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给排水工程师

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请教：柴油的储运问题？一般汽车槽车有泵的多一些，也有没有泵的！！！！冬季防冻措施主要是保温，0#柴油按标准应为4度以上地区使用；泵一般不搞防冻，如果冬季进0#时，主要是由于析出部分蜡堵塞过滤网，最好卸时用蒸汽伴热效果比较好（如果罐小，这些措施都不需要，天热一点时再卸就行了，肯定是为了经营，不能卖也不能进）。仅供参考！！！！！！！查看更多

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工艺技术

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氨合成塔在循环气压缩机跳车后温度有何变化? 触媒层温度要大幅上涨，采取的措施一是马上打开塔后放空，并开大相关副线阀，同时通知前工段迅速减量。查看更多

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磨煤机小齿轮温度升高的原因有哪些？ 除了上述可能性外还要考虑边缘传动的两个齿轮的中心线平行度及两个齿轮的重合度。可以由模数测算出并调整。查看更多

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焦炉煤气制天然气转化工艺的选择问题? 非催化部分氧化工艺和催化部分氧化工艺的比较？貌似基本上都是采用催化氧化查看更多

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工艺技术

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烧焦罐的操作? 可适当提高外循环量来提高烧焦罐藏量以及在烧焦罐的烧焦量。两者还是有关系的。查看更多

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谁家有碳五原料卖? 具体指标要求？您是厂家还是贸易商？查看更多

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材料科学

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细胞及分子

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延迟焦化装置（其他装置不要回复，后期分别增加专贴讨论 ...？我们装置是对以水换热的换热器增加了超声波除垢器！不知道效果怎么样？实时在线除垢吗？？能说的详细点吗？我们这一些主要水冷器每年化学清洗都花不少钱，你这改造能节约资本吗？？查看更多

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仪器设备

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离心泵出口压力高于理论值，怎么理解? 还是要考虑一下入口压力的影响！查看更多

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仪器设备

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导压管可以水平敷设吗，？ 猪说：您想扬就扬您想溜坡就溜坡猪哥，这个和冷凝液，排污梳水是不是有关系查看更多

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关于win7 64位安装aspen v7.3的SQL2005问题解决方法？ 楼主我也是这个问题能发sql文件给我吗？查看更多

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仪器设备

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压力容器维修问题求助？不太了解现场维修，若采用密封焊的话，两个夹层之间会有气体存留，需不需要留一个气孔？可以，在旧筒体上钻一个孔，温度不高的话影响不大查看更多

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化学学科

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焦炉煤气制甲醇铁钼触媒易结块的原因及处理办法？你们的主要原因是：焦炉煤气中焦油、粗苯、萘、铵盐含量严重超标及氧含量高且不稳定，若你们的煤气压缩机组是有油润滑的还有可能是润滑油进入煤气中而带到后续系统中。从而你们的过滤器过滤负荷肯定加大，但热洗频次没跟上，造成过滤器短期几乎无过滤效果，进入初预热器中温度升高260℃左右，大量的高分子焦油沉积及铵盐结晶粘附在换热器管程内表面而炭化，其余的随焦炉气体进入加氢预转化器中，由于催化剂的微孔结构的强吸附作用，焦油、粗苯、萘、铵盐等就被吸附在床层的上部，从而使催化剂的活性位点被占据，活性降低，在高温下它们又进一步炭化结块；在一个是炭化结块的不均匀性使床层出现偏流现象，致使加氢转化率进一步大大下降。所以出现催化剂结块，床层阻力增加。若是含氧量长期不稳定，而且多次超过0.3%，不管预转化剂多好也会超温，至少床层温度波动一百度，这个波动的过程中温度进入热力学析炭区，将有一氧化碳的歧化反应等炭化，同时由于床层偏流导致催化剂局部严重烧结失活。要解决1、从化产回收抓起，加强其粗苯焦油萘氨的回收率 2、加强气柜进气排气水封的排放次数 3、加强焦炉煤气压缩机组油气分离器的倒淋排放 4、更换新型活性炭吸油剂，并根据阻力变化，及时热洗再生 5、在煤气初预热器进口端设进气低位点，定期排焦油 6、控制并稳定氧含量 7、通过各冷激阀和初预热器副线控稳定床层温度查看更多

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仪器设备

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一份关于设备管理的演讲稿？ 设备管理优秀奖查看更多

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工艺技术

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再生酸性水处理？ 有一点需要解释；我们单位淡盐水全部送去脱氯后再去化盐不回电槽，所以不会污染膜。查看更多

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罐区内可以设泵吗？ 同意26楼的说法,像lpg,lng这样的低温贮罐的潜液泵都是放在罐顶上的,甚至还根据罐型的不同可以不设置防火堤.查看更多

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说・吧

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找工作的20条吐血经验？ 04年毕业，还没有单干的资本，我分析我自己也不适合单干，一直在打工，也倾向于一辈子打工。我工作快两年了，回顾一下自己的经历，写了点东西。大家也一起来说说经验吧，共同交流一下，互相促进，增长一点本领。经验一：光鲜的招聘现场背后不一定代表一个正规友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我经历过一个大型超市，它很快就倒闭了，招聘现场非常热闹，招聘手法非常有现代感——但是，两个月后，这家公司倒闭了。所以判断一个公司的实力，最好还是上网查一下、到公司问一下，像这个公司的供货商或者合作伙伴打听一下，绝人不能看招聘时的场面或者招聘人员的自我宣传。经验二：招聘人员的高素质，不代表将来直接和你一起工作的人同样素质高；很多朋友都遇到过这样的问题，好不容易看到了一个知情达理的hr,谈得也很好。去工作了以后，才发现那个公司很乱套，除了那个hr以外的人员都非常差，甚至你会发现那个hr也很差。经验三：经常招聘的公司，基本都不好地方，多数还有圈套。广为人知的就是**证券、**建材、**保险，别看他们还是上市公司，骗起人来都是一套一套的。在国外店越大越得谨慎，但是目前国内越大的店越具有欺负人的潜质，还没人管，**建材就是典型。经验四：招聘人员夸夸其谈的、使用煽动性语言的，多数都是陷阱。这样的有很多，一般都是几个穿着西装领带的人在招聘现场唾沫横飞，职位一般都是销售，许诺只要你能干，月薪3000、5000、10000，甚至100000都不在话下。比较出名的还有**保险的“保险，永不失业的朝阳产业”，靠，如果是永不失业的朝阳产业，你怎么还每周都到人才市场招人？经验五：如果你不喜欢现在的专业，决心要通过考研究生改行，那么不必在考研究生之前找工作，考完后也会有工作的，尤其是春节以后。人的精力有限，集中兵力做好一件事情。反正你都想改行了，就不要想工作的事情。《圣经》中说，上帝要毁掉所多玛城的时候，透信给一个哥们，让那哥们赶紧走，就是不能回头，回头就变成盐柱了。结果那哥们，哎…… 经验六：招聘的时候资方不谈给多少钱的，多数都是给的很少，不好意思说，先把你人忽悠去了再说。谈薪水这个东西是非常非常非常正常的，刚毕业的学生可能还有点扭转不过来，以为谈钱是多不好意思的事呀。被雇用不就是出卖自己么，卖自己之前怎么也得有个价码呀。绝口不谈薪水的公司，多半都是给的钱非常少；当然也有一些国际大公司，事先不谈薪水的，因为行业内的人都知道薪水肯定少不了。经验七：交押金的、押毕业证原件的都是一些不爽的地方。能不去就不去。我遇见过要求抵押毕业证原件的，是一个台资企业，也遇见过要交押金的，是一个四川民企，说是公司有很多商业秘密，所以要押金。你把青春压上了，还要压毕业证或是现金，这样的地方是无论如何也不要理会的。经验八：老总亲自去招聘的，基本都是很小的公司。中国的民企长不大，和老总的素质关系极大，当然了老总的素质低下也是全民整体素质低下的表现，不是说素质低的人才做老板。在招聘会现场，凡是那些一脸深沉、浑身霸气、看人的眼光挑三拣四、交谈的时候很没有礼貌、张口我的公司现在已经很大了、闭口你要是来我们公司还得试用半年……的老总，基本上都不要考虑去他们的公司了。经验九：关于各种保险和住房公积金。第一不要相信企业的许诺，他说有，但是很多时候没有。第二，即使有，也可能很少很少。我的一个朋友每个月的工资在3k左右，公司给缴了3年多的医疗保险，但是一场感冒医保卡里面的钱就全都没有了，因为那个公司是按照月工资300元给缴的保险——他的工资的确是三百元，剩下的都是奖金。经验十：绝大多数公司定下的面试时间都不准确。从招聘约会的时间上看，目前我们国家的绝大多数企业实在还是停留在很低级的管理水平上，按照约定好的时间到了，还要等上一个小时两个小时，在招聘的人眼里看来那都是很正常的。中国人的时间观念差，可见一斑。有些大企业要好一些，很守时。甚至告诉你8：55到什么地方，9：00到什么地方，有专人接送。如果有公司迟到什么，不要太生气，都那味，不守时的公司不见得是很差的公司。经验十一：女孩子要注意的。有一些公司是来招儿媳妇的、招小姐的，这是比较明显的骗局。还有一些公司需要大量的文员，他就不断地招聘女生以很低的薪水去做那些基础性的工作，试用期一过就说你不合格。另外企业人员素质非常差比如说什么司机保安都能甚嚣尘上的公司，或者男女关系很复杂的公司，也都不要去。经验十二：广结善缘、不去那里工作，也不要弄出点仇来。踏入社会后每接触的一个人或者一个公司，都可能与你未来生活产生关联。如果你不想被他雇用，也不要和他结下梁子，无论他可能多么没礼貌、或者他开除的薪水是多么没有礼貌。和颜悦色的表达你的拒绝的意思就行了。我仍举上面说过的那个四川的网络公司，他们对有1年经验的员工给出的待遇是，试用期500、转正700，试用期三个月，无论试用转正都没有合同，头两个月要扣除300元押金（第一个月扣200也就是开300，第二个月扣100也就是开400），除此以外没有任何形式的补助、奖金、保险、公积金，每周休息一天。但是随时加班，没有加班费。加班到晚上没有公交车的时候，也不给报打车费，公司内有大通铺，爱睡不睡。这个公司把我激怒了。因为我在填写薪酬待遇的时候添了2k，而且特意在人才市场现场询问了招聘者，能不能达到这个数字。那个招聘的女士很礼貌的说，你下午来吧，这是地址条。我下午推了很重要的事情去的，并且那个公司的面试迟到了少一个小时，结果那个给我递条的人，也就是人力资源主任，在她的办公室同样优雅的说着上面的待遇的时候，我彻底被激怒了，不待脏字的把她骂了，为了我付出的那些时间。但是，事后反省，我觉得没有必要骂人。因为那不能是我自己的境遇有所改善。在那以后无论碰上多么差劲的招聘者，我都没有发脾气。我可以选择不被他雇用，但是可能以后这个公司就是我的客户，何必呢。经验十三：小心“后备主管”“储备经理”等。这些职位一般都是招男生，招进去了以后什么活都干，什么苦都吃。因为你是“后备”“储备”呀，所以什么活都让你干。这种把戏多见于那些季节性的行业，比如夏天的酒店和旅行社。经验十四：永远不要相信承诺，也不要相信合同。这是目前我国的国情。空口固然无凭，盖上了红章章的黑纸白字一样也是废纸。对于一个公司对待员工的状况，口碑这个东东要比承诺、合同都更稍微可信一点。经验十五：关于劳动合同。多研究一下《劳动法》《合同法》吧，签合同之前要把一些问题搞清楚。很多时候，签还是不签，那是一个问题呀！这个问题比较复杂，我说不太清楚。因为种种种种的原因，我从来就没跟雇主签过合同，虽然我希望做一个守法公民。经验十六：在选择被谁雇佣之前，仔细计算一下投入产出比例——薪水不是唯一应该被考虑的元素，甚至连重要因素都不是。比如说一个人挣5k，另外一个人挣2k，表面看来收入5k的要比收入2k的收入高很多。但是如果这个挣5k的每天10小时严重超负荷工作，每两周只有一天休息，而且他从事的工作比较封闭，拓展的空间比较小，接触的人也非常少；那个收入2k的每周工作5天，一天8小时，公司有各种培训，工作很开放，拓展的空间也很大。那么我想这两个人五年以后的健康状况、做人境界、收入境界的差别都会非常大的。经验十七：穿着打扮。面试的时候算是一个比较正式的场合了，所以就要打扮得有那么一点职业气息，绝大多数的公司都需要规矩人。所以如果应聘的不是很需要创造力的职位的话，还是在头几次打扮得乖巧一点，以后模着到了，再怎么舒服怎么穿。女孩子面试的时候，不必特意打扮的，又是做头发、又是买衣服的，不是很有必要。如果一个公司因为你打扮得妖艳看上了你，那才是需要担忧的事情。更有甚者，我听说过有很多人在大学四年级的时候整容，呵呵，那种自我摧残就不要了。一个员工的价值，不在于它是单眼皮合适的双眼皮，在于她眼睛的洞察力。经验十八：要不要美丽的撒谎。有一些谎言，还是要有的，那种善意的。比如人问你打算在北京定居么，你总不能实话实说这个鬼地方风沙大停车贵总堵车我干两年就回九寨沟老家。经验十九：刚刚毕业尽量进大公司。应届毕业生，对于公司的选择更要慎重，哈佛的几个心理学家研究过人的第一份工作和一生发展轨迹的关系，得出的结论是人的第一个工作的对一个人的影响比我们想象的还要大，因为那奠定了一个人很多的思考习惯，行为习惯。在高效率的公司干过，到了低效率的公司也能适应。不过要是在一个小公司养成了一身坏毛病，以后的发展就很受限制。大公司之所以能成为大公司，肯定是有过人之处的。进一个好公司相当于上一个好大学，不知不觉中就出息了。经验二十：招聘人缺少教养的，不管工资给到多高，也不要去。一个公司让缺少礼貌的人去负责招聘，这个公司根本就不值得期待。其实，把这些都写完以后，我心里也知道，几乎没有公司能够完全按照法律条文上说的那样用工，尤其是对待像大学本科生这样的低级劳动力。既然大学本科生就是过剩劳动力（无论你多牛，从经验这个角度上，你都是过剩的，官方公布的9%的失业率就意味着你将近一成的师兄师姐还没工作呢），所以你必然要碰上一些情况，碰上以后比较合理的选择就是忍气吞声，知道要计较什么不要计较什么，反抗不了就尽情享受吧。查看更多

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安全环保

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你公司的劳动保护用品都有那些？（急，高额奖励）？ 3m 1455挂安全帽式耳 3m 1450挂安全帽式耳罩 bacou op-tema防雾眼镜 3m 8822防护口罩 msa过滤式防毒面罩 bacou reapack氧气苏生器（2升钢瓶）巴固 c900自给正压式空气呼吸器 ansell extra 黑色天然橡胶手套 ansell hyflex dyneema pu涂层纱手套 bacou electrosoft电工绝缘手套 ansell mercury耐热手套glove bacou 三挂点标准型全身安全带坠落制动抓绳器 msa tychem qc化学防护服 racing c/cst/ceh/cvh低帮 6610复合型紧急冲淋洗眼器醒目铝挂锁high visibility aluminum padlocks 化工行业查看更多

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