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环境部：今年启动为期三年的监测质量监督检查，监测资质认定将增内容！新监测条例强化对监测违法行为的处罚？环境部5月新闻发布会（节选）今日，生态环境部5月份生态环境部例行新闻发布会。生态环境部环境监测司刘志全司长、中国环境监测总站王业耀副站长出席发布会，新闻发布会由刘友宾主持。发布会发布2017年中国生态环境状况公报。新闻发布会现场刘友宾：新闻界的朋友们，上午好！欢迎大家参加5月份生态环境部例行新闻发布会。《中华人民共和国环境保护法》规定，国务院环境保护主管部门统一发布国家环境质量信息。今天的新闻发布会，我们邀请到生态环境部环境监测司刘志全司长、中国环境监测总站王业耀副站长，发布2017年中国生态环境状况公报，并回答大家关心的问题。下面，我先通报近期生态环境部重点工作情况。一、生态环境部认真贯彻落实习近平生态文明思想和全国生态环境保护大会精神 5月18至19日，全国生态环境保护大会召开，习近平总书记出席大会并作重要讲话，李克强总理在会上讲话，韩正副总理作总结讲话。会议对全面加强生态环境保护，坚决打好污染防治攻坚战，作出了系统部署和安排。会议结束后，生态环境部第一时间召开部党组（扩大）会和干部职工大会。传达学习习近平生态文明思想和全国生态环境保护大会精神，并对下一步贯彻落实工作进行系统动员部署。李干杰部长指出，全国生态环境保护大会是生态环境保护历史上规格最高、规模最大、影响最广、意义最深的历史性盛会。大会最大的亮点就是正式确立习近平生态文明思想，这是标志性、创新性、战略性的重大理论成果，是新时代生态文明建设的根本遵循与最高准则，为推动生态文明建设、加强生态环境保护提供了坚实思想理论基础和具体实践动力。李干杰部长强调，要把学习好、宣传好、贯彻好全国生态环境保护大会精神作为一项重大政治任务，确保大会精神在生态环境系统落地生根、开花结果。二是迅速召开全国生态环境宣传工作会议。前天和昨天，我们用了一天半时间，举行了2018年全国生态环境宣传工作会议，会议强调，生态环境宣传工作的核心任务，是广泛深入宣传习近平生态文明思想和全国生态环境保护大会精神。李干杰部长特别指出，既要正面宣传报道党和国家保护生态环境的坚定决心和工作成效，也要主动曝光突出生态环境问题，以及一些地区和部门党政领导干部不作为、慢作为、乱作为的问题。进一步推动社会公众广泛参与生态环境保护，壮大生态环境保护事业统一战线，为坚决打好污染防治攻坚战营造良好舆论氛围。三是做好顶层设计，谋划七大战役。我部按照党中央、国务院的部署和要求，进一步明确攻坚战的重点任务，把解决突出生态环境问题作为民生优先领域，坚决打赢蓝天保卫战，打好柴油货车污染治理、城市黑臭水体治理、渤海综合治理、长江保护修复、水源地保护、农业农村污染治理攻坚战。四是开展中央环保督察“回头看”。近日，第一批中央环境保护督察“回头看”全面启动。根据安排，5月30日中央环保督察组已进驻黑龙江，今天中央环保督察组进驻河北，剩下的几个督察组也将于近日陆续实施督察进驻。五是深入推进环保督查专项行动。面向打好污染防治攻坚战的主战场和重点领域、重点工作，启动并深入开展清废行动2018（打击固体废物环境违法行为专项行动）、水源地专项督查（全国集中式饮用水水源地环境保护专项第一轮督查）、2018年城市黑臭水体整治等环保督查专项行动，严格环境执法，切实解决人民群众反映强烈的突出环境问题。六是打造生态环境保护铁军。我部坚决贯彻落实习近平总书记要求，全力做好生态环保机构改革，努力建设一支政治强、本领高、作风硬、敢担当，特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的生态环保铁军。5月22日，我部召开了全国环境执法工作暨环境执法大练兵总结部署会议，部署执法工作，总结执法经验，锻炼执法队伍。下一步，生态环境部将继续深入贯彻习近平生态文明思想，把习近平生态文明思想深刻融入生态环境保护工作各方面和全过程，抓紧出台打好污染防治攻坚战相关作战计划和方案，以改善生态环境质量为核心，着力解决突出生态环境问题，切实肩负起生态文明建设的政治责任，坚决打好污染防治攻坚战。将制定生态环境监测条例强化对环境监测违法行为的处罚刘友宾：下一个问题。中国青年报：在打好污染防治攻坚战过程中如何确保监测数据真实准确？近日，我国成功发射了“高分五号卫星”，这个卫星将来在数据的真实性方面发挥什么作用，和现有的监测手段如何进行相互补充？ 5月9日，我国成功发射了“高分五号卫星”，请问卫星将在环境数据监测上发挥什么样的作用？如何与现有的监测手段有效衔接、配合？刘志全：你提了两个问题。第一个是如何保证数据的质量。数据质量是环境监测生命线，客观准确的数据是科学环境管理决策，评价污染治理成效的重要依据，所以数据质量至关重要。因此，党中央、国务院高度重视，2017年中央深化改革领导小组专题审议通过《关于深化环境监测改革提高监测数据质量的意见》，并由中办、国办正式印发。目的就是加强生态环境环境监测数据的质量，实现两个确保，确保环境监测机构和人员独立公正开展工作，确保环境监测数据的全面、准确、客观、真实。为贯彻落实两办意见，以及全国生态环境保护大会中关于确保环境监测数据质量有关要求，我们重点将从以下几个方面开展工作：一、从法规上，加快生态环境监测条例的制定，从立法层面强化法规建设，构建各类各级生态环境监测机构和相关人员的责任体系，强化环境监测违法行为的处罚，这项工作我们正在加紧编制，争取能够以国务院条例的形式尽快发布。二、从政策上，我们认真贯彻两办意见，正在组织、会同有关部门，制定关于防范和惩治领导干部不当干预环境监测活动有关规定，强化地方党委和政府的责任。各省级人民政府正在研究编制、已经或陆续发布关于落实两办《关于深化环境监测改革提高监测数据质量的意见》的实施方案，据了解，已经有近一半省份发布或即将发布实施方案。三、从体系上，加强质量控制和质量管理体系建设。制定并发布环境监测类方法标准，统一监测规范，保障监测数据的科学性和可比性。建立定期日常检查（就是例行检查）、飞行检查（就是不打招呼直接去现场检查），以及专项检查的制度。组织实施《“十三五”环境监测质量管理工作方案》，依托省级环境监测机构承担6大区域质控任务，构建国家、区域、监测机构三级质控体系。四、从行动上，每年我们都开展监测质量监督检查工作。为了落实两办意见，2018年我们专门制定了生态环境监测质量监督检查三年行动计划，今年就启动，重点针对环境监测机构、排污单位自行监测与在线自动监控等的监测数据质量。其中，为了加强对环境监测机构的监管，我部将会同市场监管等有关部门，出台关于环境监测机构资质认定评审的补充要求，进一步规范准入门槛；联合开展“双随机”检查，进一步规范各类各级环境监测机构监测行为。最后是对于环境监测弄虚作假和人为干扰行为，生态环境部绝不姑息，发现一起、查处一起、通报一起，严厉打击、严肃惩处这个态度是非常坚决的。大家也看到了，我们今年就通报了9个案例，去年年底12月份通报了两起，都是喷淋干扰国控环境空气质量监测站点的人为干扰案例，发现这些问题我部均责成地方严肃处理并向社会通报，这个态度是坚定不移的，谢谢大家。还有遥感那个，我简单说一下，高分五号卫星生态环境部是牵头用户，5月9号成功发射，这颗卫星是高光谱分辨率的对地观测卫星，主要搭载六个载荷：可见短波红外高光谱相机、全谱段光谱成像探测仪、痕量气体差分吸收光谱仪、大气主要温室气体探测仪、大气气溶胶多角度偏振探测仪、大气环境红外甚高分辨率探测仪。这些载荷干什么呢？在环保监测领域可用于监测气溶胶、二氧化硫、二氧化氮、二氧化碳、甲烷、水华、水质、核电厂温排水、陆地植被、秸秆焚烧、城市热岛等环境要素。这些载荷都是非常先进的，在国际上也是处于领先的，这颗卫星技术含量非常高。卫星发射以后，将与现有的监测手段相结合，对于动态监测我国大气污染状况、水污染防治、生态监管等方面将发挥重要作用。实现三个结合，一是与现有在轨运行的环境一号A、B卫星以及后续将发射的高光谱观测卫星、高精度温室气体综合探测卫星等进行协同观测，进一步提高卫星覆盖能力和定量化遥感监测水平。二是与航空遥感监测结合，即航空遥感无人机等得的结合。强化对突发环境事件和重点区域的监测能力。三是结合地面环境监测网络台站数据，对大气、水、土壤及生态等要素，开展卫星遥感与地面协同监测，加快推动我国生态环境监测由点向面发展、由静态向动态发展、由平面向立体发展。卫星发射上去了，下一步我们要进行在轨测试，完成在轨测试总结报告编写和评审。卫星交付使用后，举办高分五号卫星应用技术培训班，扩大高分五号卫星的应用效果，我们已经做好相关准备，谢谢。查看更多

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塔器热处理变形的处理直径4400，22个厚的塔，热处理后圆度差了了30-40mm，内件安装要求6-10mm，如何校正，有什么简易的办法? 这就坑死人了。。。据说塔器热处理都这样啊。。查看更多

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新建装置设有联锁，请问装置停电，联锁怎么使用，？紧急停车按钮一般都是干接点到控制系统，控制系统是UPS供电，市电停电不会影响。如果UPS都断电了，整个系统已经故障状态了，物理设备也都达到故障状态或保持状态，急停按钮也没什么意义了。查看更多

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工艺技术

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合成气压缩机防喘振阀内漏造成的影响？合成气压缩机是GE的离心式压缩机，因二回一防喘振阀内漏严重，造成系统加不上量、产量低，压差高、蒸汽消耗高等问题，各位朋友出现过类似问题吗？是怎么处理的，是检修防喘振阀还是更换，阀门是进口的。另外是内漏状态下运行，有什么好的建议，谢谢。？鉴于防喘振阀的特殊性：不能前后切断、不能手动关闭，只能先维修后带病运行，同时订购新部件或新阀门，待新阀或者备件来到后再彻底解决。查看更多

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请问除了燃气调压箱，汽化器，还有什么地方用到燃气调压器？ CNG压缩机查看更多

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公开竞聘班长无人报名，背后有何玄机? 事情简介月初一班长离职，车间商议让一经验丰富员工当班长。他开始是拒绝的，害怕管不好一个班。经过车间谈话，他后来答应了。人选报到生产部，经理认为此人技术没问题，管理可能不行，建议车间公选，在全厂范围公开招聘。通知一周，竟无一人报名，原推荐者也没有报名。经理很生气，那就暂时不要班长了。对此你怎么看？一、班长一定很伤心 @炼油工人毕竟是班长，需要在班组内起到承上启下的作用如果从全厂竞聘，可能对这个班组不了解，不利于开展工作 @zdl1966 班长只有在本车间选用最合适，车间领导应该有主要决定权。同时说明这个班长不好当。 @凤舞九天1022 只能说现在人和以前很多人做追求的都不一样了。对于底层职工来说，可能收入和责任不成正比，根本没有人想做什么领导，尤其是兵头将尾的小领导。最根本的应该是收入和责任或者风险不成正比。 @关再贤钱少事多责任大，还得罪人，为了那200块钱把自己累得半死不活的不值当！ @佾窗侃砜憬关键伤了组长的心他会觉着在你们心中他不称职二、经理一定很生气 @曲启巴公开招聘没有人报名，经理没面子，下不来台了，当然要生气了 @天马行空这种事，没有经理同意，给几个候选项，让他有权决定，怎么显得他的存在？别拿经理不当干部！三、车间表示很无辜 @whb1017 班长，主任说了就算了，没必要到经理级别的吧。 @hnfxl689 班组长，车间拿个意见就行了，报经理知会即可，没必要报经理审批吧。 @冰雪087 车间直接管理，少了一层班组管理，车间担子比以前重了！ @zr3813570 班长只有在本车间选用最合适，车间领导应该就有主要决定权。如果全厂范围招聘班长，没有几个人能完全胜任，除非原来在这个车间干过生产，毕竟车间班长不只是搞管理而且最重要是要搞好生产运行！ @fye002 这样的情况其实还是挺多的，自己车间决定不了用谁，上级部门插手，提用人意见，很是荒唐 @冰山_LPTF 车间对班组人员是最了解的，可以直接定啊。没必要上报。 @cyaim 你们车间主任当的也不称职，经理这么搞，你们还不抬庄也太没有眼力了。经理这么搞，下面做做工作，搞几个组长来竞聘，满足一下形势。你们下面工作不做，伤了员工、伤了经理。四、总结： @nmgwdl 1.经理是负责人企业经营层面的，班长这个岗位多侧重技能岗位加基层管理型的。车间主任对车间有几个骨干和几个准班长应该了如指掌。工程师和技术员也应该清楚啊。 2.经理如果从管理角度来看，公开竞聘是要维护的，但是结果导向不对，最后说不要班长岗位了，这是对公司管理的不负责任。化工企业基层出了事故，总经理能搞定？ 3.车间主任从自己的一亩三分地来看，我的属地我做主，要拿出自己的坚持意见来，总经理要这样、那样也不能乱了章法，没有班长，车间主任晚上能睡着。 4.最后我认为国企或者知名私企这样的事几乎没有，只有小企业总经理认为自己牛逼的不行，自己啥都整明白了，其实在某些方面也许很优秀，但是不能把自己不懂的东西，也来指手画脚吧。查看更多

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设备润滑油的使用标号像普通的离心泵，一般用多少号的润滑油? 长城的46#就OK，经济实惠查看更多

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汽轮机找中心的目的是什么? （1）使汽轮机的转动和静止部件在运行时其中心偏差不超过规定值，以保证转动和静止部件在轴向不发生触碰；（2）使汽轮机与从动机转子的中心线能连接成一条直线。查看更多

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工艺技术

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仪器设备

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甲醇洗热再生塔底甲醇用泵经过滤器，换热器后进入甲醇水分离塔，但在进入甲醇水分离塔之前又有一股返回到过滤器的出口，请问这个流股干什么用的，问了师傅，也没说太明白，请各位云友帮忙解释解释，谢谢！？ 这是过滤后的甲醇，一部分甲醇一直都能经过过滤器，保证甲醇的固体杂质不超标查看更多

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在距离管道大气出口的地方测定静压，很多都是零，或者非常接近零。这是怎么回事? 你的意思是静压被消耗掉了？查看更多

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变换炉进口温度突然下降的原因？变换炉进口温度突然下降30度左右，变换炉温度也跟着下降，进口量没变，蒸汽压力，温度没变，不知道什么原因？求各位大神相助……？ 还有可能调温控制阀有没有问题？饱和蒸汽不带水吧？查看更多

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任正非“用人选才”十大观点？华为目前来看是一家成功走出去了的中国公司，作为很多企业的标杆，华为的用人选才一直为人们所学习和敬仰的地方，通过以下任正非“用人选才”十大观点，一起来看华为是如何做到定岗、定责、定编、定员的？ 1、从有成功实践经验的人中选拔干部华为的定岗中，干部的定岗最高标准是实践。华为强调要从有成功经验的人中选拔、培养，反对纸上空谈。有成功经验，就表明管理者有一定的方法论，以及领导能力，经过培养，这些管理者容易吸收公司的管理方法。致力于提升组织活力，未来华为最大的危机还是干部员工队伍的惰性。内部合理化的目标，就是激发组织的活力，让队伍去冲锋、增长；猛将必发于卒伍，宰相必取于州郡，干部一定要有成功实践经验。 2、先从成功团队中选拔干部华为的干部，定员都是从成功团队中选拔出来。强调在英勇善战、不畏工作艰苦的员工中选拔后备干部，但并不意味着上甘岭会自然产生将军，意味着我们排斥领导人必须具备的素质。一屋不扫，何以扫天下，一个人领导一个小团队不能成功，如何领导一个大团队？华为不以成败论英雄是指整个大势来说的，而对基层干部，在本职范围内，不能与团队一起成功，是不能被肯定的。 3、全球化的视野选拔干部公司需要的管理干部是对市场有深刻体验和宽文化背景的人，宽文化背景怎么理解，大杂烩，什么都懂一点。要成为高级干部都要有宽文化背景，干部进行必要的循环，是对宽文化学习的好机会。这是很重要的，是非常有意义的，是对大家的培养和关怀。华为的基本策略是通过引进少量高成本的明白人，带起来一批低成本的聪明人。招进来的明白人，要利用其经验和方法，把自己的队伍带起来。华为自己的年轻人其实悟性好，激情也高，就是没经验，没方法，有个明白人带一带，他们就能做得好。让有为的员工走上合适的管理与专家岗位。 4、机关干部必须到海外去锻炼机关干部必须到海外去锻炼，要长期身先士卒待在国外，完成全项目的工作。一定要在监控有效的条件下，尽力精简机关。在同等条件下，机关干部是越少越好，当然不能少得一个也没有。因此，一定坚定不移地要把一部分机关干部派到直接产生增值的岗位上去。不懂战争的人指挥战争，这一定是高成本。总部机关的干部一定要对自己服务的业务有成功的实践经验，并具有快速准确、任劳任怨的服务精神与服务能力。机关的职员也一定要有服务业务的实践经验。 5、赛马文化，选拔干部要重实绩竞争择优，在华为对人才的管理中，公平的竞争机制，是人才定编中重要的一个环节。选拔人才要重实绩，竞争择优，做不好本职工作的，就做不好更重要的工作。是千里马都拉出来赛，跑得最快的前25% 留下来交给有关部门去考察素质。有关部门选谁就选谁，但必须在跑得快的马里面选。华为的文化是一个赛马文化，在地区部专业业务骨干的选拔上，给“小马”一些机会。当然包括代表处的存量维护的专家队伍，也可以通过赛马来产生。 6、培养起一大群敢于抢滩登陆的勇士华为的员工定责，在不断变化升级的体制中，人才干部的职责与责任不断加深，对人才的要求也更深层次。要培养起一大群敢于抢滩登陆的勇士，这些人会不断激活华为的组织与干部体制。尽管抢滩的队伍不担负纵深发展的任务。但干部成长后，也会成为纵深发展的战役家。抢滩登陆就是勇士，但是勇士能不能纵深发展成为将军，就要对选拔出来的 25% 的勇士进行培训，培训后进行筛选，从 25% 中选三分之一，约 8% 左右人员推荐到干部后备队，这个干部后备队，就要给他们机会去实践。对那些经过素质训练还达不到素质目标的人，也应该是华为的英雄，给予黄继光的称号，但英雄不一定是将军。 7、大仗、恶仗、苦仗出干部华为强调在一些艰苦地区和国家工作的干部，如果这个干部在市场做了也称职，不要虚位以待，就让他上。要从那些愿意干的人中选拔，所以对不同地区工作的干部要有不同的认识、选拔、甄别，要让他们上岗，可以当代表、副代表，可以把工资涨起来，有需要就要有导向。发达地区培养出来的干部更要注意职业化，竞争对手及客户比你自身的水平高得多。员工如果愿意到艰苦地区来工作，作新方法的种子，则十分欢迎。大仗、恶仗、苦仗一定能出干部。总部机关、产品体系都要派后备干部到艰苦地区锻炼，在艰苦环境中成长，培养和选拔干部。 8、优先从影响公司长远发展的关键事件中考察和选拔干部华为要选拔培养的是对公司忠诚、艰苦奋斗、绩效结果和在关键事件考核中突出的优秀骨干。在选拔后备干部时，也要看其在关键事件、突发事件、组织利益与个人利益冲突时的立场与行为。对公司忠诚主要体现在战胜敌人、守住家业的关键事件表现上。公司重视员工在关键事件（如当公司经营出现危机时等）上的态度和言行，公司核心员工必须在关键事件中表现出鲜明的立场、敢于为公司利益而坚持原则。核心员工选拔，首先考察关键事件中表现出的忠诚。核心员工的忠诚必须经得起长时间的考验，具备一定的业务能力，能在公司发展面临重大机遇或风险时，发挥一定的业务骨干作用。 9、用人所长，不求全责备如果华为通过任职资格审查选拔出来的干部是一种非常完美的人，这种人叫圣人，或叫和尚，外国人叫教父。这不是公司所希望的，华为希望选出来的是一支军队，是一支战斗力很强的军队。通过这次任职资格审查，华为要用科学的评价体系，大幅度提升以前感情化的管理。但感情化管理也有一个非常典型的特征，就是不求全责备，不要求每个人都成为完美的人。干部队伍建设中，对干部要多一点宽容。要理解一些员工，只要他思想、道德没有问题，则要用宽容的精神对待他们。要看新干部的优点，不要老看缺点，不要求全责备，这个世界上没有完人。当然，道德品质上是一票否决。 10、不拘一格降人才? 为什么不敢破格使用？为什么不学习美国军队？诺曼底登陆的时候，李奇微还是个少校，到朝鲜战场的时候，已经成了“联合国军”总司令；后来他接替艾森豪威尔任北约组织武装部队最高司令。短短八年时间就能这么大的提升。为什么华为就不能这么选干部？华为还是要选一些战略狂人上来，才能有占领战略要地。发现谁是千里马，就把谁用起来。公司已经没有什么秘密可保了，这个人靠得住、那个人靠不住的时代已经过去了。现在就是谁品德好，谁有能力，谁上去。当然你能力好但品德不好，我也不用你。对优秀干部要敢于破格提拔。华为过去太强调公平了，现在已经有公平的基础了，接下来就是要敢于破格。“不拘一格降人才”，创造条件使优秀干部和专家快速成长，承担更大的责任是在当前经营环境下激发组织活力，加快干部与专家队伍建设，保证公司持续有效增长的重要战略性举措。为此，公司已有的干部任用和个人职级管理规则和程序的基础上，建立针对优秀人员的破格升级制度。查看更多

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设备需抢修职工不应拒绝加班？ 应该还是不应该？好像应该吧！只要他公司给加班费啊查看更多

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什么样的物料要经过缓冲罐，不用可以吗? 是否需要应由工艺专业来确定，一般气体或气液混合料需要。查看更多

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阳煤平原煤化工搬迁改造方案完成评审？ 4月4日，石油和化学工业规划院在山东省平原县组织召开了《阳煤平原化工有限公司新旧动能转换退城入园异地搬迁实施方案》（以下简称“实施方案”）专家评审会。会议由石油和化学工业规划院院长助理李志坚主持，会议邀请了15名行业专家组成评审组，德州市和平原县政府领导和有关部门参加会议。据悉，阳煤平原化工充分考虑自身资源条件、区位优势、产业基础及转型升级需求、稳定地方经济等因素，提出分两步实施的方案。一期工程2021年完成：新建2台气化炉及净化装置，30万吨/年环氧丙烷装置，利旧60万吨/年氨合成装置、100万吨/年尿素合成装置；二期工程2025年完成：新建20万吨/年乙醇装置、20万吨/年聚醚多元醇装置，搬迁60万吨/年氨合成装置、100万吨/年尿素合成装置。专家组主要围绕实施方案在政策的符合性、方案的可行性和可操作性等方面展开讨论。专家组认为，阳煤平原化工积极响应国家和地方政府退城入园搬迁改造政策，充分分析形势，结合企业自身发展情况，制定搬迁改造工作实施方案，同时进行产能转换，发展高技术含量、高附加值的产品，实现产业升级和新旧动能转换。实施方案满足了鲁政办发〔2018〕9号《山东省城镇人口密集区危险化学品生产企业搬迁改造工作实施方案》的总体目标：到2025年，城镇人口密集区现有不符合安全和卫生防护距离要求的危险化学品生产企业就地改造达标、搬迁进入规范化工园区或关闭退出。其中，中小型企业和存在重大风险隐患的大型企业2018年年底前全部启动搬迁改造，2020年年底前完成；其他大型企业和特大型企业2020年年底前全部启动搬迁改造，2025年年底前完成。分步实施计划既能满足安全生产要求，又同步推进企业转型升级，提高发展质量，保证生产效益和维持支农产品的稳定供应，实现资源综合高效利用，产业高端化、绿色发展。专家组认为，实施方案具有可操作性。同时，《实施方案》契合新时代高质量发展理念，按照国家化工产业调结构促转型增效益的政策导向与山东省新旧动能转换战略部署，在充分调研基础上进行项目选择，并委托咨询机构在市场、技术、规模等方面做充分论证，所选择的环氧丙烷及其系列产品项目和乙醇项目，体现了高端化、精细化以及可持续性发展的特点。专家组认为，项目选择是合理的。经过对现场的考察、听取企业的汇报和认真讨论，专家组一致认为，企业具有搬迁改造转型升级的条件和必要，《阳煤平原化工有限公司新旧动能转换退城入园异地搬迁实施方案》政策符合性强、具有可操作性，实施方案基本可行。阳煤平原化工有限公司位于山东省平原县，于2012年10月24日成立，注册资本5.6亿元。公司系尿素、氨醇百万吨级煤化工企业，是阳煤集团准集团级企业，隶属于阳煤化工集团有限公司，其中阳泉煤业集团阳煤化工投资有限责任公司占股51%，中化化肥有限公司占股36.75%，平原县聚源国有资产经营有限公司占股12.25%。前身为原平原县化肥厂，始建于1968年。1998年11月更名为山东德齐龙化工集团。2008年6月16日，经中化化肥有限公司重组，成立中化平原化工有限公司。2012年10月24日，阳泉煤业集团阳煤化工投资有限责任公司注资成立阳煤平原化工有限公司。查看更多

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化学学科

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为什么要对加氢催化剂进行预硫化? 对于加氢催化剂而言，氧化态的加氢催化剂是不显活性或者仅能显示很小活性，催化剂的最佳活性组分被认为是硫化态的金属如MoS2，故催化剂在投入正常使用之前，需将氧化态的活性组分先变成硫化态的金属硫化物，通常称作预硫化。查看更多

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延长石油100万吨/年CCSI装置工艺包设计通过审查...？日前，延长石油100万吨/年CCSI装置工艺包设计审查会在西安召开，并顺利通过审查，标志着该项目进展取得阶段性成果。来自中国石化工程建设公司的杨启业院士、中国石油咨询中心教授级高工门存贵等7位能源化工行业知名专家和集团公司总工程师扈广法、煤化工首席专家李大鹏等相关领导和科研技术人员参加了会议。会上，专家组认真听取了延长石油碳氢高效利用技术研究中心的技术研究报告，对已形成的“100万吨/年CCSI装置”工艺包设计文件审计资料、工艺流程、设备配置、智能化控制系统、安全环保等方面进行了全面审查。最后一致认为，该工艺包设计内容和深度先进、工艺流程合理、设备高效集成、自控水平高，技术上可行、可靠，基本具备工业化应用条件；建议在此基础上加快纯氧、加压条件下的试验及工艺包开发工作。据悉，由碳氢研究中心承担和自主研发的延长石油集团重大科研创新项目——粉煤热解-气化一体化技术（CCSI），于2012年8月开展小试试验，2015年8月建成万吨级工业化试验装置并开展投料试验工作，2017年4月23日在北京通过了中国石油和化学工业联合会组织的技术鉴定。鉴定结果表明，该技术具有原创性和自主知识产权，整体技术处于国际领先水平，并建议加快产业化示范和商业化推广。查看更多

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流量计的流量问题氮气管线有一流量计，数值63.83，请问是流量数吗？同时问下KPR是什么意思？图片里的这是一台罗斯蒙特差压变送器，可能配合罗斯蒙特阿牛巴，或是孔板，或是其他品牌的节流元件一起使用。合到一起，叫做差压流量计，差压原理的。表头显示的数值是差压值，kPa，并不是kPR，kPa是压力单位。系统拿到差压值，再另外计算流量查看更多

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浙江善高化学公司双氧水车间爆炸火灾事故？浙江善高化学公司双氧水车间爆炸火灾事故 2004年4月22日8时许，浙江善高化学有限公司双氧水车间发生爆炸火灾事故，造成1人死亡，l人受伤，直接经济损失302.63万元。一、事故经过 1.企业情况浙江善高化学有限公司系浙江省经济建设投资公司和香港浙经有限公司合资兴建的化工企业，成立于一1 989年9月，注册资金1 420万美元，总投资逾2亿元人民币，占地}1公顷，共有员工4il余人，工作时间实行甲、乙、丙、丁四班制，年生产能力:离子膜烧碱10万吨、液氯6ik}万吨、合成盐酸6万吨、双氧水4万吨。200:3年公司实现销作额逾3亿元，上缴税收1 780万元。发生爆炸火灾事故的双氧水车间，是20的年10月投产的双氧水装置，该项目投资决算近6 500万元，装置采用的是蕙醒法把催化剂氢化技术，技术来源于黎明化工研究院专利，由黎明化工研究院设计所设计，项目于2。。3年8月通过竣工验收。2003年10月.浙江善高化学有限公司委托宁波市寰球安全评价中心对1}万吨/年离子膜烧碱和,}万吨/年双氧水装置进行安全现状综合评价，并通过专家评审。 2.事故经过 2004年4月6日至16，该公司根据计划安排，对所有生产装置实施年度停产大检修。4月1日氯碱系统大修结束，恢复生产;}i月1日双氧水车间大修结束，并于当日2:4时50分开始开车。4月1日l时邪分，因外电网波动，引起全厂连锁停车，同日1时跪分氯碱系统恢复开车，i时双氧水车间恢复开车口根据分析和h}C:记录的曲线，双氧水装置运行状况正常。4月22日8时左右，一该厂双氧水岗位的操作员张某某和许某一起到双氧水岗位的操作室，与21日勿时至绍日8时上班的操作员朱某某交接班后，换上工作服，准备去巡检。当他们走到门边，正伸手去推门时，就听到“”的声音，接着听到一声巨大的爆炸声，这时车间内浓烟滚滚，张某某怕第二次爆炸，赶紧到操作室放工具箱的墙角里躲起来，与此同时，张某某着到许某打开了窗门，就与许某从窗口跳下去，经过雨棚落到地上，然后迅速逃离现场口当时正在双氧水车问四楼拆除管道保温脚手架的浙江二建工艺设备安装公司2名职工，听到爆炸声后，在逃离现场过程中，1人被大.火烧死，1人从二楼楼梯平台跳到地面，脸部轻度烧伤，被送往宁波市第二医院治疗。事故发生后，宁波市政府立即启动事故应急救援顶案，市公安消防部门紧急调动北仑市区、镇海炼化、港务集团'}辆消防车及消防艇等消防救援力量投入扑救;市环保部门对事故现场及周边地区大气环境进行全面检测，从检测结果看，未检测到有毒有害气体。中午1}时左右，双氧水装置大火基本被扑灭，现场得到控制，中午1时左右，大火全部扑火。 4月2艺口，该公司氯碱生产系统全面停产整顿。二、事故原因分析事故发生后，由浙江省安全生产监督管理局、省公安厅、省总工会和宁波市、北仑区相关部门及有关技术专家组成联合调查组，调查和处理这起爆炸火灾事故。发生爆炸火灾事故的车间是2002年l月投产的双氧水装置，自扛产双氧水4万吨。通过对事故现场的勘察和对相关人员进行调查取证、笔录，并进行了详细的综合分析，调查组认定这起事故是一起“违规操作引起的爆炸火灾事故”。事故性质为违规操作所引起的责任事故。 1，造成事故的直接原因双氧水车问内氧化残液分离器排液后，操作1‘末按规定打开罐顶的放空阀〔事故现场发现的放空阀是关闭的)，造成氧化残液分离器内残液中的双氧水分解产生的压力得不到及时有效的泄压，使之极度超压，导致氧化残液分离器发生爆炸;爆炸碎片同时击中氢化液气分离器、氧化塔下面的工作液进料管和白土床至循环工作储槽的管线，致使氛化液气分离器内的氢气和氢化液喷出，发生爆炸和燃烧。氧化塔内的氧化液喷出并烧灼，白土床口管内的不作液流出封几燃烧，继而形成了双氧水.车间的大面积火灾，造.成.l人烧死，1人烧伤。 2。造成事故的间接原因（1）起事.故的发生，暴露出浙江善高化学有限公司领导对安全生产重视不够，管理不力，安全生产管理机构不健全，配备的专职安全丁{几部没有经过专门培训，未做到持证.上岗等问题。公司建立1}年来，设备、技术较先进，管理有一定基础，一也没有发生过重大小故，因此。在安全生产_.几产生了麻痹思想，安全生产意识淡薄。（2）公司安个生产目标管理不够明确，安全责任制没有层层分解，安全责任书没有签订落实到班组和职七;部门之问配合不协调，工作出现推凄现象;对员-I y的安全教育和培训不到位，对员工中出现的“.三违”现象监督不力，处理不严，导致职违规操作，酿成事故。公司为提高双氧水质量和生f.能.力的技措改造，未按《危险化学品安全管理条例》的要求报有关部门审批，也未经原设计单位确认。 (3)双氧水生产线改造后，未对设备、设施运行情况及时进行有效监控J在生产报表反映的整个双氧水工艺控制指标中，事故发生前连续s个分析数据反映氧化液酸度为11'}gf},} 没能对酸度低、氧化残液的稳定性变差、会加速残液中双氧水的分解、导致氧化残液分离器压力升高等异常状况采取有效的安全措施。 (4幼公司消防设备不完善，消防水源不足，自防自救能力差。尽管制订了危险化学品事故应急救援预案，但预案不全面、不系统，平时演练不够，对突发事故未能采取有效措施予以消1F。 (5〕黎明化工研究院没计所工艺设计不尽合理.对氧化残液分离器的危险性认识不足，工艺一设计巾对该设一备位置设计河装置。三、事故处理丈当，未在氧化残液分离器的上艺流程图._匕设计压力表和泄压根据对事故责任的认定，对事故责任者提出以下处理意见和建议: lr浙江善高化学有限公司领导对安全生j4}二重视不够，安全生产:管理机构不健全，安全监督管理.不到位，应急救援预案制订不完善，公司对扩大双氧水牛产能力的技措改造未按国家有关规定进行报批，对这起事故的发生负有重要管理责任。建议由宇波市安全生产监督管理局根据《安全生产:法》和;危险化学品安全管理条例》的有关规定，对善高化学有限公司处以5。万元的经济处罚。 2甲公司的法人代表兼董事长张某，作为企业安全生产第一责任人，对安全生产重视不够，监管不力，对这次事故的发生负有主要领导责任，建议行政记大过处分。并处以5万元的经济处罚。 3。公司总经理寿某，作为安全生产主要责任人，尽管上任才4个月，但对安全生产工作抓得不力，责f右合不强，对这次事故的发生负有领导责任，建议行政记过处分，并处以2万元的经济处罚: 4.公可总工程师付某某，是企N，-安全生产分管领导以及安全生产直接责任人，在双氧水车间扩产技措改造中，作为项日总.负责人。采取的工作措施不力，无正规设计和未履行项目审批程序，指挥不当，安全管理失职，对这起事故的发生负有直接领导责任，建议浙江善高化学有限公司奄事会撤销其总工程师职务口 5。公司双氧水车间.}:程} 6。公司双氧水车问大班民沈某某，平时对操作人员管理不严，教育不力，对职1违规操作以及随t.-:操作现象制止不.力，安全生产意识差，.工作严重失职，对这起事故的发生负有主要责任，建议给予开除公职处分。 7。公司双氧水车问操作工余某某，负责该车问一楼(事故发生」二段少各岗位的安全操作与检查.，在当班巡回检查中，兽检炎过双氧水氧化残液分离器放空阀。但未将放空阀开启到正常状态，导致氧化残液分离器超压爆炸，造成事故的发生。对这起事故负有直接责任，建议司法机关立案查处。 8.公司其他相关责任人由善高化学有限公司按公司的有关规定给予相应处理，并将处理意见报省、市安全生产监管局备案。 9.黎明化工研究院设计所对双氧水生产工艺部分一设备设}-f上的不足，应尽快查明贵任。一并对相关责任人进行严肃处理。四、事故教训与防范措施事故企业要深刻吸取这起事故的沉痛教}}}f举一反三，真正从思想_f}高度重视安全生产，把安全生产放在各项工作的首位，抓紧抓好，杜绝各类事故的发生。 ?*全面落实安全生产.}}}川}}}’层层分解落实到侮个员工，并建立起严格的奖惩考核制度，要进一步完善安全组织机构，强化安全管理人员、危险化学品操作人.员、特种作业人员的自我保护意识，认真开展反“二违”活动，坚决杜绝“二违”现象发生。 2，进一步健全安全生产规.章制度，全面检查安全、工艺、设备等管理制度的适用性和可操作性.修订完善各类安全操作规程，加强设备监控管理，严格执行作业现场巡检制度。查看更多

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