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变相冷凝换热计算？ 请问一下，有一半的气体被水冷凝，有一半其他气体没有冷凝。请问下这种换热过程怎么计算啊？谢谢帮助查看更多 6个回答 . 3人已关注

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顶板（地板）问题讨论？辐射供冷是一种相对节能和舒适的供冷方式，如果与辐射采暖结合更好。但面临的一个问题是冬夏负荷不配备，请问你们是如何解决这一问题的？查看更多 3个回答 . 2人已关注

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关于组态王软件狗的价格？ 请问大家组态王开发版6.50 点数512点的一个软件狗多少钱啊？查看更多 2个回答 . 3人已关注

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请教为什么要分贫、富甲醇?依据是什么? 请教为什么要分贫、富甲醇 ?依据是什么？查看更多 12个回答 . 2人已关注

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设备两个管口用途的翻译？ 一个混合釜的设备图上，有两个管口在管口表中的SERVICE栏中写的分别是TOULENE INLET和KATHOU INLET，请问这两个管口是干什么的？查看更多 2个回答 . 2人已关注

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求助各位大侠aspen plus导入换热网络设计时这个问题该怎 ...？ 文件明明就在那里。。。它却告诉我不存在查看更多 0个回答 . 5人已关注

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工艺操作站液氧泵出口压力低原因? 公司空分精馏系统DCS配套杭氧；所有AI/AO非冗余设计；服务器双冗余设计；今天早上的运行过程中，突然主泵B出口压力掉到联锁值以下备泵A加载运行（实际主泵的压力没有降）；工艺确认泵本身和阀门的开关以及操作均没有问题；联锁切除后，中控操作有一个奇怪现象就是：一台泵出口降压另一台泵也跟着降压（实际总管没有降低，应该在正常位置）；从早上6点多一直到9点多，没有找到压力降低的原因，自然又好了。初步怀疑是I/O卡件或变送器的问题；不知道大家有没有碰到此种情况？期待回答！查看更多 3个回答 . 3人已关注

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甲醇合成单元停车问题？我有以下疑问请教 1、甲醇合成单元短期停车时，如何操作？是否要减循环量，压缩机何时停? 2、长期停车时，如何操作？压缩机何时停，是否压缩机停后才泄压? 合成塔如何降至常温？我看过几家的操作规程，在以上叙述上有矛盾之处，特此请教。说的详细点最好。谢谢！查看更多 9个回答 . 1人已关注

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安全管理人员的价值？一段安全主任:“发通知，等结果”。把检查通知发出去，然后是安排相应的安全员或者车间主管进行检查，反正是把检查通知发出去了，把发通知出去当成结果，那么，这样的安全主任一个月也就值1000元差不多了。所以，发出安全检查通知不是结果，安排人员检查不是结果，排查了多少安全隐患，发现了多少安全问题，然后进行分析，制定对策措施才是结果。二段安全主任:”做检查、做记录” 。发出安全检查通知，然后自己带队下现场，认真查看各区域，并做相应的记录。对二段安全主任来说,检查是结果,记录是结果. 二段安全主任给多少月薪呢？2000元可以了。三段安全主任:“凭经验，做判断”。没有标准、没有方案、没有流程，脑海里大致有个检查内容和应该着重检查的区域，然后就去开始进行安全检查,凭自己丰富的安全工作经验, 做出是否合格或达到相应要求的结论,这样检查过程成了结果,但检查工作的质量,检查的方法也不能进行有效在内部传承, 三段安全主任给多少月薪呢？3000元不少了。四段安全主任“做标准，严考核”。根据政府或客户、法律法规的要求，与生产管理部门共同制定安全检查表、检查方法和流程，发现违章或违纪的事情严格按照公司制度进行处理，然后形成一份检查报告。但是，这样做的结果是得出了相应的表格和数据，而对设备、生产现场、作业人员安全意识、知识技能、情绪了解并不深刻；所以，提交检查报告不是结果，让公司了解现在的管理现状、管理水平、文化氛围才是结果。四段安全安全月薪5000元蛮可以的。五段安全主任“做交谈、给方案”。对于通过安全检查出来的隐患，向领导做到“面对面”的交谈，对记录的检查中的事件与数据，做一个细致的讲解，结果是让领导对一些安全整改的难点或要点更加深刻的了解，提高领导对安全的重视，并且给出自己相应的解决方案和意见。把检查出来的问题抛给领导、公司不是结果，让领导了解问题，有几个方案供他选择然后作出合适的解决方法才是结果。五段安全主任月薪8000元相当可以了。六段安全主任：“做培训、做监督”。六段安全主任不是把检查结果和解决方案交上去就算完成了，而是通过开展系统性的培训，让车间管理者、班组长尽快地掌握安全检查的知识和工具，帮助他们能够独立完成各自区域的安全检查，成为一个在安全管理上也合格的基层管理者。同时，把培训当成重点的考核机制，把定期监督各基层管理者在相应的安全管理中的表现当成平时考核机制。培训了基层管理者不是结果，他们合格了才是结果。六段安全主任10000元不为过。七段安全主任：“做文化、做推动” 七段安全主任不是将自己定位于安全主管，陷入具体的安全管理业务之中，而是要将自己定义为公司安全文化的主要推动者之一，协助总经理或主管领导做安全文化的建设与推动，把员工的安全、生产的安全放在首位，帮助员工做本质型安全员工、提高职业化水平，树立公司提倡的安全价值观，为安全生产输入强大的精神动力等。所以，检查不是结果，让员工参与到安全文化活动中来，不发生安全事故、继而为客户、为公司、为自己创造更大的价值才是结果。七段安全主任15000元的月薪当之无愧。八段安全主任：“做战略、做梯队” 八段安全主任不是“条例解禁者”，每天被生产经理、工程部经理、公司领导摧着说：特殊情况特殊对待；八段安全主任首先对公司战略理解透彻，并能够根据公司战略，制定出符合总经理要求的安全规划战略，并执行到底，不但要做到“零事故”，还要做到“风险尽在掌控中”，为公司的发展战略实施提供强大的安全生产的支持。所以，一个阶段的安全检查不是结果，把检查当成一种日常业务，做战略性的安全规划，形成安全管理机制才是结果。八段安全主任给18000元月薪理所应当吧。九段安全“做流程、做传承”。九段安全主任不仅是公司执行力的标兵、职业化的表率，同时也是公司的文化推动者和安全人才培养战略的实施者，本身就是战略管理者，他要考虑公司的持续性发展，所以，要做安全检查工作，就是将上面做的工作标准化、流程化、工具化，做传承。不论谁来接替他的工作，公司的安全检查、安全管理依然可以高效率地运行。九段安全主任给月薪25000万我们也觉得不多吧。从月薪1000元的安全主任，到月薪25000元的安全主任，同样的岗位，为什么报酬上的差距就那么大呢？其实，“九段安全主任”的月薪是多少并不重要，重要的是我们要让我们懂得这样一个道理，结果不同，是因你提供的价值不同；价值不同，人生也就不同，人生是结果的积累，结果决定人生。企业要靠结果生存，我们要靠结果成长！注：以上文字本人摘录于网络查看更多 10个回答 . 3人已关注

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铜电解阴极板质量不好？我公司铜电解共计两跨，每跨有8排。电路示意图见图片。现在的问题是，两跨的2排和6排质量都不好，人员操作都是一样的，电解液也是一样的。请哪位盖德给解释下原因。谢谢！查看更多 3个回答 . 4人已关注

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关于压力管道的低温低应力工况？最近在做一个液氨制冷的项目，液氨的最低蒸发温度是-39度，这已经是低温工况，但一般液氨管道都是使用碳钢材质，因此我认为这段管道是适用于低温低应力工况，只是我翻了不少资料好像都没有找到对管道低温低应力的规范，网上只有几篇论文，不知大家有没有相关的可供参照的标准？相关设计参数如下：管道工作压力：-0.1~1.0Mpa 温度：-39 介质：氨气查看更多 0个回答 . 4人已关注

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投资新建FT煤制油项目选哪种工艺包比较好？哪个设计院? 公司计划投资煤制油项目，请问选择什么工艺路线？工艺包提供商是哪家？用哪个设计院比较好？投资大概多少？查看更多 6个回答 . 1人已关注

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干燥器的废旧干燥剂的处理方案? 各位，大家有无废旧干燥剂的处理方案？有回收的么？淄博附近的最佳。查看更多 2个回答 . 3人已关注

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请教关于离心泵的允许吸上真空度的问题？离心泵的允许吸上真空度Hs随流量Q的增大其变化的趋势是（）？答案选项有 A: 增大，B:变小，C:不变， D ：不确定我感觉应该选C, 但给的答案是B, 哪位能帮忙解答一下。查看更多 4个回答 . 5人已关注

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关于硫磺回收的问题？现在为了环保，各炼油厂都装了硫磺回收装置，就是将炼油产生的硫化[wiki]氢[/wiki]和二氧化硫在高温下燃烧产生硫磺，可是硫化氢和二氧化硫都有毒，该怎样测反应温度呢？ [ ]查看更多 5个回答 . 3人已关注

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图片太大怎么上传？ 图片太大，不能发帖，怎么办查看更多 6个回答 . 1人已关注

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求一个自洁式空气过滤器反吹系统的结构图和说明书！？ 求一个自洁式空气过滤器反吹系统的结构图和说明书！最好有详细的投用步骤和操作方法。查看更多 0个回答 . 4人已关注

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常压栲胶脱硫？ 常压栲胶脱硫,半水煤气中的CO2达到17%时,对脱硫有何影响?查看更多 5个回答 . 4人已关注

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国内以轻烃（乙烷丙烷）为原料的乙烯项目有嘛? 麻烦大神帮忙指点，国内以乙烷丙烷为原料的乙烯装置有立项过在建的嘛？如果有工艺流程，帮忙描述下？跪求！！！！！查看更多 4个回答 . 5人已关注

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谁能帮我看看，这种焊接热影响区的断口由于氢影响和不是 ...？ 有氢影响的断口断裂呈现脆断性状，断口附近的金属晶间力明显变弱，显示硬度提高，断裂明显；无氢影响的断口，金属拉伸现象明显。查看更多 0个回答 . 1人已关注

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简介

职业：吉安中科锂能新材料有限公司 - 工程管理/监理

学校：湖北工业大学 - 化学与环境工程学院

地区：海南省

个人简介：暑假就是每天都呆家里，不知道该干嘛；特无聊，还老被爸妈唠叨，时不时听骂声。查看更多

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