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工艺专业主任

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请教苯酐法生产2-乙基蒽醌的废水问题？苯酐想请教2-乙基蒽醌生产涉及酰化反应、催化剂脱除、硫酸催化闭环反应。我想请教在这些过程中产生的废水的水量、水质情况，尤其是闭环反应后碱洗水和水洗水的情况，包括COD浓度和废水的水量。想做该废水的了解，请大家赐教。我会进我可能多加分的，先谢谢大家！查看更多 9个回答 . 4人已关注

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蒸氨塔底压力高的原因？ 请问大家蒸氨塔地压力高的原因有哪些原来塔底压力都是29现在都80了查看更多 10个回答 . 1人已关注

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如何实现高压加料? 最近有一个项目由于工艺原因需要在5-10atm下，0.5hr内滴加液态原料。听说在生产上高压加料比较难实现，请问各位同行有没有用过带加料装置的高压釜以及国内供应商、价格等情况，小弟不胜感激。查看更多 5个回答 . 2人已关注

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堆焊与热处理1？ 堆焊与热处理1 堆焊如何控制工艺？堆焊热处理的作用是什么？如何选择热处理工艺如温度时间？查看更多 3个回答 . 4人已关注

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求助乙烯装置管道材质资料？ 求助乙烯装置管道材质资料查看更多 0个回答 . 2人已关注

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汽轮机排气压力和问的的对应表？ 求助，谁有汽轮机排气压力和排气温度的对应关系表，不甚感激。查看更多 2个回答 . 1人已关注

#汽轮机

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aspen关键字？ aspen塔精馏中冷凝器的关键字 mass-rdv, mass-d和mass-l1分别代表什么查看更多 2个回答 . 5人已关注

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初步设计的作用？根据国家安全生产监督管理总局令第 8 号建设项目三同时手续要通过 1、设立评价 2、安全设施设计 3、试生产 4、竣工验收但最近听设计院讲什么初步设计，预评价什么的，我怎么懂啊，没看到过啊！高人指点下查看更多 6个回答 . 5人已关注

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小弟急需有关静设备的资料，尤其是针对于塔设备和反应釜 ...？ 小弟急需有关静设备的资料，尤其是针对于塔设备和反应釜的运行、维护等方面的，希望能是word版的，急!@@查看更多 1个回答 . 1人已关注

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储罐液位计故障原因？ 伺服液位计故障，起泵外输液位没反应，请问是什么原因查看更多 1个回答 . 2人已关注

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硫酸滴加罐的材质？ 车间用PP的罐做硫酸滴加罐可以吗？滴加罐设在2M高的位置危险吗？要进行怎样的防护？查看更多 2个回答 . 1人已关注

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VMGsim可以用来做硫磺回收工艺的动态模拟吗? 各位高手： VMGsim可以用来做硫磺回收工艺的动态模拟吗，还有就是它的硫回收模块怎么来考虑动力学因素的影响？高手们多多指教了。先谢谢大家帮助了哈！查看更多 0个回答 . 2人已关注

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关于asp模拟heat curves中缺少黏度？ 如题，黏度在性质中已选了，其他换热器均可出黏度，仅两台后水冷器缺少黏度，是何原因？请高手指点，十分感谢！查看更多 1个回答 . 4人已关注

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问几个关于有源无源信号及卡件选择和电气隔离栅的问题？有关有源和无源信号，论坛里已经谈论了很多了，小弟在这里再问几个让我很混乱的问题，希望大神们给点拨一下。 1、首先向让大家确定一下我这个概念是否正确：对于AI信号，如果是二线制无源信号仪表，则由卡件或安全栅进行回路供电，即选择有源卡件；如果是四线制有源信号仪表，则由外部单独供电，卡件不带电（外供电一定不本安），即选择无源卡件。是这样吗？ 2、如果是DI信号，比如阀位开关和液位开关。阀位开关一般都是无源干接点，液位开关一般是24V或者220V外供电是有源干接点吗？还是叫湿接点？湿接点是个什么概念呢？ 3、阀位开关和液位开关的DI卡件一样吗？是否有有源和无源之分？ 4、从电气MCC过来的AI和AO信号比如电流指示，频率设定，是否需要设置电气隔离栅？还是直接可以接到端子柜上？希望大家不吝赐教，谢谢！查看更多 6个回答 . 1人已关注

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优秀安全人离职的五大原因？优秀安全人离职的五大原因在安全领域，人们最常讨论的话题莫过于技能断档和关键人才缺失，而对此感受最为强烈的，莫过于安全操作和安全技术。究其原因，最关键的在于组织不能找到并留住充足而胜任的安全管理人员。我们也经常在媒体报章见到各类讨论关于识人、聘人、用人、育人话题的文章，其中所提到的各类观点暂且不表，先来看一看如何解决安全领域人力资源的难题。一旦我们成功将新的人才引入我们的组织，我们的焦点必然会转向如何留住人才。留住人才和发现人才同等重要，企业往往为此在引进人才和培养人才上不遗余力。然而很不幸的是，如何留住人才一直是许多企业的一块心病。诚然，每个企业都想留住宝贵人才和稀缺人才，但在现实实践中，对于大多数企业来说都是异常困难的。那到底是为什么呢？要解决这个问题，其实可以从多个角度进行剖析。下面，我们就从几个不同的角度来剖析一下导致企业优秀安全人流失的原因。希望借助此文能够帮助企业从哪些方面进行改进，来留住他们最好的人才。一、混蛋白痴一手遮天：你还别不信，这种情况是相当地普遍。无数的研究表明，管理者直接影响着员工的快乐指数。安全管理是一项严肃的事务，做得不好就会产生严重的后果，所以也应该有个严肃的领导。要让一个无法胜任安全管理工作、或是没有安全管理工作经验或安全操作工作经验的人当领导，一定要三思而后行。你让安全技术人员扔下重要的工作不做，去给他的“领导”补课，给领导擦屁股，那你的安全人八成也快乐不起来。二、无用技术事倍功半：在接到工作任务之后，公司需要得到快速解决，经验丰富的安全人知道如何利用现有的公司资源，对工作任务分析，已形成来解决问题的办法；但在此时有个领导跑过来跟你说，按照他的经验要如何工作，完全打乱一个有思想的安全人工作程序，直接南辕北辙。所有，千万别给安全人增添不必要的麻烦。如果你为他们提供的技术或管理不是用来支撑任务完成，而是给他们的工作带来负担，使其陷入冗繁的工作流而无法自拔的话，那收到辞职信是迟早的事。三、微观管理事无巨细：在工作中，领导总是想做到“极致”，事事插手。但管理人员的管理知识和经验可能还停留在几年前的运营状况和最佳实践中，早就落后于时代的步伐了。管理人员在一个工作抛出之后的角色是提出需要解答的方向，然后退后一步，让安全人去做需要的工作来回答这些问题。但通常情况下事实并非如此，管理层在工作中总是处处管得“太细”。这就导致有价值的安全人陷入低附加值或临时的工作中无法自拔，原地打转。管理人员要记住的是，有很多的观点和想法在理论上似乎都不错，但经验和实践表明，这些大都会无始而终。优秀的安全人很清楚这一点，管理层可以对他们充分授权，让他们凝聚在高层次的目标上，专心完成工作。四、欺上瞒下屁股思维：很不幸的是，办公环境中有时难免有些政治色彩，需要自我推销。而优秀的安全人往往不谙此道，他们大部分时间都在努力工作，无暇或不屑崭露头角。管理层应该鼓励他们多与领导汇报、总结、沟通他们的努力和成就。不要光想着收获安全人的辛勤劳动成果为自己邀功，否则就等着他们和你说拜拜吧。五、说了不算言行不一：行胜于言，安全人的逻辑分析能力是一流的，事情是什么状况他们的心里是雪亮的。该是你的事你就去做，别光耍嘴皮子。光说不练，就别怪你的安全人另谋高就了。安全技术和安全管理已经成为或即将成为每个企业的重中之重。但目前却缺乏足够有经验的安全管理人才来满足这方面的需求。我们希望借助此文，让企业在理解其他企业所犯错误的基础上，对自己的企业有所改进，帮助企业解决一将难求、众将难留的困难现状。通过强调一些企业常犯的共性错误，加强对问题的认识和理解，避免犯下同样的错误。查看更多 11个回答 . 1人已关注

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补偿导线的选择? 热电偶是PT100,补偿导线是什么型号的？查看更多 5个回答 . 1人已关注

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model后缀的文件怎么转换成igs格式在线等答案？ model后缀的文件怎么转换成igs格式谢谢 model格式的在catia里的保存按钮是灰色的求助在线等答案查看更多 0个回答 . 1人已关注

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气化炉炉渣判断？请大家都说说自己对气化炉炉渣特征的判断，以及经历过的特殊渣样。最近我们装置渣样拉丝增加，渣粒变大，中间夹杂比较大的颗粒，合成气成分中CO居高不下，二氧化碳和氢气偏低，甲烷含量还比较正常。合成气成分一直大幅波动，升温和降温效果都不是很好，请大家支支高招查看更多 12个回答 . 2人已关注

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请教煤制甲醇硫含量？ 煤制甲醇中甲醇会含有那些杂质？其中甲醇中的硫化物会是什么？含量一般控制在多少范围内呢？多谢指导，学习下。查看更多 9个回答 . 1人已关注

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NaBH4还原羰基？请教一下,用硼氢化钠还原羰基成醇时,它的用量是如何控制的.我做了一个,但是没有成功,我看一些文献说反应收率很高的,而且反应速度也很快.但是都是叙述性质的，还没找到一篇关于具体操作的，请指教高手如何做呀,有一篇文献更好,谢谢了!查看更多 19个回答 . 1人已关注

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