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二合一石墨合成炉有漏点？我们单位的二合一石墨合成炉近期有几次在运行中炉底下酸视镜的下酸量特别大怀疑合成炉漏，但经十几分钟又恢复不漏了，究竟是何原因一直未查出，各位朋友帮忙想想为什么会出现这种现象？？？？？？？？？，， - 查看更多 2个回答 . 1人已关注

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纵向隔板怎么和壳体连接啊？ 我作的是四管程（十字架）换热器，请问那个纵向隔板是怎么和壳体连在一起的查看更多 2个回答 . 3人已关注

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关于间歇氯化反应釜的自动控制方案讨论？山东省要求一些重要的化学反应装置，如磺化、氯化、硝化等工序，必须安装DCS等自动控制系统。想请问控制区的大侠，对于间歇反应的氯化反应釜，如何实现自动控制，请大家指向下面链接跟帖回复，参与有奖，有解决方案的重奖！ https://bbs.hcbbs.com/thread-583584-1-1.html 查看更多 0个回答 . 3人已关注

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二氧化硫是如何形成的? 二氧化硫是如何形成的？查看更多 7个回答 . 5人已关注

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短期内山西晋城无烟煤市场弱势运行为主？本文由盖德化工论坛转载自互联网 7月的晋城无烟煤市场跌声一片，晋城地区无论是大型煤企还是地方煤矿价格均有不同程度下调，幅度在20-50元/吨，7月的价格调整还未平息，进入8月市场看跌氛围已开始蔓延，个别煤企报价较上月小幅下滑，无烟原煤下调5月/吨，无烟块煤下调20元/吨，幅度有所收窄，目前仍有一部分地区煤企在酝酿8月价格的调整，市场难以企稳。 7月下旬晋城地区大型煤企下调价格，预示着8月的晋城无烟煤市场探底之路仍将继续，值得注意的是，该企业调价后挂牌价为：无烟中块980元/吨，无烟小块930元/吨，无烟末煤540元/吨，虽然块煤价格有110元/吨的优惠幅度，但该企业价格依然高于市场价格平均水平，也就是说该企业价格仍有下调空间，若该企业再次下调价格，地方煤企跟调也将成为必然，现地方煤企报价无烟中块 830-780元/吨，无烟小块 750-800元/吨，无烟末煤450-500元/吨。均为车板含税价。库存方面，地方煤矿仍有少部分煤矿生产受限，库存维持在正常略低水平，但销售情况仍不理想，后期逐步恢复生产后，库存将会明显上升，压力也会随之增大，据本网数据显示，当地大型煤企日库存近一个月来也呈小幅上升态势，压力明显。目前下游市场持续不振，尿素、甲醇等下游行业表现不容乐观，导致下游企业采购谨慎，化工企业亏损严重，对于原料价格打压力度不减，短期内下游行情难有明显变化，对于无烟煤市场支撑较弱，短期内当地无烟煤市场弱势运行为主。查看更多 0个回答 . 2人已关注

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开工过程塔底泵抽空的问题？ 开工过程中，塔底泵很容易发生抽空，有什么好的措施没有，大家各抒己见.查看更多 2个回答 . 3人已关注

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硫酸铵的检测方法？ 请各位前辈指教一下，40℃的有机物料，主要成分是乙炔等有机物中硫酸铵的应该用什么方法检测？主要仪器或者标准是什么？查看更多 0个回答 . 1人已关注

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吹风阶段失热愈少蓄热愈多，制气阶段干煤气产量愈大，炭 ...？吹风阶段失热愈少蓄热愈多，制气阶段干煤气产量愈大，炭的热利用率愈高作者/来源：正大热能日期：2007-10-19 吹风的烟气量少些，离炉吹风烟气温度低些，吹风失热就会少些。湿煤气中未分解蒸汽少些，湿煤气温度低些，即造气炉运行时炉上气道温度低些，炉下气道温度低些。上下气道气流温度原则上已由炉体及炉系统原始工艺及设备设计限定，所以具体操作中特别留意的只能是烟气量和未分解的蒸汽量问题。 1 、吹风失热少些，一次风量应合适些从热源处外逃的烟气只有CO2和N2两种成份，CO2量少些或N2量少些烟气量就会少些。但CO2是C跟O2反应的产物。1份对应1份，O2愈多CO2愈多，放热才会愈多。所以CO2量宜多此地民就是入炉O2应多些，不能少些。因此，只能让N2少些。所以就产生了富氧或纯氧造气。但咱们的块煤焦固定层空气间歇气化造气，N2随O2入，既想让入炉O2多些，就不可能让入炉N2少些。因此，要让吹风失热少些，从烟气量考虑只能是使吹风量合适些，科学实验得出的块煤焦固定层空气间歇气化造气，合适吹风是0.7~1.0m/s空炉风速下的流量。对原平化肥厂而言。 1# 、11#、12#、13#这四台炉（Φ3.0F=7.07m2,合适风量是（19~26）×103Nm3/h。 2#~10# 这几台炉Φ3.2F=8.04m2，合适风量是（22~29）×103Nm3/h。具体数值按各炉所烧原料品种及各炉所具有的炉箅结构特点而定。 2 、过量吹风会使烟气失热增加很快。 2004 年8月11日我厂各炉吹风量数据如下：单位×103Nm3/h 炉号 1# 2# 3# 4# 5# 6# 7# 8# 9# 10# 11# 12# 13# 风量 27.6 32.1 33 40.5 28.6 32 -- 33 32 31 25 24 31 显然，各炉都存在不同程度的过量。过量吹风失热增加很快的原因有二：（1）过量吹风即表示入炉（O2+N2）过量，过量O2同样能多产生热量，但O2变CO2的量是1份O2变成1份CO2，带出的也是1份热量。而跟1份O2进入炉同时却有4倍于O2体积的N2进入，也即有4倍于CO2量的N2烟气携带走热量。得失热量非常失衡。（2）CO2、N2等烟气的传热速率也遵从Q=a·F·△t a —传热系数，即传热效率因素。 F —传热面积，炉内物料炭表面积是固定值。 △t—温差，传热推动力。炭最高温度1300℃，烟气最高温度1800℃，基本上也是定值。这里a值就是关键因素。烟气和炭对流接触传热时，烟速快，冲击力大，传热效率就高，a值就大，所以一次风流量过量，炉内烟气流速，又不成比例地快速增加，烟气携热量也就不成比例地快速增大。吹风失热量快速增加的结果，使气化层火力分散，整体温度水平下降。因此，要使吹风失热较小些，一次吹风的风量不能过量。 3 、干煤气产生量多些，湿煤气带出热少些，入炉蒸汽量应合适些干煤气产量大些，即蒸汽分解率大些的条件是：气化炭层的温度尽量高些，蒸汽和炭接触时间尽可能长些。使气化层温度尽可能高些，主要应做好的工作是吹风别太过量。当然，制气时使湿煤气带出热尽可能少些也是非常重要的。使蒸汽跟高温炭接触时间尽可能长些的办法，只能是使入炉蒸汽在炉内的速度尽可能慢些。为此，入炉蒸汽不要过量也不要过热。 (1) 湿煤气带出热尽可能少些，入炉蒸汽够而不过量也不欠量。从操作角度考虑，湿煤气最愈少携热量愈少。减少湿煤气量的措施是减少未分解的蒸汽量。所以，使干煤气量多一些，湿煤气带出热少一些的方法是入炉蒸汽量只要够就行了，别过量。怎么算够？怎么算不够？怎么算过量？炉内蒸汽产生煤气，化学反应平衡产生压力，其压力会克服炉出口直至洗气箱水封的阻力让煤气进煤气总管。其压力也要反方向顶住入口的蒸汽送过来时的压力，会不让蒸汽进入炉。入炉蒸汽量只要够的这个够，指的就是上下吹开始时能顶进炉内气化压力的阻挡，刚好能将蒸汽送入炉就行了。若入炉蒸汽压力低送不进蒸汽，炉子内气化火层在吹风阶段蓄热形成的熔融灰热量不能得到及时消耗，热量积聚过久，炉箅又不能使之松动开裂，则炉内会结大块。若入炉蒸汽压力高，送进的蒸汽量就会过多，蒸汽流速快，来不及分解的蒸汽也就多，制气失热就多。但随着制气时间的延续，煤气出炉压力的增加速度应快，而蒸汽入炉压力增加的速度应慢。而且产者愈快愈好，后者则愈慢愈好。所以，制气开始时炉上下压力差应在接近零，随后，炉上下压力差则应拉开，这是入炉蒸汽够而不过量的标志。只要操作做到了够而不过量，制气时的失热就会少些，结大块的可能性也会少些，干煤气的产量则会多些。 (2) 入炉蒸汽的流速尽可能低些，入炉蒸汽别太过热入炉蒸汽的量通常指质量、重量，单位是t/h。入炉蒸汽的流速指蒸汽在炉内穿行的速度，单位是m/s。同样的入炉蒸汽量（质量、重量），温度不同时流速是不一样的。 A 、蒸汽过热温度愈高，炉内停留时间愈短。比如，2ata干饱和蒸汽，其温度是120℃，重度是1.106kg/m3=0.904m3/kg。而2ata过热蒸汽，其温度240℃时，重度是0.8344kg/m3=1.1985m3/kg。同样6t/h上吹入炉蒸汽量，蒸汽入炉汽速计算结果如下： Φ3.0炉=7.07m2Φ3.2炉F=8.04m2 120 ℃V=0.21m/sV=0.19m/s 240 ℃V=0.28m/sV=0.25m/s 炉内气化层温度900~1300℃，厚度范围仅300~400mm，所以蒸汽在气化层停留时间仅1~2秒。240℃的过热蒸汽送入炉比120℃干饱和汽送入炉，在炉内停留时间将比后者减少1/4。所以，太过热的蒸汽入炉会使干煤气产量下降。其害处不仅仅是使炉内停留时间短、干煤气产量低，而且因蒸汽分解率下降，未分解的蒸汽比例上升，又使湿煤气携热损失相对增大。 B 、入炉蒸汽过热温度愈高，炉系统热量回收效果愈差。造气炉的操作，除要求做好吹风失热少些，制气湿煤气携热少些外，还要求尽可能回收那结不得不失去但只要有可能仍还要创造条件尽量回收的热量。例如灰渣层所吸收的气化火层给予的辐射热，燃烧室蓄热砖里的二次风燃烧后的吹风烟气潜热留下的热量等。造气的目的毕竟是制造煤气。所有回收的热量最高的回收效率是都不经第二手而直接回收回造气炉的气化层。制气时的上下吹蒸汽负有回收这些热量入炉的责任。当然，主要也是通过对流热传递方式回收。如灰渣层的热量，需由上吹蒸汽带回炉内，灰渣层温度和上吹蒸汽温度之差愈大，热量回收效果愈好。燃烧室热量由下吹蒸汽带回炉内，同样道理，两者温差愈大，热量回收量才能愈大。 C 、入炉蒸汽过热度大，虽使入炉热量有所增加，但并不能使气化层温度升高多少。炉内气化层反应温度是900~1300℃，达不到该温度，气化反应基本不进行，超过1300℃就是超过了灰熔点，那又是不可能的。所有送入炉的蒸汽在到达气化层开始反应之前，在炉系统内都会被调理达到这个反应的温度范围。达到该温度级别的方式，就是回收炉系统非气化层的热量。我们都知道，为了减少热损失应该使炉上下气道温度低些，使灰渣层温度低些。入炉蒸汽入炉后进气化层之前的工作就是使炉上下气道和灰渣层温度降低。如果入炉蒸汽过热温度太大，则破坏了炉系统热回收的平衡，反使造气炉系统热损失增大，那就得不偿失了。因此，我们的操作所应做好的工作之一，就应该不让入炉蒸汽太过热。 D 、恒定压力的干饱和蒸汽入炉是生产正常的关键之一。入炉蒸汽温度并不是愈低愈好，上述都是在干饱和蒸汽的前提下讨论的。温度过低会使湿饱和和蒸汽冷凝成水，从而减少了入炉蒸汽量。而且特别应强调指出的是入炉蒸汽压力应尽可能均衡，低了要结大块，高了又使湿煤气损失热增大。查看更多 0个回答 . 3人已关注

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某化工公司环境监测与测量控制程序？制定单位：安全环保部制定日期：制定人：日期: 审核人：日期：批准人：日期: 总页数：页发行章：修订记录序号修订内容修订人修订日期 1． 0 目的对可能具有重大环境影响运行与活动的关键特性进行监控与测量，以便及时掌握公司环境绩效，为EMS的运行提供依据，确保EMS运行的有效性。 2． 0 适用范围本程序适用于公司对环境绩效、有关运行状况、目标指标的执行情况等的监控与测量。 3． 0 职责： 3.1 安全环保部负责对大气、水体、噪声、土壤的管理。 3.2 各部门责任者负责对本部门的运行控制与环境目标指标达成状况绩效进行监控。 4．0程序； 4.1需要监控与测量的项目 4.1.1环境绩效； 4.1.2有关的运行控制； 4.1.3环境目标与指标的执行情况； 4.2监控与测量的实施 4.2.1环境绩效环境绩效例行监控依据《内部审核程序》由环境体系内部审核员执行，并审核结果汇报环境管理者代表。 4.2.2有关的运行控制每月度由管理者代表组织各部门负责人对有关的运行控制进行例行检查，并将检查结果形成《环境检查报告》，汇报总经理。 4.2.3环境目标与指标的执行情况 a.对大气、水体、噪声的定期监测由安全环保部负责委托具有资格的环境监测机构执行，具体实施方法参见《水体大气噪音土壤防治污染控制程序》。 b.责任部门负责对其它有关的环境目标与指标值进行比较，并把评价结果报告环境管理者代表。 4.3对上述4.2.1至4.2.3监测中出现的不符合，按《纠正/预防措施控制程序》要求相关部门实施纠正预防措施。 4.4 测量仪器的管理 4.4.1如有项目自行监测，必须按相关的作业指导书由经过培训合格的人员执行，计量仪器应按规定向质量管理部办理借用手续。 4.4.2质量管理部负责对测量仪器的管理。 4.5监测服务分供方的控制 4.5.1 环境管理推进责任者负责对监测服务分供方的选择。 4.5.2监测服务分供方应满足： a.独立第三方 b.国家合法单位 c.具有效的测试记录 d.价格合理 4.5.3必要时，相关要求或程序由管理者代表通知监测服务分供方。 4.6所有监控及测量记录由各担当部门归档保存。 5． 0 参考文件 5.1《内部审核控制程序》 5.2《纠正预防措施控制程序》 5.3《水体大气噪音土壤防治污染控制程序》 6． 0 环境记录： 6.1《环境检查报告》 6.2各监测报告查看更多 0个回答 . 3人已关注

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12月26日国内部分区域磷矿石价格行情？云南天宁矿业磷矿石价格稳定，29%品位磷矿石坑口不含税340元/吨，发老客户订单，运输正常。　　云南安宁钦河矿业磷矿石主供老客户订单，散单再商谈。　　云南二街厂老高矿粉厂磷矿石价格稳定，28%品位磷矿石东川本地货场含税交货价435元/吨，25%品位磷矿石暂停报价，目前运输比较正常，主发老客户订单。　　云南磷化磷矿石价格稳定，28%品位磷矿石上蒜配矿场标底价430元/吨，目前运输比较正常。　　云南昭通昭阳华奥矿产磷矿石目前主供集团公司，暂不对外接单。　　贵州开磷磷矿石目前主供集团自用，暂不外销，暂无报价。　　湖北中原磷化磷矿石满足自用，暂不外销。　　湖北宜化矿业磷矿石价格稳定，28%+-0.5品位磷矿石船板价560-570元/吨，29%+-0.5品位磷矿石船板交货价600元/吨，目前发运正常。　　湖北新洋丰磷矿石价格稳定，29.5%品位磷矿石贸易商供货报价600元/吨，运输正常。（哈显廷）查看更多 0个回答 . 2人已关注

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PDMS_SDTE描述库问题？请教个问题，PDSM中我在导SDTE时，使用/CMAFWBPA-D RTEX | HG/T 20592 法兰 WN + -16 RF |修改不了而使用RTEX （| HG/T 20592 法兰 WN + -16 RF |）可以，这是为什么 /H1IV2X-D handle any $p /H1IV2X-D elsehandle none RTEX | 测量管路外螺纹截止阀 DN + YZF4-2A J13 DN5 PN40Mpa | SKEY |VGSC| endhandle 现有的SDTE用这种格式无法修改！！！新建的SDTE，确实可以，如下： /1177-B2RF1-PIP01B2RF1-1515D HANDLE ANY NEW SDTE /1177-B2RF1-PIP01B2RF1-1515D ENDHANDLE RTEXT |管子, SMLS, BE,Φ18X3, 20, HG/T20553 Ⅱ系列 / GB/T8163| SKEY || 这是下午在某群发的问题哪位大侠帮忙给分析下原因，谢谢查看更多 3个回答 . 4人已关注

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water vapor怎么压缩？ 大家知不知道怎么压缩水蒸气？还有，现在市场上有superheated dryer吗？多谢了查看更多 0个回答 . 5人已关注

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关于PH值测试仪表？ 我想在清洗罐上装PH值测试表，可以随时观察PH值，求购一种简单实用的PH值测试表，希望大家帮忙推荐，谢谢查看更多 1个回答 . 2人已关注

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Aspen 物性问题？ 能否用Aspen 软件得到，二元组分的相平衡时汽相组成与温度的关系图，T-X（Y）图。如何实现，谢谢查看更多 2个回答 . 1人已关注

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关于变更方面的安全评估？我有一个问题向大家请教，就是关于变更方面的，作为EHS管理部门，要对生产上的变更做哪些方面的评估才能满足安全标准化或者外部审核的要求。查看更多 1个回答 . 4人已关注

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如何做好安全绩效考核？绩效考核的安全隐患《绩效主义毁了索尼》这篇文章，作者是索尼前常务理事、机器人研发负责人天外伺郎。他的主要观点是：索尼引入美国式的绩效主义，扼杀了索尼的创新精神，最终导致索尼在数字时代的失败。土井利忠对“绩效主义”做了个定义，指的是业务成果和金钱报酬直接挂钩，也就是我们中国企业再熟悉不过的“绩效薪酬制度”。绩效考核是把双刃剑，运用得当它可以提升组织绩效，但如果操作不慎，就会给企业带来负面影响甚至是灾难性的后果。安全绩效考核也存在同样的问题，由此我们反思如何运用好绩效考核促进安全生产管理工作。一、事故案例 2004 年 12 月 30 日 14 时 20 分左右，中国石油天然气股份有限公司吉林石化分公司化肥厂合成气车间发生爆炸事故，导致 3 人死亡、 3 人重伤， 2 号终洗塔报废，部分仪表、管线损坏，厂房部分门窗受损，直接经济损失为 273.5 万元。这是一起严重违章重大操作责任事故。 2005 年 11 月 13 日，中国石油天然气股份有限公司吉林石化分公司双苯厂硝基苯精馏塔发生爆炸，造成 8 人死亡， 60 人受伤，直接经济损失 6908 万元，并引发松花江水污染事件。国务院事故及事件调查组认定， "11.13" 爆炸事故和松花江水污染事件是一起特大生产安全责任事故和特别重大水污染责任事件。 “ 12.30 ”、“ 11.13 ”事故都是由于“违章”操作造成的，“三违”出现在基层操作层面，根源在管理，在于考核机制。　　在“ 12.30 ”事故中，操作工从 9 时 30 分到 12 时 35 分左右， 3 号气化炉连续 6 个点的手写记录都是 1293 ℃ ( 该表最大量程为 1800 ℃ ) ，而实际上， 10 时最低的一点温度已达到 1386 ℃，超过了允许的最高操作温度 ( 正常指标为≤ 1380 ℃ ) 。 11 时 3 号气化炉三点温度分别升至 1548 ℃、 1566 ℃、 1692 ℃ ;12 时 3 号气化炉三点温度分别升至 1656 ℃和 1800 ℃以上。由于 3 号气化炉长时间超温、长时间过氧，值岗主操作工长达 3 个小时没有监控炉温测量表，没有及时发现并处理气化炉内温度逐渐升高的异常状况，做“假记录”，造成系统严重过氧，致使 2 号终洗塔爆炸。为什么发现异常不报告、操作工做“假记录”呢 ? 大家认为，还是与考核机制有关。比如，对预知检维修和计划外停车考核界限不清，存在着对计划外停车考核过严、处罚比例过大的问题，造成了应该切断进料的不切，仅做局部的调整和处理。按照原来的规定，全公司的每年非计划停车不能超过 3 次，综合考核不足 80 分，单位“一把手”、主管领导及相关责任人的风险抵押金就要全部被扣掉。如果出现一次非计划停车，综合管理考核扣 20 分，再出现一点其它问题，这个单位的“一把手”就要损失 6 万元，车间主任、主管副主任、生产科主管科长要损失 5000 元，导致了个别员工出了问题不报告现象的发生。再比如，公司原来要求每半小时记一次巡检记录，漏记、错记或勾抹都属于违纪，就这样的一次违纪，不仅影响当期收入，年终要扣风险抵押金，而且还关系着年终评比、甚至末位淘汰等各个方面，导致了做“假记录”现象的发生。考核机制不够合理，导致了事故层层隐瞒，装置出现问题不向分厂报告、分厂出现问题不向公司报告，生产指挥严重失控，由此导致安全生产事故。二、绩效考核的弊端天外伺朗在文章中指出：索尼连续 4 年出现亏损 , 去年更亏损 64 亿美元，我认为是绩效主义毁了索尼。首先，绩效主义导致了索尼公司“激情集团”的消失。由于引入绩效考核，公司那些不知疲倦、全身心投入开发的团体已经不存在了，索尼的技术团队现在主要受赚钱、升职或出名等外部动机影响；其次，绩效主义导致挑战精神的消失，绩效考核制度导致公司内部追求眼前利益的风气蔓延，几乎所有人都不愿意提出具有挑战性的目标；最后是绩效主义导致团队精神的消失，由于绩效考核使得公司变得臃肿，上下级之间的温情和信任感不复存在。绩效主义的弊端导致人追求眼前的利益和名利，放松了创新、挑战和团队精神，不可避免地与竞争对手拉开差距。安全管理靠控制，但控制的手段还比较单一，主要就是考核 , 但其刚性有余而柔性不足，说的更直白些就是以罚代管。反思事故案例的安全绩效考核，一方面不合理的考核机制导致员工弄虚作假，领导层层隐瞒，生产管理失控，由此导致安全事故；另一方面，安全考核的弊端也导致管理者追求眼前的利益和名利，不能从长远的角度出发，扎扎实实做好安全基础管理工作。我们未能查出许多事故的根本原因是什么？往往出了事故后，因为考核要罚钱和撤职，部分人就会产生掩盖真相，推卸责任，企图少罚或不罚的情况，从而未能找到事故发生的真正原因，造成同类事故不断发生。安全管理不能认为以考核的形式用简单的罚款就可以“搞定”一切，甚至异化成可怕的惩罚主义。这样做的结果是：上有政策、下有对策，瞒报事故，谎报“军情”，小问题变成大问题，小隐患积累成大事故。过度依赖考核的后果会导致管理人员思想和行为上的惰性，这种惰性会导致管理上的惯性，一出现问题或者发生事故，管理人员就是指责员工素质不好，能力欠缺，责任心不强，很少反思自身是否为员工创造了条件，是否去指导和帮助员工理解规定以身示范。尤其在人的不安全行为上，未反省不安全行为发生的过程和原因，不认真的研究事故发生的规律，更不愿意花时间追求管理的提升，经常是通报和罚款并行。查看更多 8个回答 . 5人已关注

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储罐的附件护栏爬梯？ 设计储罐时储罐的附件护栏爬梯有何规范吗查看更多 2个回答 . 1人已关注

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图纸会审应该注意哪些内容？ 马上要干一个新的工程了，图纸应要下来了，问一下图纸会审应注意哪些内容呢，希望有经验的盖德们介绍一下 [ ]查看更多 23个回答 . 5人已关注

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发变组保护中，哪些保护动作出口后可以甩负荷带厂用电运 ...？ 发变组保护中，哪些保护动作出口后可以甩负荷带厂用电运行？查看更多 0个回答 . 5人已关注

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这个怎么萃？ < >我的产物为胺在水中溶解度非常大试着用CH2C2, 乙醇，醚类萃取过但都没萃出来，又不敢用含羰基的溶剂去萃　　不知各位有何好的建议　　　我在这先谢谢了</P>查看更多 4个回答 . 4人已关注

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简介

职业：宏正（福建）化学品有限公司 - 仪表工

学校：西华师范大学 - 历史文化学院

地区：河南省

个人简介：人的活动如果没有理想的鼓舞，就会变得空虚而渺小。查看更多

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