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他的提问 2297 他的回答 13954

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求助酰氯投料方式？多数酰氯的反应活性比较高,一般都是抽到高位槽然后低温滴加,这在化工生产中很常用,又不是什么麻烦事.有的酰氯活性不高,可以直接加入到反应体系里,加热反应.查看更多

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全介质管道管径、流速、温降、压降计算软件？ 感謝大大的分享,下載下來試用!!查看更多

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求可研财务计算资料？不知道你的具体要求是啥？项目建设财务评价具体方法有很多，如财务盈利能力评价、清偿能力评价等；前者包括财务净现值、财务内部收益率、投资回收期（静态投资回收期和动态投资回收期）、投资收益率等；后者包括借款偿还期、资产负债率、流动比率和速动比率等。另外，建设项目财务评价指标又分成静态评价指标和动态评价指标。论坛相关帖： https://bbs.hcbbs.com/viewthread.php?tid=325605 希望有用！查看更多

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化学学科

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二级克劳斯锅炉出口温度多少? 楼主问的应该是废锅出口温度，且一级转化器采用高温掺合工艺。废锅设计应该有大烟管和小烟管，其实不叫一般意义的二管程。大烟管出口温度可以高达650度。小烟管出口应该不高于370度。查看更多

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大侠们帮忙翻译下这段文字，着急用啊！！！？ -- 每次时检漏和排污? --查看更多

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生产NaClO的工艺？如果次氯酸钠溶液的有效氯含量要求不严格的话，可以设置一槽，在槽顶上装上文丘里进行反应。根据产量（需求量）、有效氯含量，来调节水、氯气、碱液的配比就可以了。仅供参考。查看更多

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求助2012案例下午18、20题详解？ 18这个题我解答过，算出a答案，是将真空表读数视为表压，正压，即比大气压高165mmhg 再研究了下，这题a是对的。因为真空度有分绝对真空度和相对真空度，相对真空度是以大气压为基准的差值，而绝对真空度是以理论真空作为基准。本题的真空表读数后未注明真空度，所以这边表示的绝对真空度，也就是这个pb是表压。查看更多

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生产中用到SOCl2，有经验的朋友讨论下？ 超版说得对！加个回收塔就可以了！查看更多

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仪器设备

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细胞及分子

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求助各位塔上焊的螺旋板是干什么用的? 自古二楼出人才~~~查看更多

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说・吧

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刚接触PID整定工作，求助Optimum Settings for Automati ...？ pid整定，别整那些没用的，找本《过程控制》看看，啥都明白了。查看更多

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工艺技术

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气化炉的价格？ 估计一个人很难回答你的问题，集思广益吧查看更多

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硫化氢含量的问题？由于现在各单位处理的原料性质越来越差，原料中所含硫的比重越来越大，因此需要对其危害有足够的认识。一般情况下硫化氢的正常控制在不大于10ppm，既然要做安全评估必须对这个方面加以重视，相关工作场地要有明显的警告标示，警戒线需用醒目的油漆划出范围，相关岗位巡检需要佩戴h2s报警仪确保人生安全。查看更多

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仪器设备

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细胞及分子

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求助各位塔上焊的螺旋板是干什么用的? 350万吨催化的塔。何以见得？？？查看更多

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国内空分项目？ ap河南新乡t2000 河北黄骅t2000 长治t3000 榆林4*t4000 陕西蒲城4*t4000 你说的这几个项目都知道，都在执行了，对ap项目这么熟悉，你在ap工作查看更多

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关于inventor 设备导入到 cadworx 中如何捕捉到管口位置 ...？就是基本问题。给你提供如下思路： 1、利用辅助线，就是画和要配合端面相垂直的直线。然后配管道选直线的 ... 谢谢。我试着做辅助线了，也没有成功。估计还是没学会。。请再次指教。查看更多

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仪器设备

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泵机封罐的作用和原理? 学习学习查看更多

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美医学会警告LED灯有损健康？ 相比汽车尾气危害小多了，也没看谁不开车了以前没有led灯的时候，就没有电灯？查看更多

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化学学科

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乙丙橡胶生产中的难点？ 我国乙丙橡胶现状：现有装置，吉化2.5万吨一套，生产二元乙丙胶；5万吨一套可以生产三元乙丙橡胶，质量不 ... 延长5万t，16年开车查看更多

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员工培训方面有什么好的建议和措施？合成氨二部针对部门新员工较多和装置50%扩能改造的实际情况，全面分析和梳理培训工作存在的问题，创新培训模式，转变培训思路，更新培训方法，扎实开展培训工作，切实提高培训质量。坚决杜绝搞形式、走过场、整记录的表面文章，着力全面提高所有人员的安全生产意识和操作技能水平。首先高度重视理论知识与实际操作相结合的培训思路。为提高员工技能，在培训过程中，注重提高员工的实际操作能力和对突发事故的应急处理能力，引导员工将理论知识与实际工作有机结合起来，做到以理论指导实践、以实践提升理论，不仅是员工明白了“怎么干”，更明白了“为什么要这么干”。其次坚持“走出去”与“请进来”相结合的培训方式。充分合理利用公司拨付的培训专项经费，针对装置中存在的问题以及人员知识需要，分阶段、分批次安排一些经验丰富，工作能力强的同志外出学习考察，带回先进的经验，攻克技术难关，解决生产问题。同时根据公司推行杜邦、5s等先进管理理念的安排，特邀相关专家进行专项培训。再次采用针对性与广泛性相结合的培训方法。针对部门员工技能水平差异、所学专业差异，深入一线员工中访问调研，发放培训需求调查问卷，了解不同员工实际操作中最急需解决的难题，有针对性的拟定培训方案，力争做到 “ 干什么学什么，缺什么补什么”，然后由专人进行有针对性的专题辅导培训。特别是对新分来的大中专生，部门高标准、严要求，多层次、多方面，制定培训计划，加大培训力度，落实培训任务，提升技能水平，促使早日独立顶岗，独挡一面。第四高度重视基层班组长的培训工作。班组长是基层管理最活跃的骨干，是基层班组建设的排头兵，为了使班组长进一步熟悉班组在企业中的地位和作用，了解班组长所具备的基本思想道德素质和文化技术素质，掌握班组管理的基本原则、方法和班组管理的实用能力，使其成为思想作风、技术技能、管理水平过硬的合格班组长，部门每年选派部分班组长参加公司举行的班组长培训班，进行卓有成效的培训提高，加强基层管理能力，提高班组建设水平。合成氨二部创新培训思路，多措并举，多管齐下，服务生产、服务职工，努力营造“你追我赶，比学赶超”的良好学习氛围，有力推动了部门员工综合素质的提升，为确保装置长周期安全稳定运行奠定了基础、作出了贡献。查看更多

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