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化工研发

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化学学科

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谈谈自己公司的节电措施吧？ 想办法采用新技术降低系统压力多上变频控制器及变频电机及时处理系统中的堵塞降低电机的无用功消耗查看更多

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反渗透（RO）原理动画？ 我也要 gaoyunguan123 谢谢查看更多

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三氯氢硅生产厂家国内分布情况? 楼上说的正点！查看更多

#三氯氢硅

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工艺技术

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关于液氯钢瓶和液氯气化器的压力问题？这个和液氨钢瓶的使用是一样的，在冬季最低气温不低于其点常压沸点-34.6℃的情况下，基本可以保持大于1.0mpa的压力，当罐内量低于极限时就会全部汽化，这时压力是稳定的，然后压力逐渐降低，当低于系统压力时，也就是用完了，需要重新充装查看更多

#液氯气化器

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安全环保

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究竟什么才是真正的“安全文化”? 1.制度：被动的感应究竟如何建设企业文化呢？如何让所有员工的意识都朝向同一个方向，而且是我们希望朝向的那个健康的方向呢？针对开会不能迟到，有两种制度，一种是迟到就罚款，不同的公司罚的额度不一样；另一种是罚站，只要有一个人迟到，所有的人员都集体罚站，你迟到几分钟，大家就即刻把会停下来，集体陪你罚站几分钟，站完了，什么也不说，继续开会。大家想想，哪种制度效果好。显然是后者。这是为什么呢？其实很简单，回到前面的话题，企业文化是什么？一定是意识。那么，只有你的制度触及到了意识，才能真正起到效果。人都是要面子的，大家一起罚站，别说10分钟，就是10秒种，那也会成为莫大的耻辱，有过一次让人陪站的经历，谁都不会再出现第二次，陪人站的经历虽然没有让人陪的滋味强烈，但同样也有不一般的感应。所以，我们在制订制度的时候，一定要考虑到“意识”的作用。精确管理认为：制度是第一个层次的文化建设手段，它能让人产生一种被动的感应。 2. 环境：被动的心理我们再来分析一下，人接受外界信息，第一个层次是什么？对，是刺激感应，自然会有一种条件反射，这是制度能够达到的。那么比这个层次更深的是什么？对，是人的心理。这个层次，人能够做相对比较复杂的思维。那么，环境对文化的作用就能达到“心理反应”的层次。比如，在一个特别干净的街道上行走，即使你为找不到一个垃圾桶而发脾气，你也不会随地将手中的废纸扔掉。这就是环境的作用，能够让你产生一种被动的心理。 3. 激励：主动的意识企业文化实际上是一种独特的、统一的意识，我们可以通过制度和环境两种手段来实现企业文化向老板所希望的方向建设。假设我们希望产生的企业文化方向是正西方，那么，我们就要把各个不同方向的个体意识通过各种手段逐渐转向正西方。那么，制度能够让人产生一种被动的感应，她能解决的是把人们方向错误的意识纠正过来，让人们的意识方向朝向正确的统一的企业文化方向，就是能把原来指向东南、东北及东方的个体意识逐渐转向正北或正南的方向上来，但制度没有办法将正北和正南方向上的意识继续转向西北或西南方向。环境恰恰能做到进一步的转向。环境能够让人产生一种被动的心理，在意识基本正确的前提下，能够进一步促进你更加靠近统一的正确的方向。但，环境只能将正北和正南方向的意识逐渐转移到西北或西南方向，再进一步就无能为力了。那么，还有没有更深层次的动力和手段，能够让正确的方向更加正确呢？人在接受外界信息的时候，第一层次是感应，对应的是制度；第二层次是心理，对应的环境；还有第三层次，就是意识，对应的是精确管理提供的特殊的动力和手段——激励！当意识方向朝向西北或西南方向的时候，为什么环境无能为力了呢？原因在于，到此时，文化建设的手段都还停留在“被动”的层次上，要让个体意识进一步转向正西方，必须激发个体意识的主动性，而激励就是让个体意识产生主动性唯一的，也是最有效的手段。我们探讨：如何激励！在讲精确管理如何做到激励，而且是持久激励之前，先和大家探讨一个问题：激励，激励什么？刚才也谈到了，人接受外界信息的第三个层次是意识，而激励对应的就是意识，很明显，我们的激励一定是针对意识的。那么，针对意识，如何激励呢？精确管理认为，对人的激励可以分三个层次：关注——重视——认可。 l 关注：我们回到前边提到的一个问题，为什么我们各个分公司文化不一样？对于这个问题的原因大家都已经知道了，那么，现在的问题是，我们怎么样才能让我们的各个分公司文化都和总部一样呢？都朝向我们希望的哪个正确的方向呢？人都希望被关注，尤其是被核心领导关注。尤其是新员工，这种“被关注”的满足感所带来的激励是非常明显的。只要你能坚持给予“关注”，你就能做到持久激励。（呵呵，老板会累死？这么多日记怎么可能天天看呢？这个问题问得好，不过现在不做解释，等讲到“全局掌控”的时候你自然就会明白。不仅员工能够坚持写好日记，老板也一定会坚持看好日记的。） l 重视：关注只是激励的第一个层次，第二个层次是重视。确实，不一定。每个人的性格是不一样的。可是，突然有一天，他在看自己日记的时候发现，他一直想说但不敢说的困惑，老板直接给他做了解答，还有特别贴心的鼓励和指导。要知道这是北京总部的老板给我小李一个人写的贴心话呀——【领导批示】。小李会是什么感受？第一反应一定是惊讶，我刚来几个星期，不仅没见过面，连电话都没打过，而且这么老远，老板是怎么知道我在想什么的？第二反应肯定是感动，总部的老板这么重视我小李，他那么忙，还抽出时间来指点我。而且，这些话就像是经过长期交流的朋友说出的知心话一样，他还鼓励我。要知道，这些话，不是随便就能说出来的，要是对我不了解，对我近期的工作不了解，他是不可能写出来的。老板一直都在关注我呀！大家想想，小李今后会怎么样？以后在日记里，小李会不会写上工作感悟、困惑、建议呢？一定会吧。小李的工作会不会更加主动，更加积极呢？一定会吧。这就是“重视”的效果。（这里有个问题，可能有人已经悟到了，有人可能还没注意到，老板怎么会那么了解我们小李？而且，那么及时？这同样是“全局掌控”里的内容，到时候大家会更加明白。） l 认可：要想更大程度上激励我们员工，更大程度上激发员工的创造性和主动性，光靠“关注”和“重视”还是不够的，尤其是针对那些进取心很强的员工，必须在适当的时机给予他们充分的“认可”，这是精确管理提到的激励的第三个层次。当我们小李在沈阳积极努力的工作，不断的提出自己的想法和建议以后，得到各个老板不断的指点和肯定，在他身上就必然会产生一种与我们企业文化的目标方向非常接近的意识表现，这时，我们管理者就一定要抓住这种机会，不仅对这种意识表现进行适当的引导和评价，还要将这个意识表现作为“榜样”在全公司进行宣传——【转其他人查看】。这个【转其他人查看】不仅能让小李清楚的看到，老板把自己的日记转给哪些人学习了，而且还能清楚的看到哪些人看了，几点几分看的。这种 “被认可”的满足感会给小李带来什么？他一定会更加努力，更加主动的朝向老板指引的那个方向靠近吧！这是什么？激励所产生的“主动的意识”！而同时，那些被要求学习小李日记的人会是什么感受？虽然没有小李那么强烈，但一定也会更加清楚老板指引的方向了吧。一定也会在不同程度上增强“主动的意识”了吧！所以，精确管理认为：激励是意识层面的文化建设手段，她能够让人产生主动的意识。查看更多

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管廊上公用工程主管的问题？ 个人认为需要设置阀门，如果主管上有压力、温度仪表，并加装一个操作平台便于操作维护及检修。查看更多

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HTRI6.0全功能模块安装说明？ 太好了。学习 zyfxhf 于 2013-12-04 13:00:00 补充以下内容: 太好了。学习 zyfxhf 于 2013-12-04 13:00:05 补充以下内容: 太好了。学习查看更多

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化验室纳氏试剂怎么保管和后处理? 纳氏试剂放在棕色瓶中放置阴面就可以了。不要接触到手和皮肤就可以了。一般来说直接倒入下水道没问题吧，经 ... 直接倒入下水道肯定不行，做人不是这么做的，虽然我现在是这样做，查看更多

#纳氏试剂

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仪器设备

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普通离心泵机械密封问题？ 具体看你买的是集装式的机械密封还是非集装的一般集装的会附带的非集装的就要另外购买我是厂家 ... 现在一般很少用非集装的了吧查看更多

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加氨生产15-7-8，烘干后成粉末？ 还是要将你的原料配方发出来看一下，这样大家才能确定是由于什么原因引起的！查看更多

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盐水除硫酸根(钡法/膜法)的工艺探讨？各膜法脱硝厂家使用的脱硝膜都是美国ge公司生产的硫酸根特种反渗透膜，包括上海凯膜生产的其自称的所谓改型膜。各厂家的膜系统成本差距很小，大家想一想都是一家的膜产品能差到那里？在国内，由于各种原因各厂家在竞争中存在不正当的因素，特别是利用与设计院勾结打压其他厂家。 [ ]查看更多

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材料科学

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来一次大范围的恶补化学元素发现史？ tm铥铥：原子序数69，原子量168.93421，元素名来源于发现者的国家名。1879年瑞典科学家克莱夫从铒土中分离出铥和钬两种新元素。铥在地壳中的含量为十万分之二，是稀土元素中含量最少的元素，主要存在于磷钇矿和黑稀金矿中，天然稳定同位素只有铥169。　铥为银白色金属，有延展性，质较软可用刀切开；熔点1545°c，沸点1947°c，密度9.3208。铥在空气中比较稳定；氧化铥为淡绿色晶体。铥的用途不多，主要是做金属卤素灯的添加剂。银白色金属，质软，熔点时具有高的蒸气压。溶于酸，能与水起缓慢化学作用。盐类（二价盐）氧化物都呈淡绿色。发现人：克利夫（p.t.cleve）　　发现年代：1878年高纯试剂氧化铥　　发现过程：1878年，由克利夫（p.t.cleve）发现的。　　1842年莫桑德尔从钇土中分离出铒土和铽土后，不少化学家利用光谱分析鉴定，确定它们不是纯净的一种元素的氧化物，这就鼓励了化学家们继续去分离它们。在从氧化饵分离出氧化镱和氧化钪以后，1879年克利夫又分离出两个新元素的氧化物。其中一个被命名为thulium，以纪念克利夫的祖国所在地斯堪的纳维亚半岛（thulia），元素符号曾为tu，今用tm。随着铥以及其他一些稀土元素的发现，完成了发现稀土元素第三阶段的另一半。来源及用途　　元素来源：由无水氟化铥tmf3用该还原制得；或用金属镧与铥氧化物的混合物中蒸气硫制得。与其他稀土元素共存于硅铍钇矿、黑稀金矿、磷钇矿和独居石中。独居石含稀土元素的质量分数一般达50%，其中铥占0.007%。　　元素用途：在核反应中照射169tm,生成170tm,半衰期为129天，这个同位素克发射出很强的x射线。用它来制造轻便的，不需电源的手提式x射线机，也用作磷光体活化剂。在便携式x射线机上使用放射性铥作射线源，这样可以不必使用电气设备。　　名称由来：得名于斯堪的纳维亚半岛的旧称“thule”。发现简史　　铥是稀土金属中的一种。稀土是历史遗留的名称，从18世纪末叶开始被陆续发现。当时人*于把不溶于水的固体氧化物称作土，例如把氧化铝叫做陶土，氧化镁叫苦土。稀土是以氧化物状态分离出来，很稀少，因而得名稀土，稀土元素的原子序数是21（sc）、39（y）、57（la）至71（lu）。它们的化学性质很相似，这是由于核外电子结构特点所决定的。它们一般均生成三价化合物。钪的化学性质与其它稀土差别明显，一般稀土矿物中不含钪。钷是从铀反应堆裂变产物中获得，放射性元素147pm半衰期2.7年。过去认为钷在自然界中不存在，直到1965年，荷兰的一个磷酸盐工厂在处理磷灰石中，才发现了钷的痕量成分。　　中国1968年将钷划入64种有色金属之外。 1787年瑞典人阿累尼斯（c.a.arrhenius）在斯德哥尔摩（stockholm）附近的伊特比（ytterby）小镇上寻得了一块不寻常的黑色矿石，1794年芬兰化学家加多林（j.gadolin）研究了这种矿石，从其中分离出一种新物质，三年后（1797年），瑞典人爱克伯格（a.g.ekeberg）证实了这一发现，并以发现地名给新的物质命名为ytteia(钇土)。后来为了纪念加多林，称这种矿石为gadolinite(加多林矿，即硅铍钇矿)。 1803年德国化学家克拉普罗兹（m.h.klaproth）和瑞典化学家柏齐力阿斯（j.j.berzelius）及希生格尔（w.hisinger）同时分别从另一矿石（铈硅矿）中发现了另一种新的物质---铈土（ceria）。1839年瑞典人莫桑得尔（c.g.mosander）发现了镧和镨钕混合物（didymium）。　　1885年奥地利人威斯巴克（a.v.welsbach）从莫桑得尔认为是“新元素”的镨钕混合物中发现了镨和钕。1879年法国人布瓦普德朗（l.d.boisbauder）发现了钐。1901年法国人德马尔赛（e.a.demarcay）发现了铕。1880年瑞士马利纳克（j.c.g.de marignac）发现了钆。1843年莫桑得尔发现了铽和铒。1886年布瓦普德朗发现了镝。1879年瑞典人克利夫（p.t.cleve）发现了钬和铥。1974年美国人马瑞斯克（j.a.marisky）等从铀裂产物中得到钷。1879年瑞典人尼尔松（l.f.nilson）发现了钪。从1794年加多林分离出钇土至1947年制得钷，历时150多年。铥的性质　　稀土金属的光泽介于银和铁之间。杂质含量对它们的性质影响很大，因而载于文献中物理性质常有明显差异。镧在6°k时是超导体。大多数稀土金属呈现顺磁性，钆在0℃时比铁具有更强的铁磁性。铽、镝、钬、铒等在低温下也呈现铁磁性。镧、铈的低熔点和钐、铕、镱的高蒸气压表现出稀土金属的物理性质有极大差异。钐、铕、钆的热中子吸收截面比广泛用于核反应堆控制材料的镉、硼还大。稀土金属具有可塑性，以钐和意为最好。除镱外，钇组稀土较铈组稀土具有更高的硬度。稀土金属的化学活性很强。当和氧作用时，生成稳定性很高的r2o3型氧化物（r表示稀土金属）。铈、镨、铽还生成ceo2、pr6o11、tbo2型氧化物。它们的标准生成热和标准自由焓负值比钙、铝、镁氧化物的值还大。　　稀土氧化物的熔点在2000℃以上，铕的原子半径最大，性质最活泼，在室温下暴露于空气中立即失去光泽，很快氧化成粉末。镧、铈是、镨、钕也易于氧化，在表面生成氧化物薄膜。金属钇、钆、镥的抗腐蚀性强，能较长时间地保持其金属光泽。稀土金属能以不同速率与水反应。铕与冷水剧烈反应释放出氢。铈组稀土金属在室温下与水反应缓慢，温度增高则反应加快。钇组稀土金属则较为稳定。稀土金属在高温下与卤素反应生成+2、+3、+4价的卤化物。无水卤化物吸水性很强，很容易水解生成rox（x表示卤素）型卤氧化合物。稀土金属还能和硼、碳、硫、氢、氮反应生成相应的化合物。查看更多

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盐水除硫酸根(钡法/膜法)的工艺探讨？ 我们几种方法都在用或准备试用。查看更多

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仪器设备

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关于介质为甲醇离心泵的机封的问题？ 我肯定想知道泵送环与氮气的压力谁大了，因为这牵涉到储罐的压力比较！希望高手解答，拜托了啊！！查看更多

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风力发电的未来？ 今年，风力发电行业遇到了补贴锐减的局面，很多准备做风电支架、塔筒等设备的企业多遇到了订单减少的尴尬， ... 风力发电难以普及啊查看更多

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碳堆积问题? 生焦量大于烧焦量就会产生碳堆；再生剂含碳量上升，颜色变深；严重时，再生催化剂黑得发亮，颗粒变粗；催化剂密度增加。导致旋风分离器压降升高。原因： ⑴重油掺炼比、油浆回炼量过大，原料明显变重，或进料量过多，喷嘴雾化效果不好，造成生焦量过大； ⑵主风量不足，不能提供足够的氧烧焦； ⑶反应温度过低或沉降器汽提效果差，造成待生剂带油； ⑷再生温度过低，造成烧焦效果不好；主要是人为造成的。查看更多

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哪位朋友有有关Aspen计算软件的教程？ https:///viewthread.php?tid=56818 aspen plus 12.1操作手册查看更多

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仪器设备

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多级离心鼓风机？ 应该是陕鼓的吧，找原厂家查看更多

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回填地基压实系数试验报告有什么单位出具? 第三方检测单位，具有资质的检测公司。查看更多

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原料焦油罐的现液位计是哪种? 差压式液位计很灵敏，但是得加上伴热查看更多

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简介

职业：上海杰上杰化学有限公司 - 化工研发

学校：西北民族大学 - 蒙古语言文化学院

地区：江西省

个人简介：站在原地，呼吸着你的气息查看更多

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