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特级食用酒精和燃料乙醇技术？本单位现有特级食用酒精和燃料乙醇全套工艺包，已有许多工程业绩。特级食用酒精生产工艺保证产品指标满足国家特级标准，同时保证酒精的口感。燃料乙醇工艺在节能方面处于国内领先地位。查看更多 6个回答 . 4人已关注

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乙苯脱氢工艺有哪些节能措施？ 如题，希望能学习学习查看更多 1个回答 . 5人已关注

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求教METRIX／迈确的振动开关？ 求教METRIX／迈确的振动开关的测量原理和使用说明啊，型号SW6000，谢谢啦查看更多 1个回答 . 4人已关注

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关于基础考试都是一套试卷吗? 注册公用设备工程师的基础考试和注册化工工程师的基础考试的试卷是一样的吗？查看更多 3个回答 . 1人已关注

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求助化工企业自动化控制及安全联锁技术流程、连锁、控 ...？化工企业自动化控制及安全联锁技术改造工作，国家、省、市分别以安委办[2008]26号、鲁安监发[2008]149号下发了文件，要求改造工作于2010年前完成。 1.谁有控制连锁通用性说明，尽量细化一下。最好带CAD流程附图。上传下。 2.谁有氟化、重氮化工艺流程图及控制连锁说明学习学习谢谢 ----此贴以后作为高危工工艺改造相关知识贴安全工程版主gates [ ]查看更多 8个回答 . 5人已关注

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运行车间经济责任制考核实施细则？为实现公司年度生产经营规划确定的目标，充分调动职工的工作积极性，体现责任主体与分工合作、按效取酬的原则，根据公司年度生产经营目标精神，结合运行车间具体情况，特制定本细则。一、年度生产目标 1、产量确保公司年度生产经营目标确定的主要产品三胺、液氨的产量目标实现。 2、质量三聚氰胺一级品（含优级品）率：≥ 90% 液氨合格率： 100% 3 、消耗及费用指标序号项目单位指标备注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 尿素三胺电耗液氨电耗三胺蒸汽消耗液氨蒸汽消耗燃料油催化剂水包装袋损失量运行辅料费用吨 / 吨 Kwh/ 吨吨 / 吨吨 / 吨吨 / 吨吨 / 吨 Kg/ 吨吨 / 吨条 / 月万元 / 年 3 ． 2 1850 220 2 ． 5 7 ． 0 0 ． 35 10 40 25kg . 5 大包 0 不高于公司下达目标 4 、安全考核事故率为 0 二、车间收入渠道 1、产量提成按公司下达的年度三胺、液氨产量目标分别均摊至 12 个月，超过月平均产量的部分按规定提取产量奖。 2、原材料消耗考核按公司下达年度目标考核，节奖超罚，指标中除第 72 项按季考核，第 102 项年终考核外，其余各项按月考核。 3、三胺产品质量奖罚 4、废旧物资提成 5、安全、环保、违章、违规 6、公司效益考核 7、公司对车间的其他考核收入三、责任主体划分序号项目责任主体岗位连带责任岗位人均责任比例主体 / 连带 1 2 3 4 5 6 产量质量原材料消耗辅助运行消耗包装材料安全环保车间全体运行班运行班运行相关班组包装班违章岗位车间全体其他岗位其他岗位车间管理岗位车间管理岗位车间管理岗位 0.70/0.30 0.80/0.20 0.90/0.10 0.80/0.20 四、综合考核原则 1 、产量车间执行以产量为主体的基础积分制并辅以岗位系数调整的原则进行考核。（1）运行班人员的基础分为：所在运行班液氨产量 ×1分积分为基础分×岗位系数（2）包装班人员的基础分为：所在班组包装三胺产量×1分积分为基础分×岗位系数（3）车间管理岗位及其他岗位人员积分为：运行人员人均基础积分×岗位系数（4）岗位系数岗位系数执行公司有关规定。 2 、质量考核按公司对运行车间产品质量考核办法，当月三胺一级品率＞ 90% 时，所得质量奖的 50% 奖运行及包装一级品率较高的前两名班组及运行技术员，其他人员平分其余 50% ，当月三胺一级品率＜ 90% 时，质量罚款的 50% 处罚运行及包装班一级品率低的后两个班组及运行技术员，其余人员均分剩余的 50% 。 3 、效益工资效益工资分配按公司规定车间应得人均效益 ×岗位系数执行，既效益工资=（车间效益工资总额/车间岗位系数和）×岗位系数五、加班费分配除法定节假由公司按假日职工出勤发放外，其余平日加班及所有倒班人员的每月一个加班由车间的1100元包干及其他提留中支出。六、收入分配 1、岗位工资、津贴、工龄工资、行交书洗按公司规定的岗位发放，不进行二次分配。 2、考核二次分配的部分是产量提成、质量奖罚、效益考核部分。 3、车间依据实际情况留取车间收入的最高10%做储备金，用于支付部分加班、特殊奖励及其他方面必要支出，并每月公布收支情况，年终节余以福利形式二次分配给职工。 4、班组对个岗位职工有不高于10%的二次分配权。对检修期间的补助有全部的二次分配全，用于奖优。七、考核细则 1、当班投料量低于车间规定的最低投料量时，每低一吨罚责任班组10元，投料要均匀，如果发现投料不均，罚款10元/次；尿洗塔液位应在70-78之间，超出范围一个百分点罚责任班组10元。 2、因操作原因造成装置停产，必须在规定时间内恢复投料，无故超过规定时间罚责任班组50元，并且每超过一小时罚责任班组30元，造成事故的另按事故处理。 3、工作不彻底或检查不到位，不能按要求完成任务，影响正常生产时，罚责任班组50元，如果延误投料时间，每延误一小时罚责任班组30元。 4、备用设备必须处于完好状态，若因检查不到位，切换时不完好而影响生产或停产，每影响一小时罚责任班组30元。 5、因操作原因造成设备出现故障或损坏，除对责任班组按有关制度处理外，另处罚30元。 6、因操作原因造成设备出现故障或损坏，除按《车间管理制度考核办法》第4.3.1条对责任班组处理外，另按影响生产时间罚责任班组30元/小时（时间计算：从停（减）投料至设备修复）。 7、不按操作规程或车间规定操作，（如私自向软水池加生水，不按规定排污等），发现一次罚责任班组 20 元，责任人 10 元，因违章操作引发事故的另按事故处理，互不代替。 8、氨水池、高位油罐冒罐一次，罚责任人 50 元 / 次，软水池抽空一次，罚责任人 10 元 / 次。当班期间出现的问题没有正当理由不处理的罚责任班组 30 元，故意隐瞒缺陷又不处理者罚责任班组 50 元。 9、有料位而不主动包装影响当班产量，少包装一吨罚责任班组 50 元。 10、包装超出误差范围每袋罚 10 元，形成质量事故的另按事故处理，互不代替。 11、发生一次料仓憋压，罚责任班组 50 元。 12、因产品防护不好造成不能入库或返工，增加生产成本每小袋罚款 2 元，大袋罚款 20 元，形成质量事故另按事故处理，互不代替。 13、产品入库数量、质量等级及批号应准确无误，凡入库验收时被发现出差错一次罚责任班组 50 元，形成质量事故的另按事故处理，互不代替。 14、倒料不及时或太快，造成尿洗塔液位过低或超高，每次罚责任班组 10 元。 15、造成 V101 出口堵塞罚责任班组 10 元。 16、有异物进入料斗，发现一次罚责任班组 30 元。因异物进入料斗造成 E101 管道部分堵塞，罚责任班组 200 元。 17、编织袋必须足数回收，每少一条罚倒料班 1 元（若生产需用编织袋，必须通过车间领导签字同意），尿素袋内残留尿素超过 10g / 袋，罚责任班组 10 元 / 袋。 18、叉运尿素时，对撒落到地上的尿素要及时回收，否则每次罚款 5 元，叉运三胺时不得将包装袋污损，否则每小袋罚款 5 元，大袋罚款 50 元。 19、因使用维护不当，造成叉车故障，对责任班组按《车间管理制度考核办法》中 4.3.1 处理，如果影响生产，按影响生产时间 50 元 / 小时。 20、专业技术员要及时为班组提供技术指导，因提供不及时或不准确而影响生产，每项罚款 20 元。 21、申报材料、备件计划要准确，因计划不准确而影响生产，每项次罚专业技术员 10 元，计划领用率必须 ≥ 95% ，否则每低工资 1% 罚专业技术员 20 元。 22、生产日报要准确及时，一处错误罚款 5 元。 23、产品入库批次、数量、等级要准确无误，外观防护完好，出现一项次差错罚经济核算员 20 元，造成质量事故另按事故处理。 24、运行技术员、经济核算员负责收集各班组经济活动分析报告，汇总后由经济核算员写出生产经济活动分析报告，每月一次，少一次罚责任人 20 元。 25、经济核算员做好尿素袋内残留尿素的抽检工作，每周向主任汇报一次，不抽检、不汇报罚款 5 元。 26、内勤员及其他人员不按规定报送有关材料，或不及时向班组下发、传达文件、通知等一次不合要求罚款 10 元。 27、按规定建立有关台帐、记录（如考勤台帐、文件收发、办公用品领用登记、职公轻销假台帐、班组领用材料分类统计台帐、工具管理台帐、安全劳保防护用品台帐等）应建立的台帐未建立，应填写的内容未填写或不真实，罚当事人 10 元 / 项。 28、定期检查、检验安全防护用品，漏检一此罚 10 元。 29、每月组织安全例会至少一此，不组织罚款 5 元。 30、考核车间各班组安全制度、规定、工作票执行情况，每月底将考核结果报车间主任，无考核结果罚款 10 元。 31、车间安全员对违章现象不查处或查处不力，一此罚款 20 元。 32、外排不符合要求的污染物，公司罚款全部由责任班组承担外，另罚安环员 50 元，造成污染事故的按事故处理。 33、经济核算员组织，专业技术员配合，考核各班组产量、质量、安全、消耗、违规情况、停投料情况的原因分析及责任认定，每月工资 30 日报车间主任，漏报或隐瞒不报项（人）次罚责任人 10 元。八、奖励 1 、发现安全隐患或设备运行异常及时采取措施，避免故障或事故的发生，车间将视情况给予 10~100 元奖励。避免重大事故发生予以重奖。 2 、每月对各班组进行一次综合评比，对优秀班组车间给予 50~100 奖励。 3 、鼓励职工积极提合理化建议，一旦采用，车间将根据建议产生的效益情况，给予建议人 10~100 元奖励，成绩突出者将予重奖。九、考核方式生产积分及单项考核执行日清月结办法，消耗按月考核，费用按季考核。 1、成立车间考核领导小组：组长：车间主任副组长：车间支部** 车间副主任成员：运行技术员、安全员、经济核算员、考勤员 2、专业技术员负责相关班组的单项考核成绩，值班主任在值班期间负责对各班组考核，考核小组负责停投料原因分析，认定责任班组车间主任负责办公室人员的考核。 3、运行班长对装卸、包装有按规定考核的权力，班组有按规定对办公室反考核的权力。 4、考核报表由经济核算员填报。技术员、各班长配合，由车间运行副主任审核，主任批准。十、本办法自二 OO 五年一月二十五日起执行。十一、本办法经全体职工讨论通过后有效。十二、车间其它规定与本办法相矛盾的以本办法为准。十三、未尽事宜，按公司有关制度执行。化工有限公司二 OO 五年一月二十一日查看更多 4个回答 . 2人已关注

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汽油加氢预加氢一段二段加氢开工硫化工艺开工流程。？ 80万吨/年，汽油加氢。如何系统内循环？能不能单独的切出一段工艺？查看更多 4个回答 . 1人已关注

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非离子氟碳表面活性剂？非离子氟碳表面活性剂在水溶液中不电离，其极性基通常由一定数量的含氧醚键和／或羟基构成。含氧醚键通常为聚氧乙烯基(polyoxyethylene)链或聚氧乙烯基片段或聚氧丙烯基(polyox—propylene)片段组成。这些极性基的长度是可以调节的，极性基长度的改变可改变非离子氟碳表面活性剂的亲水亲油平衡(Hy-drophile Lipophile Balance，即HLB)值，而非离子氟碳表面活性剂的HLB值对其所在体系的界面性质及乳液的稳定性有很大的影响。在本质上聚氧乙烯基或聚氧丙烯基的长短直接影响了分子中“过渡段”的长短，因此影响了氟碳表面活性剂的表面活性行为，这将在氟碳表面活性剂结构特点章节中详细讨论。所以使用非离子氟碳表面活性剂可以选择其极性基的长度以达到满意的应用效果。由于非离子氟碳表面活性剂在水溶液中不是离子状态，所以稳定性高，不易受到电解质及某些无机盐类存在的影响，pH值的变化对非离子氟碳表面活性剂也无明显影响。非离子氟碳表面活性剂易溶于水溶液，既可溶解于酸性介质也可溶解于碱性介质，比之于离子表面活性剂更易溶于有机溶剂，与离子表面活性剂及两性表面活性剂有良好的相溶性。非离子氟碳表面活性剂不含带电荷的表面活性离子，这使其不易优先在带负电荷的表面吸附。当然，对这一性质也不能笼统说其利弊，取决于应用的条件。在说明非离子氟碳表面活性剂因其不存在离子状态而稳定的同时，还必须指出，这一类氟碳表面活性剂的极性基部分都是普通的碳氢化合物结构，且往往有相当的长度，所以与羧酸盐或磺酸盐极性基相比，其化学稳定性要差一些，因而限制了非离子氟碳表面活性剂在强氧化介质中的使用。有一类氟碳表面活性剂为氧化胺的化合物(叔胺的胺氧化物 )，当它处在碱性或中性溶液时，也表现为非离子氟碳表面活性剂的性质，然而在酸性溶液中却表现为阳离子氟碳表面活性剂的性质。我们发现下式所示的氧化胺型氟碳表面活性剂有很好的泡沫性能，所形成的泡沫细腻、稳定。由于氧化胺氟碳表面活性剂结构特殊的极性基，常常在某些应用中显示出特殊的性质。下面列出非离子氟碳表面活性剂的例子。含氟烷基乙氧基醚醇 CF3(CF2)nCH20(CH2CH20)mH CF3CF2(CF2CF2)mCH2CH2O(CH2CH2O)nH F(CF2)q(CH2)m(OCH2CH2)nOH q=6，7；m=1，3；n=4，5，6，8 H(CF2CF2)nCH20(CH2CH20)mH (CF3)2CFO(CH2)60(CH2CH20)nH 有聚氧乙烯基片段的氟碳表面活性剂 CF3CHFCF2CH20[CH(CH3)CH20]mH CF3CHFCF2CH20[CH(CH3)CH20]mH(CH2CH20)nH 羟基为亲水基的氟碳表面活性剂 C9F19CH2CH(OH)CH20C2H5 含氟烷基醚醇 C8F17C2H40[CH2CH(CH20H)0]nH n平均为1．7 C8Fl7C2H4S02NH[CH2CH(CH20H)O]nH n平均为l．7 氟烷基聚氧乙烯基醚醇 C6F5(OCH2CH2)10OH 查看更多 0个回答 . 5人已关注

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请问各位朋友，FCC工艺是什么啊? 在看MTO方面资料的时候，遇到这个FCC工艺，貌似是一个石化行业的名词，度娘都没有这个词啊！汗。。。。查看更多 2个回答 . 2人已关注

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关于车间岗位问题？ 炼焦车间，是调火岗位好，还是集控室好，大家来讨论一下吧查看更多 2个回答 . 2人已关注

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硝酸火灾类别？ 稀硝酸的火灾危险类别，10%的浓度，该是乙类？查看更多 2个回答 . 1人已关注

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《纺织工业企业职业安全卫生设计规范》的适用？《纺织工业企业职业安全卫生设计规范》自2009年11月1日起实施，那么2009年11月1日之前已经投产的纺织企业，对它进行现状评价时，能用这个规范吗？查看更多 2个回答 . 4人已关注

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焦炉煤气制烯烃工艺可行吗？ 利用富余焦炉煤气制烯烃，工艺可行吗？？请各位指教！ .注# ） # # ，。查看更多 8个回答 . 1人已关注

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用蒸汽加热水所需的蒸汽量的计算？ 求解：用蒸汽加热水所需的蒸汽量计算方法，设蒸汽压力为0.3MPa，水从20度加热到70度？查看更多 1个回答 . 3人已关注

#加热水

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国内5万以上内压缩空分开车业绩大汇总？如题：《国内5万以上内压缩空分开车业绩大汇总》利用本贴对国内目前正在运行的大型空分装置进行汇总，请版主支持！说明1、规模；2、氧气压力 3、成套厂家查看更多 11个回答 . 5人已关注

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我家的小透平？ 看下我家小透平的检修图片吧查看更多 9个回答 . 1人已关注

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氨体系锌回收？ 硫酸铵 + 氨水浸出液含锌离子浓度在35g/L,用什么方法回收比较经济，论坛有Q群交流没有告知一个。谢谢查看更多 10个回答 . 3人已关注

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谁有好的反应器推荐？ 现在目前用的反应器是什么，可以拿出来讨论下吗？我们用的纤维液膜接触器，有利于传质和两相分离！你们用的什么ne ? 查看更多 3个回答 . 5人已关注

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煤层气净化设备有哪些？ 煤层气净化设备有哪些查看更多 5个回答 . 3人已关注

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求CAESARII 教程？ 哪位盖德有关于CAESARII的教程，能不能为小辈提供一下呢？查看更多 1个回答 . 4人已关注

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简介

职业：安徽恒远新材料有限公司 - 改性塑料销售高...

学校：茂名学院 - 化学与生命科学学院

地区：陕西省

个人简介：她们把自己恋爱作为终极目标，有了爱人便什么都不要了，对社会作不了贡献，人生价值最少。查看更多

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