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他的提问 2315 他的回答 13487

大家都来说说自己所了解的煤焦油加氢装置都是采用的什么 ...？目前煤焦油加氢的原料分为高温.中低温，蒽油预处理阶段工艺：直接过滤，延迟焦化，常减压。萃取，有提酚装 ... 煤焦油加氢和蒽油加氢应该是一回事。。。查看更多

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仪器设备

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工艺技术

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调节阀能随意给开度么? 注意看要求是在调试阶段这个要求是合理的调节阀既然设定了0-100% ，开5%肯定是可以的。至于在使用过程中有没有必要调5% ，这个调试阶段就不用关心了查看更多

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为什么空分精馏下塔没精馏段? 这个问题啊，那你先回答一下为什么上塔有精馏段？查看更多

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仪器设备

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高速泵对润滑油的要求？ 正确的。高速对油膜厚度有要求，随机要求的粘度就是32，可以详细讲解一下吗？查看更多

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关于object manager的问题？ 没关系，慢慢来，重新新建一个再计算。你可能是点到了其他不该点的选项！查看更多

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储气罐（SARQ03-16）（CAD图）？ 学习学习查看更多

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可否两辆或多辆液氯槽车同时给一个液氯储槽卸车？ 多车卸液氯文件虽然没规定，但从安全角度考虑还是不可取。查看更多

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冷箱的偏流？ 什么和什么呢，说清楚液化天然气厂，冷箱温度偏差大，，专业的都能听懂查看更多

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工艺技术

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硫酸氧化性？ 主要是在水溶液里，最好是物理方法或添加微量元素，查看更多

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ANSYS 学习资料超多哦？ 看看查看更多

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项目试车需要的证件？ 安全环保，消防，卫生。。。。。查看更多

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仪器设备

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关于锅炉给水泵平衡盘磨损的资料？应该是平衡盘间隙调整不合适的造成问题，重新调整间隙后问题应该可以解决。并不是平衡盘调整间隙过大，而是平衡盘没有间隙了，造成平衡盘摩擦使得电流增大。平衡盘的间隙应该是在推力轴承预紧的状态下，留有0.02~0.03mm的间隙，由于这个间隙不太好控制，可以将其控制在0.1mm左右，这样对泵的整个效率并没有多大影响。查看更多

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化学学科

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加压精馏塔如何进行水压试验? 回复 1# sxtblo 如果设备没有在厂家做水压试验或在现场组焊的必须按照图纸要求进行现场试压，试验压力图纸会给出（立式试压多少、卧式试压多少），上水一般采用从下上水，因为塔顶要排气，再者说从上上水有何必要，无端增加难度，至于基础的牢固程度需要查一下图纸，一般来说设计都会考虑试压情况基础不会有太大问题，至于说您的塔规格也不算大，我装置有两座塔高108米，直径5.7米，就是现场组焊后进行水压试验，但试压过程一定要控制好，放水时防止塔负压。查看更多

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朋友们，做冶金，有前途吗? 我是从冶金出去又转回来干冶金的，觉得在冶金行业干才有归属感，只干自己喜欢的行业，别人说的都是多余的！查看更多

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如何看设计院给的CAD平面图、立面图? 如果是完全没看过建筑图纸，那是很难入手，花点钱找个建筑系的学生，先教你一些基本概念吧! 基本上你只是要建筑图纸把你要的建筑空间搞清楚而已，所以弄懂平面图和立面图是基本项目。一般来说看的懂平面图的尺寸及房间配置以及立面图内的净空间，就足够了。如果找不到人，就用数码相机，把图纸上传，我再帮你看尺寸及净空间。查看更多

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化学学科

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重质纯碱生产讨论。？母液浓度至少要在300g/l 到360g/l吧！浓度太低就必须多投碱少进母液了。你说的所谓化合水是脱盐水吗？还是什么的？我在重灰岗位还没有听说过的，可以给我解释一下的不？查看更多

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为什么压力表前要加阀门，温度计前不加? 估计是压力表容易坏，所以使用阀门隔离；温度计，坏的几率不大。看来你不大清楚压力表、温度计与管线的连接结构。趁检修的时候和工人师傅一起拆几个下来看看，有好处的啊。查看更多

#温度计

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关于孙兰义的《换热器工艺设计》？ 看来马友们很厉害查看更多

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仪器设备

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用了这么好的设备，产品质量明显提高了！？ 好资料大家可以学习查看更多

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征集各公司的管理规定？ ****公司“导师制”考核管理办法公司所属各单位：为切实抓好****公司“导师制”实施工作，促进****公司专业技术人才队伍建设，建立、健全****公司中青年专业技术人才培养制度，保证生产、经营和科研岗位需求，促进****公司持续有效和谐发展，根据《****青年专业技术人才培养“导师制”实施办法（试行）》(****干〔2008〕21号)文件精神，结合****公司实际，特制定本办法：一、考核机构公司成立“导师制”领导小组，组长由公司主要领导担任，成员由公司领导和组织干部管理部、技术开发部、生产管理部、工团办等部门负责人组成。二、考核时间每半年检查考核一次三、考核程序由组织干部管理部组织相关人员每半年对导师制实施情况进行检查考核一次，并将检查考核结果报组织人力资源部，由组织人力资源部根据考核结果发放导师津贴。每年由组织干部管理部对导师制履行情况向领导小组进行一次汇报。培养期结束后按照“导师制”培养任务书的内容进行全面验收。四、考核内容要求培养对象每月向导师汇报一次工作、学习和思想情况，每半年提交一篇学习总结。根据学习、工作总结对以下内容进行考核。 1、考核评价导师及培养对象培养协议履行情况 2、导师职责履行情况 3、培养对象职责履行情况五、考核结果考核结果分a、b、c、d四个等级。综合得分90分以上为a；综合得分80-90分为b；综合得分70-80分为c；综合得分70分以下为d。半年考核等级为c级及以上者，按导师津贴的50%每半年发放一次；半年考核等级为d级，本次暂不予发放，年度考核等级达到c级及以上后一并发放。年度考核等级为c级及以上者，发放全年剩余导师津贴；年度考核等级为d级，剩余部分不予兑现，并由各单位对导师和培养对象分别进行访谈，分析原因，对下阶段工作提出改进意见或调整培养计划等。培养协议期满综合考核评价中，对考核等级为“a”的导师和培养对象分别给予表彰、奖励，导师可直接列为下次“导师制”人选；考核等级为“d”者，延长培养期，延长期最长不超过6个月。延长期满考核仍不合格的，培养协议自动失效，导师两年内不得纳入导师专家库管理。查看更多

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简介

职业：清远市宏图助剂有限公司 - 销售

学校：山东胜利职业学院 - 化学化工

地区：甘肃省

个人简介：如果你想获得幸福和安宁，那就要越过层层的障壁，敲起真理的钟前进。查看更多

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