市场，使企业运转出现困难，严重者，会使企业一蹶不振。相对于专业的研发人员来说，营销管理这种各行业通用的通才看起来更容易找，实际却更难得。　　由于涂料行业的特殊性，一个涂料企业通常只有一两个科研人员，甚至没有科研人员，只是一纸配方便可开工生产。这使得大家都将目光集中在流动性大的营销管理人才上。近几年，涂料业大量引进其他行业的人才，从日用品、零售百货到电器等行业，体现了涂料业人才的缺乏，也体现了企业对人才的渴求。　在未来，涂料业将迎来更大的机遇与挑战。如何在市场发展的新浪潮中占有一席之地？如何又能让企业站稳脚跟？无可厚非，抓人才，广纳贤才促发展才是重中之重。不论什么企业，均离不开人才。人才是企业发展之源，这是社会发展的必然选择。企业的发展需要优秀人才，而人才的培养也需要优秀的企业，两者相辅相成，缺一不可。而技术型人才的缺失，无疑是我们涂料业要解决的首要问题。在激烈的市场竞争环境下，要保持公司的正常发展，维持行业领先地位，涂料企业必须拥有一批优秀人才。因为，人才是最重要、最宝贵的资源，人才是企业发展的根本。本文来自： www.xxtlw.com 查看更多 0个回答 . 4人已关注

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退火炉温度不够？求教各位大神，我们刚给一个锅炉厂改了一台退火炉的燃烧器（油改气），现在按照原来烧油的热值计算选型好相应的烧嘴和管道阀组，实际生产中，当给工件加热到700度时升温很缓慢，不能达到50度/小时的升温曲线，请教如何解决。查看更多 0个回答 . 5人已关注

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高级技工（钳工）？ 有没有在网上报考高级技工证（钳工）的。查看更多 0个回答 . 1人已关注

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求助！求助！如何修补管板裂缝？在管壳式换热器制作时，管板和管嘴（均为316材质）焊时，因焊丝进量小，焊接电流过大，导致试压时发现管子漏，切割开封头，修补数次后，还是会漏。这样要如何处理？谢谢！！查看更多 24个回答 . 4人已关注

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简介

职业：浙江禾田化工有限公司 - 设备维修

学校：四川信息工程学校 - 自动化控制(电力控制方向)

地区：重庆市

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