Grübchen--盖德问答-化工人互助问答社区

Grübchen

影响力0.00

经验值0.00

粉丝17

设备工程师

关注已关注 私信

他的提问 2279 他的回答 13728

风机风量调节？ 我公司硫磺制酸中空气风机（主机）风量调节，是调节进口阀还是调节出口阀，为什么？请各位盖德讨论一下啊。注：风机是双吸的。查看更多 2个回答 . 5人已关注

关注问题已关注 回答

登录后参与回答

读准20个单词就能彻底改进发音！？ 好像都是需要连读技巧的词，记下了，有空多练习，努力提高口语，呵呵。。。查看更多 11个回答 . 1人已关注

关注问题已关注 回答

登录后参与回答

请问各位，煤焦油深加工得到的沥青怎么处理的啊? 请问各位，煤焦油深加工得到的沥青怎么处理的啊？做炭黑还是怎么？查看更多 7个回答 . 3人已关注

关注问题已关注 回答

登录后参与回答

哪位师兄有托普索氨合成技术资料? 哪位师兄有托普索氨合成技术资料? 我想学习一下.查看更多 4个回答 . 1人已关注

关注问题已关注 回答

登录后参与回答

OHSAS18002 职业安全卫生管理体系--实施指南？前言为了满足客户使用公认的职业安全卫生管理体系标准，以便对其管理体系进行评价和认证，以及为实施该标准提供指寻的强烈要求，现已制定出职业安全卫生评价系列（OHSAS）指南和OHSAS18001。 OHSAS18001与ISO9001；1994（质量体系）及ISO14001；1996（环境体系）是互相兼容的，以便于组织愿意将质量，环境和职业安全卫生管理体系结合起来。制订OHSAS18002的目的是对OHSAS18001中的具体要求提供相应的指南，OHSAS18002的条款序号与OHSAS18001中的相一致。 OHSAS18002将会适当地得到修改或补充，当发布OHSAS18001的新的版本时，将对此进行更新（预期在ISO9001或ISO14001的修改版发布时）。 OHSAS18001和OHSAS18002的内容包括含在国际标准中或作为国际标准发布后，OHSAS18001和OHSAS18002将予以废止。在制订OHSAS过程中，参考了以下文献： BS8800：1996职业安全卫生管理体系指南； NPR5001技术报告：1997职业安全卫生管理体系指南； SGS&ISMOL ISA 2000：1997安全卫生管理体系要求； BVQI安全认证：职业安全卫生管理标准； DNV 职业安全卫生管理体系（OHSMS）认证标准：1997； NSAI SR 320职业安全卫管理体系推荐标准（草稿） AS/NZ4801 OHSMS规范及使用指南（草稿）； BSI PAS088职业安全卫生管理体系（草稿）。 UNE81900职业风险预防的初步标准系列； LRQA SMS8800（草稿）安全卫生管理体系评价准则； OHSAS18002将取代一部分该类参考文献。 OHSAS18001与UNE819000保持高度的兼容性和技术等同性。注：一些参考文献，包括BS8800，采用术语“风险评价”来涵盖危险源辨识、风险的确定、选择适当降低风险或风险控制措施的全过程。OHSAS18001和OHSAS18002分开叙述此过程的单个要素，术语“风险评价”系指第二步，即风险的确定。对于英格兰： BSI—OHSAS18002 不是英国标准；当其内容包含在英国标准中或作为英国标准发布后，BSI—OHSAS18002将予以废止。 BSI—OHSAS由BSI颁布，享有所有权和版权。 OHSAS18002所采用的制订过程向希望制订与BSI相关的类似文件的倡议者公开，如果那些倡导者制订些类文件时愿意遵守BSI的条件。本指南并不意味着包含一份契约的所有必要的条款，使用者对其正确使用负责。遵守OHSAS并不意味着组织可以自行免除所承担的法律义务。 1．范围职业安全卫生评价系列（OHSAS）指南为OHSAS18001的应用提供了一个通用的建议。它录求对OHSAS18001的基本原理进行解释，对OHSAS18001中每项要求的目的、典型的投入、过程和典型的产出进行描述，从而帮助企业理解和实施OHSAS18001。 OHSAS18002既不对OHSAS18001中的具体条文提出附加的要求，也不规定实施OHSAS18001的强制性方法。本指南仅适用于职业安全卫生，而不适用于产品的服务安全。 2．参考出版物本标准参考了以下出版物，其它提供信息或指南的出版物已列入考文献中。但如有最新版本，应该参考这类出版物的最新版本。 OHSAS18001；1999职业安全卫管理体系——规范； BS8800：1996职业安全卫生管理体系指南； ISO10011—1；1993质量体系审核指南——审核； ISO10011—2：1993质量体系审核指南——质量体系审核员评定准则； ISO10011—3：1993质量体系审核指南——管理和审核程序； ISO14010：1996环境审核指南——通用原则； ISO14011：1996环境审核指南——审核程序——环境管理体系审核； ISO14012：1996环境审核指南——环境审核员评定准则； 3定义 OHSAS18001中的术语和定义适用于本OHSAS指南。注：一些参考文献，包括BS8800，采用术语“风险评价”来涵盖危险源辨识、风险的确定、选择适当降低风险或风险控制的全过程。OHSAS18001和OHSAS18002分开叙述此过程的单个要素，术语“风险评价”系指第二步，即风险的确定。 4．职业安全卫生管理体系要素 4.1 总要求 a) OHSAS18001要求：图1成功的职业安全卫生管量要素 b) 目的遵照OHSAS18001：1999中的全部要求，组织应建立和保持职业安全卫生管理体系。组织可以自由、灵活地确定其范围，可在整个组织或在组织的特定的运行单位或活动，中选择实施OHSAS18001。如果OHSAS18001的实施是针对某一具体的运行单位或活动，可采用组织的其他单位制定的方针和程序来满足OHSAS18001和规定的要求，条件是它们适用于遵守本标准的具体运行单位或活动。职业安全卫生管理体系的复杂性和详细程度、文件编制的范围和用于其中的资源将取决于组织的规模和其活动的性质，尤其是对于中小企业的情况。在确定职业安全卫生管理体系的边界和时应该谨慎从事，组织不应力图限制其范围，以免排除了对组织整个运行所必需的或可能对员工或其他相关方的职业安全卫生产生影响的某一运行或活动的评价。 c) 典型的投入所有实施OHSAS18001的设入要求将在本标准中进行描述。 d) 典型的产出一个能帮助组织持续地寻求改善职业安全卫生绩效的有效地实施和保持的职业安全卫生管理体系。 4.2 职业安全卫生方针图2职业安全卫生方针 a) 要求 b) 目的职业安全卫生方针规定了组织的发展方向和行动纲领，它确定了整个组织内职业安全卫生职责的绩效的目标，表明了组织的正式承诺，尤其是组织的最高管理者对有效的职业安全卫生管理的承诺。文件化的方针陈述应由最高管理者制定和签发。注：职业安全卫生方针应与组织的整个业务方针保持一致，与其他管理（例如，质量管理和环境管理）方针保持一致。 c) 典型投入在制定职业安全卫生方针时，管理部门应该考虑： ——组织的职业安全卫生危害； ——法律及其他要求； ——组织过去和现在的职业安全卫生绩效； ——其他相关方的需求； ——持续改进的机遇和需求； ——所需资源； ——员工、承包方和其他外部人员的参与；、 d) 过程组织的最高管量者应该参考以下的说明，起草和签发其职业安全卫生方针；由组织的最高管理者宣布方针是很必要的。一个经充分交流而形成的职业安全卫生方针应该： 1）适合于组织的职业安全卫生风险的性质和规模；职业安全卫生危害分析、风险评价和风险控制是成功的职业安全卫生管理体系的核心，需在组织的职业安全卫生方针中反映出来。方针应该与组织未来的发展相一致，并符合实际，既不夸大也不缩小组织所面临风险的性质。 2）包括对持续改进的承诺社会的期待使组织对减少作业场所的职业病、事故和事件的风险压力日益增加。此外，为承担起法律责任，组织应该致力于改善其职业安全卫生绩效（包括职业安全卫生管理体系），有效而充分的满足变化的业务和规定的要求。 3）包括至少遵守有关现行职业安全卫生法规和其他职业安全卫生要求，方针承诺是由组织向外界公开承认其义务遵守（如果不过分）这类法律和其他要求，并打算履行这种承诺。注：“其他要求”可以是，例如，社团或集团方针、组织自身内部标准或规范、或组织制订的操作规程。 4）形成文件，付诸实施，予以保持计划和充分的准备是实施成功的关键。通常，由于资源的不充分和不适宜，方针陈述和目标是不切实际的，因此，在进行公开声明之前，组织应该确保必要的财政、技术和资源的可利用性，在其范围内真正实现所有的目标。为使职业安全卫生方针有效，应予以形成文件，并定期进行更新以保证其持续的适应性，如果需要，应进行补充和修改。 5）传达到全体员工，使每个人认识到其在职业安全卫生方面的义务员工的参与和承诺对成功的职业安全卫生是至关重要的。员工必须认识职业安全卫生管理对其自身作业环境的影响，并鼓励其主动投身于职业安全卫生管理。除非员工（各个层次，包括管理层）理解其职责，有能力执行其所要求任务，否则他们不可能对职业安全卫生管理作出有效的贡献。因此，要求组织向其员工就职业安全卫生方针和目标进行明确的交流，使他们能够有一套机制对每个人自身的职业安全卫生绩效进行测量。注：许多国家有职业安全法规或规章，要求员工的参与协商组织的职业安全卫生管理体系。 6）可为相关方所获取所有关注组织的职业安全卫生状况或受组织的职业安全卫生绩效影响的个人和集团（内部的或外部的）对职业安全卫生方针阐述将尤为感兴趣，因此，应有一个与他们就方针进行交流的程序。 7）定期进行评审，确保其适宜性法律的进步、社会期望值的增加使变化是不可避免的，因此，组织的职业安全卫生方针和管理体系需定期更新，确保其持续的适宜性和有效性。如果进行修改，则应尽可能要切实地与相关方就此进行交流。 e) 典型产出一个全面的、易于理解的在整个组织内充分交流的职业安全卫生方针。 4.3 计划图3计划 4.3.1 危险源辨识、风险评价和风险控制计划和绩效 a）要求 b) 目的在危险源辨识、风险评价和风险控制的过程之后，组织应对其控制的所有重大职业安全卫生危险源有一个总体的评定。危险源辨识、风险评价和风险控制过程应是合理和充分的，并容许组织在渐进的基础上对其职业安全卫生风险进行辨识、评估和控制。危险源辨识、风险评价、风险控制过程及其结果应是整个职业安全卫生体系的基础，在危险源辨识、风险评价、风险控制与职业安全卫生管理体系的其它要素之间建立明确的联系是重要的。4.3.1c)和4.3.1e)为OHSAS18001：1999中4.3.1节的要求和OHSAS18001的其它要求之间的联系提供了指南。危险源辨识、风险评价、风险控制过程的复杂性很大程度上取决于组织的规模、组织内作业场所的状况、危险源的性质、复杂性和重要性等因素。OHSAS18001：1999中4.3.1节的目的不是迫使危险源非常少的小型企业去进行复杂的危险源辨识、风险评价、风险控制操作。本指南的目的是制定一些原则，通过这些原则，组织可确定一个已定的危险源辨别识、风险评价、风险控制过程是否充分而合理，对如何进行这些活动则不作建议。注：对危险源辨识、风险评价、风险控制过程的更进一步的指南见BS8800。危险源辨识、风险评价、风险控制过程应考虑进行这三个过程的花费、时间和可靠资料的利用，制定规章或为其它目的所得到的信息可用在上述过程中。依据组织现在和过去活动、过程、产品和（或）服务相联系的投入和产出，组织应确定何为其职业安全卫生风险，这些风险的控制程度是否合适。对于未建立职业安全卫生管理体系的组织，应通过初始评审的方法来确定其职业安全卫生风险的状况，应努力考虑组织所面临的所有职业安全卫生风险，并以此为基础建立职业安全卫生管理体系，初始评审包括以下四个主要方面： ——法律和规章的要求； ——组织所面临的职业安全卫生风险的辨识； ——对所有现行的职业安全卫生管理惯例、过程和程序的检查；、 ——对已往事件、事故和紧急状态调查的资料进行评估。在任何情况下，均应对组织内正常和非正常运行和潜在的紧急情况加以考虑。根据组织活动的性质，适合于初始评审的方法包括检查表、访谈、直接察看和测量，也可应用以前审核的结果或其他评审的结果。 C）典型投入 ——职业安全卫生法规或其他要求（见4.3.2）； ——职业安全卫生方针（见4.2）； ——事故及事件记录； ——不符合（见4.5.2）； ——审核结果（见.4.5.4）； ——来自员工和相关方的信息交流（见4.4.3）； ——来自员工职业安全卫生评审活动的信息； ——企业相关的实践经验、典型危险源及在类似企业发生的事故和事件的信息； ——组织的设施、工艺过程和活动方面的信息，包括： ——现场计划； ——工艺流程图； ——危险物料的库存清单（原材料、化学品、废物、产品、副产品）； ——毒理学和其他职业安全卫生资料； ——监测数据（见4.5.1）； ——作业场所环境数据。 d) 过程 1）危险源辨识、风险评价和风险控制危险源辨识、风险评价和风险控制在同不的企业是极不相同的，其范围从简单的评价到包含大量文件的复杂的定量分析。组织制定的危险源辨识、风险评价和风险控制的过程计划，应与其需求、作业场所状况以及职业安全卫生法规要求匹配。危险源辨识、风险评价和风险控制过程不仅应适用于装置“正常”的生产运行和程序，而且还应适用于周期性或临时性的运行或程序，如启动或停车，清洗和维护等作业。危险源识、风险评价和风险控制过程应形成文件，并包含下以要素： ——辨识危险源； ——评估现在（或拟定）控制措施情况下的风险（考虑在特定危险源中的暴露、控制措施失败的可能性、伤亡或财产损失的潜在后果）； ——评估对残余风险的可承受度； ——辨识必需的附加风险控制措施； ——评估风险控制措施是否足以将风险降低至可容许的程度。以下准则适用于危险源辨识、风险评价和风险控制过程： ——在考虑适用性法律和其他要求的同时，应届定危险源辨识、风险评价和风险控制的性质、时限、范围和方法； ——应确定危险源辨识、风险评价和风险控制的技能和培训需求（4.4.2），有的组织可能有必要借助外部机构（或服务），这取决于其所采用过程的类型； ——应明确负责进行危险源辨识、风险评价和风险控制人员的作用和权限； ——考虑员工对职业安全卫生的意见； ——应提供向管理部门报告的危险源辨识、风险评价和风险控制的结果，作为制定职业安全卫生目标和进行管理评审（4.6）的依据； ——拥有控制某一危险作业任务的书面程序并不免除对运行进行危险源辨识、风险评价和风险控制的要求； ——除考虑组织自身员工进行的活动所带来的危险源和风险外，组织还应考虑承包方和访问者活动中以及产品的使用或由外部提供的服务中带来的危险源和风险； ——应考虑过期老化的原料、装置和设备带来的职业安全卫生危险源，尤其是库存的原料、装置和设备； ——危险源辨识，风险评价和风险控制应考虑评价期内有效的风险控制措施，如果评价结果表明不需对这些措施进行改进，则应进行更进一步的危险源辨识和风险评价，以反映这些改进，并进行残余风险的评价； ——应有明确的证据表明，危险源辨识、风险评价和风险控制过程得到了监督，且是按时完成的； ——危险源辨识、风险评价和风险控制过程应该是一项作为预防性的而不是反应性的措施，即，它们应在新的或修改的活动或程序发生之间进行，并且要做到在变动发生之前，通过该过程提出的风险降低和控制措施得到落实； ——应从随后的运行过程或数据中建立一个反馈机制，以便根据实际运行过程对危险源辨识、风险评价和风险控制过程加以改进； ——如适宜，危险源辨识、风险评价和风险控制应对受影响人员的技能及培训要求加以明确； ——应把人为失误看作为危险源辨识、风险评价和风险控制的一个组成部分考虑； ——如可行，风险管理措施应首先考虑危险源消除的原则，然后再考虑风险降低措施（降低风险概率，或降低伤害或财产的潜在的严重度），将使用个体防护设备作为最后的手段，组织应保持其有关的危险源辨识、风险评价和风险控制的文件、资料和扩充以涵盖这些活动。其结果应该反映有关具体危险源的风险水平以及由此可能对组织的职业安全卫生目标的影响，如果出现这一情况，组织则应相应地对其职业安全卫生目标进行评审。 2）危险源辨识、风险评价和风险控制的评审（见4.6）危险源辨识、风险评价和风险控制过程应按照职业安全卫生方针文件中预定的时间或周期或由管理部门预定的时间进行评审，评审期限取决于： ——危险源的性质； ——风险的大小； ——正常运行的变化情况；如果在组织内变化将使现在评价的有效性产生疑义，则也应进行评审。这类变化包括： ——扩大、收缩、限制； ——职责的重新分配； ——作业方式或行为模式的变化； e) 典型产出应包括以下方面的文件化的程序： ——危险源辨识； ——已辨识出的危险源的风险的确定； ——每个危险源有关的各种风险水平的表示，无论其是否是可容许的； ——监测和控制风险（见4.4.6和4.5.1）的措施的描述和参考资料，尤其对不可容许的风险； ——如适宜，降低已辨识的风险的目标和行动（见4.3.3）以及降低过程中监督其进展的跟踪活动； ——确定实施风险控制措施（见4.4.2）的技能和培训需求； ——作为体系运行控制（见4.4.6）要素的部分，应对必要的控制措施进行详细描述； ——由上述每个程序所产生的记录。注：一些参考文献，包括BS8800，采用术语“风险评价”来涵盖危险辨识，风险的确定，选择适当降低风险或风险控制措施的全过程，OHSAS18001和OHSAS18002分开叙述此过程的单个要素，术语“风险评价”系指第二步，即风险的确定。 4.3.2 法律及其他要求 a) 要求 b) 目的组织需要认识和理解到其活动如何或将如何受到现行法律和其它要求的影响，并将这一信息传达给有关的人员。 OHSAS18001：1999中4.3.2的要求旨在提高对法律责任的意识和理解，不要求企业建立极少参考或使用的法规或其他文件库。 c) 典型投入 ——组织的生产或服务实现过程的细节； ——危险源辨识和风险评价结果（见4.3.1）； ——有效的做法（例如，规则、行业协会指南）； ——法律要求及政府法规； ——信息资源的清单； ——本国的、外国的、地区性的或国际性标准； ——组织内部的要求； ——相关方的要求。 d) 过程组织应明确相关法律和其它要求，应寻找到获取这类信息的最适宜的手段，包括提供此类信息的媒体（报纸、CD、磁盘、国际互网等）。组织也应对采用哪些要求，在哪里采用、组织内谁需要接受哪类信息进行评估。 e) 典型产出 ——识别和获取信息的程序； ——确认采用哪些要求和在哪里采用这可采取登记表的形式； ——组织决定的各种岗位的要求（如适当的实际文本、综述或分析）； ——监测及按新的职业安全卫生法律所采取控制措施的实施程序； 4.3.3 目标 a) 要求 b) 目的必须确保在整个组织内建立可测量的目标，使职业安全卫生方针能够实现。 c) 典型投入 ——有关组织整体经营的方针和目标； ——职业安全卫生方针，包括对持续改进的承诺（见4.2）； ——危险源辨识、风险评价和风险控制的结果（见4.3.1） ——法律和其它要求； ——可选技术方案； ——财政、运行和经营要求； ——员工和相关方的观点； ——员工对职业安全卫生评审以及管理部门正式团协商的结果； ——对以前制定的目标所进行的绩效分析； ——职业安全卫生不符合、事故、事件和财产损失的历史记录； ——管理评审的结果。 d) 过程适当的管理层应定期（至少以年度为基础）召开会议制定目标和确定其优先次序，既要针对组织内广泛共同的职业安全卫生事务，又要针对各个职能和层次具体的职业安全卫生事务。有的组织可能需要对制定目标的过程形成文件。应对每个目标确定合适的指示参数，这些参数应便于监测目标的实施。目标应是合理和可以实现的，公司有能力达到并监测其进展，且应为每一目标的实现，确定合理的可实现的时间表。根据组织的规模、目标的复杂性和时间表，应将目标分解为独立指标，各个不同层次指标和目标之间应有明确的联系。目标类型的实例包括： ——风险水平的降低； ——向职业安全卫生管理体系引入附加的特性； ——改善现有特性所采取的步骤，或其应用的连贯性。 ——消除或降低特殊意外事件的频次。目标应向相关人员予以传达（例如，通过培训或小组简要汇报会；见4.4.2）并通过职业安全卫生管理方案进行部署（见4.3.4）。 e) 典型产出组织内各职能的文件化的、可测量的职业安全卫生目标。 4.3.4 职业安全卫生管理方案 a) 要求 b) 目的组织应通过制定职业安全卫生管理方案，努力实现其职业安全卫生方针和目标，这将要求制定对策和要采取的行动计划，并应形成文件。应对实现目标的进度进行监测、评审和记录，并对对策和计划进行更新或作相应的改进。 c) 典型投入 ——职业安全卫生方针的目标； ——法律和其它要求的评审； ——危险源辨识、风险评价和风险控制的结果； ——组织的生产和服务实现过程的细节； ——新的或不同的可选技术方案中获取的机会的评审情况； ——实现职业安全卫生目标所需资源的可利用性。 d) 过程职业安全卫生管理方案应确定负责下达目标的人员（在各相关层次），为达到每个目标，也应确定需要实施的各个不同的作业任务。为实现有关目标，应对每个作业任务提供适当的职责和权限的配置，制定每个作业任务的时间表，也应对每个作业任务提供资源配置（例如，财政、人力、设备、后勤）。此方案也可能与特定的培训方案有关（见4.4.2），培训方案将进一步提供信息配置和共同监督。在预定进行作业惯例、过程、设备或原料的重大的替代或修改的区域，此方案应为新的危险源辨识和风险评价提供条件，职业安全卫生管理方案应就预定的变化向有关人员提供咨询。 e) 典型产出确定的、文件化的职业安全卫生管理方案。 4.4 实施与运行图4实施与运行 4.4.1机构的职责 a) 要求 b) 目的为有效地实施职业安全卫生管理，对作用、职责和权限进行界定、形成文件并予以传达是必要的，并且要提供充足的资源，使职业安全卫生作业任务能够进行。 c) 典型投入 ——组织机构及机构图； ——危险源辨识、风险评价和风险控制的结果； ——职业安全卫生目标； ——法律和其它要求； ——作业指导书； ——有资格的人员名单。 d) 过程 1）概述应规定所有执行职业安全卫生管理体系职责的人员的职责和权限，包括在不同职能界面间的职责的明确界定。要求对其职责加以规定的人员还有： ——最高管理者； ——组织各层次上的业务经理； ——工艺操作员和普通工人； ——对承包方的职业安全卫生进行管理的人员； ——负责职业安全卫生培训的人员； ——对职业安全卫生有关键影响的设备负责人； ——组织内具有职业安全卫生资质的员工或其他职业安全卫生专业人员； ——在协商的基础上确定的员工职业安全卫生代表；无论用什么方法，组织应该传达和宣传这种思想，即，职业安全卫生是组织内每个人的责任，而不仅仅是那些具有确定的职业安全卫生管理体系职责人员的责任。 2）确定最高管理者职责最高管理者职责应该包括确定组织的职业安全卫生方针，确保职业安全卫生管理体系的实施。作为这一承诺的一部分，应由最高管理者指派一名具体的管理者，明确其对实施职业安全卫生管理体系的职责和权限（在大型的或复杂的组织内，可能不止一名指定管理者） 3）确定管理者代表的职责职业安全卫生管理者代表应是一名最高管理层成员，为对整个职业安全卫生职能运行进行监督，管理者代表可得到其他具有指定职责的人员的支持。无论如何，应该保证管理者代表了解体系的绩效，并坚持参与定期评审和目标的制定。组织应该确保，指派的任何其它责任的职能不与其完成职业安全卫生职责发生冲突。 4）确定业务经理的职责业务经理的职责应包括，确保在其运行区域内对职业安全卫生进行管理。对于组织内由业务经理承担主要职业安全卫生事务的职责的领域，任何职业安全卫生专业职能的职责和权限均应予以界定，以免职责的权限方面的含糊不清。这应包括通过提高管理水平解决在职业安全卫生事务与生产效率之间的任何冲突。 5）作用和职责文件职业安全卫生职责和权限应以合适有形式形成文件，这可能采取以下的一种或几种形式，或组织选择的其它形式： ——职业安全卫生管理体系手册； ——作业程序和作业任务说明书； ——作业指导书； ——入门培训软件。如果组织选择颁布包含员工的作用和职责的书面作业指导书，则应将职业安全职责结合到这类作业指导书中。 6）作用和职责的交流必须有效地将职业安全卫生职责和权限向所有组织内各层次受其影响的人员进行传达。还应确保每个人理解其范围和不同职能之间的界面，以及要采取措施所用的途径。 7）资源为了维护作业场所的安全，管理部门应该确保有充足的资源可用，包括设备、人力资源、专家和培训。如果资源足以实施职业安全卫生方案活动，包括绩效测量的监测，则可认为资源是充分的。对于业已建立职业安全卫生管理体系的组织，资源的充分性至少可部分地通过将职业安全卫生目标的预期完成与实际结果相比较来进行评估。 8）管理者的承诺各级管理者应提供其对职业安全卫生承诺的直观证明，证明的方式可包括现场访问和监察，参与事故调查，提供纠正措施所需的资源，出席职业安全卫生会议。发布支持信息。 e) 典型产出 ——对所有相关人员的职业安全卫生职责和权限的界定； ——以手册、程序或培训软件的形式规定的作用和职责的文件； ——向所有员工和其他相关方传达作用和职责的过程； ——在各个层次上管理部门对职业安全卫生的积极参与和支持。 4.4.2 培训、意识与能力 a) 要求 b) 目的组织应具有有效的程序来确保人员的技能，以便其完成所指派的职能。 c) 典型投入 ——作用和职责规定； ——作业指导书（包括所进行的危险作业任务的细节）； ——员工绩效评估； ——危险源辨识、风险评价和风险控制结果； ——程序和运行说明书； ——职业安全卫生方针和目标； ——职业安全卫生方案。 d) 过程过程中包括以下要素： ——对组织内各相关职能和层次所需职业安全卫生意识的技能进行系统化的辨识； ——确定的弥补所需职业安全卫生意识的技能与个人现有水平之间的任何缺差的安排； ——以及时而系统的方式，提供确属必需的培训； ——人员的评价，以确保他们已获得并将保持所需知识的技能； ——个人培训和技能的记录的维护。针对以下领域，应制定和职业安全卫生意识的培训方案； ——理解组织的职业安全卫生安排和个人具体的作用的职责； ——对员工和在组织内各小组、现场、部门、区域、作业和任务之间进行调换的人员的入门和后续培训的系统方案； ——对进行危险源辨识、风险评价和风险控制人员的培训（见4.3.1d）； ——专门的内部和外部培训。这些培训可能是在职业安全卫生体系中起特殊作用的员工（包括职业安全卫生代表）所要求的； ——对负有管理员工、承包方的其他人员（例如，临时工）责任的所有人员进行职业安全卫生职责的培训，确保他们和他们所控制的人员理解其负责的运行的危害和风险，无论这些危害和风险发生在哪里。此外，还要确保员工具备遵照职业安全卫生程序安全地从事活动所必需的技能。 ——最高管理者的职责和权限（包括共同的和个人的法律责任），以确保职业安全卫生管理体系具有控制风险和减少职业病、伤亡和对组织的其他损失的功能； ——根据承包商、临时工和访问者所暴露的风险水平，制定培训和意识方案。应对培训有效性的最终的技能水平进行评估。这可能涉及评价作为培训训练的组成部分，和（或）通过适当的现场检查以确定是否已获得技能，或监督培训的长期影响。 e) 典型产出 ——针对个人作用的技能要求 ——培训需求分析 ——每个员工培训方案及计划 ——培训课程及组织内可供利用的产品的范围 ——培训记录和培训有效性评估记录 4.4.3 协商与交流 a) 要求 b) 目的通过协商和交流的过程，组织应鼓励所有受到生产影响的员工参与有效的职业安全卫生实践，支持组织的职业安全卫生方针和目标。 c) 典型投入 ——职业安全卫生方针和目标 ——相关的职业安全卫生管理体系文件 ——危险源辨识、风险评价和风险控制程序 ——职业安全卫生作用的职责的定义 ——员工对职业安全卫生的评审以及与管理部门正式协商的结果 ——详细的培训方案 d) 过程组织应形成文件并落实与其员工和相关方（例如，承包方，访问者）进行协商和交流有关职业安全卫生信息的安排。这应包括使员工参与以下活动的安排： ——在方针和目标的制定和评审、管理风险的过程和程序实施的决策，包括进行危险源辨识，以及在评审与其自身活动的风险评价和风险控制的过程中的协商； ——在影响作业场所职业安全卫生变动，如引入新的或改造设备、原料、化学品、技术、工艺过程、程序或作业模式的过程中的协商。员工应在职业安全卫生事务上享有代表性，应该告诉他们谁是他们的职业安全卫生代表和被任命的具体管理者。 e) 典型产出 ——通过职业安全卫生委员会或类似机构，管理部门与员工的正式协商； ——员工参与危险源辨识、风险评价和风险控制； ——鼓励员工对职业安全卫生问题进行评审、建议和反馈的倡议； ——作用明确的员工职业安全卫生代表和与管理部门的信息交流机制，例如，参与事故和事件调查，现场职业安全卫生检查等； ——局部层次的和其他简要汇报会； ——包含职业安全卫生绩效资料和其他有关的职业安全卫生信息的公告栏； ——职业安全卫生通讯； ——职业安全卫生宣传单。 4.4.4 文件 a) 要求 b) 目的组织应将足量的文本形成文件并保持是最新的，以确保能够使职业安全卫生管理体系的得到充分理解和有效、高效地运行。 c) 典型投入 ——组织制定支持其职业安全卫生管理体系和职业安全卫生活动的文件和信息系统的具体内容，以便实现OHSAS18001：1999的要求； ——职责和权限； ——文件或信息将被使用的实地环境的信息，文件物理性质或使用电子及其他媒体要求的限制条件。 d) 过程 ——在制定支持其职业安全卫生过程所必需的文件前，组织应对职业安全卫生管理体系的文件信息需求进行评审； ——OHSAS18001没有以某一特定格式制定文件的要求，只要文件充分描述了现有安排，不必替代现在的手册、程序或作来说明书之类的文件。如果组织有一个已建立的、文件化的职业安全卫生管理体系存在，则制定一个描述其现在程序与OHSAS18001：1999要求之间相互关系的综述性文件可能会更为方便和有效； ——应考虑： ——文件和信息使用的职责和权限，因为这将引起对可能施加的安全和可接近性程度的考虑，尤其是对于电子媒体，以及变化控制（见4.4.5）； ——拟采用的文件的物理方式，所使用的环境，因为这可能要求对其所表现的格式进行考虑，对使用信息系统的电子设备给予类似的考虑。 e) 典型产出 ——职业安全卫生管理体系综述文件或手册； ——文件登记册、主要清单和索引； ——程序； ——作业说明书。 4.4.5文件与资料控制 a) 要求 b) 目的所有对组织的职业安全卫生管理体系运行和职业安全卫生活动重要的文件的资料均应予以标识和控制。 c) 典型投入 ——组织制定的支持其职业安全卫生管理体系和职业安全卫生活动、实现OHSAS18001：1999要求的文件和信息系统的具体内容； ——职责和权限的细节。 d) 过程应确定职业安全卫生文件的标识、批准、发放和撤消以及职业安全卫生资料（与上面OHSAS18001中的4.4.5的要求相一致）进行控制的书面程序，这些程序应明确规定所采用的文件的资料的类别。在正常和异常情况下（包括紧急情况）需要时，文件和资料均应可方便使用和获取，例如，确保工艺操作员和紧急情况下有关人员能方便使用最新的工程草图、危险物质数据卡、程序和说明书等。 e) 典型产出 ——文件控制程序，包括指定的职责和权限； ——文件登记册、主要清单或索引； ——受控文件及其位置的清单； ——归档文件记录（其中有的需要保持与法律或其它时间要求相适应）。 4.4.6 运行控制 a) 要求 b) 目的组织应建立和保持计划安排，在需要控制运行风险、实现职业安全卫生方针、目标和遵守法律和其他要求的任何情况下，确保控制和抵消措施的有效实施。 c) 典型投入 ——职业安全卫生方针和目标； ——危险源辨识、风险评价和风险控制的结果； ——已确定的法律和其他要求。 d) 过程组织应建立程序对已标识的风险进行控制，并应将这些程序形成文件，这类风险包括能引起事件、事故或其它与职业安全卫生方针的目标的偏差的情况，定期评审风险控制程序，保持其适用性和有效性，并实施必需的变化。风险控制程序应考虑在风险扩展到客户或其他外部相关方控制区域情况，例如，组织的员工在客户的场地作业。因此，可能有与外部相关方就这类环境的职业安全卫生进行协商的必要。下面几个风险存在场所和对其进行控制的例子；这包括： ——危险化学品、原料和物质的采购和运输的审批； ——采购机械、设备、原料或化学品的安全搬运文件的可利用性，或需要获得这类文件； ——评估和定期重新评估承包方的职业安全卫生能力； ——对新装置或设备进行职业安全卫生要求设计的审批。 2）危险作业任务这包括： ——危险作业任务的辨识； ——作业方法的预定和批准； ——进行危险作业任务人员的预备资格； ——控制人员出入危险作业场所的作业许可制度和程序。 3）危险物料这包括： ——库存量和贮存位置的确定； ——安全贮存装置和入口控制； ——物质安全数据和其他相关信息的提供和获取。 4）安全装置和设备的维护这包括： ——组织内装置和设备的供给、控制和维护； ——个体防护设备的供给、控制和维护； ——入口控制和隔离； ——职业安全卫生相关设备和高集成系统的检验和测试，如： --操作员防护系统； --挡板和人体保护装置； --停车系统； --火焰探测和灭火设备； --起重机和升降设备; --放射源及其安全防护； --重要的监测设备； --局部通风系统； --医疗设施和设备。 e) 典型产出 ——程序； ——作业规程。 4.4.7应急准备与响应 a) 要求 b) 目的组织应主动评价潜在的事故和应急响应需求，开发实现要求的计划，制定进行处理的程序和过程，测试其制定的响应，并寻求对响应有效性的改进。 c) 典型投入 ——危险源辨识、风险评价和控制的结果； ——地方应急服务的可用情况，应急响应或已达成的协商计划的详细内容； ——以往事故，事件和紧急情况的经过； ——对应急和进行的演练的评审以及后续措施的结果。 d) 过程组织应制定一份应急计划，确定和提供适当的应急设备，通过演练定期对其响应能力进行测试。应对应急和演练的结果进行评估，并实施必需的变化。 1）应急计划应急计划应概述具体的应急情况发生时所采取的措施，应包括： ——识别潜在的事故和紧急情况； ——确定应急期间的负责人； ——所有人员在应急期间的职责； ——在应急期间起特殊作用的人员（例如，消防员、急救人员、核泄漏或毒物泄漏专家等）的职责、权限和义务； ——疏散程序； ——危险物料的确认和位置，所要求的应急行动； ——与外部应急机构的接触； ——与立法部门的交流； ——与邻居和公众的交流； ——重要记录和设备的保护； ——在应急期间必要信息的可用性，例如，装置布置图、危险物质数据、程序、作业说明书和联络电话号码等。在应急计划与响应中，外部机构的参与应明确地形成文件，应向这些机构报告他们所参与的可能情况，向他们提供参与响应活动要求的信息。 2）应急设备应确定应急设备需求，并充分提供。为保证持续的可操作性，定期对应急设备进行测试。 ——程序； ——作业规程； 4.4.7 应急准备与响应 a) 要求 b) 目的组织应主动评价潜在的事故和应急响应需求，开发实现要求的计划，制定进行处理的程序和过程，测试其制定的响应，并寻求对响应有效性的改进。 c) 典型投入 ——危险源辨识、风险评价和风险控制的结果； ——地方应急服务的可用情况，应急响应或已达成的协商计划的详细内容； ——法律或其他要求； ——以往事故、事件和紧急情况的经过； ——对应急和进行的演练的评审以及后续措施的结果。 d) 过程组织应制定一份应急计划，确定和提供适当的应急设备，通过演练定期对其响应能力进行测试。应对应急和演练的结果进行评估，并实施必需的变化。 1）应急计划应急计划应概述具体的紧急情况发生时所采取的措施，应包括： ——识别潜在的事故和紧急情况； ——确定应急期间的负责人； ——所有人员在应急期间的职责； ——在应急期间起特殊作用的人员（例如，消防员、急救人员、核泄漏或毒物泄漏专家等）的职责、权利和义务； ——疏散程序； ——危险物料的确认和位置，所要求的应急行动； ——与外部应急机构的接触； ——与立法部门的交流； ——与邻居和公众的交流； ——重要记录和设备的保护； ——在应急期间必要信息的可用性，例如，装置布置图、危险物质数据、程序、作业说明书和联络电话号码等。在应急计划与响应中，外部机构的参与应明确的形成文件，应向这些机构报告他们所参与的可能情况，向他们提供参与响应活动要求的信息。 2）应急设备应确定应急设备需求，并充分提供。为保证持续的可操作性，定期对应急设备进行测试。实例包括； ——报警系统； ——应急照明和动力； ——逃生工具； ——安全避难场所； ——安全隔离阀、开关和切断阀； ——消防设备； ——急救设备（包括应急喷淋、眼冲洗站等）； ——通讯设备。 3）演习应急演习应按预定计划进行。如果适宜和可行，应鼓励外部应急机构参与演习。 e) 典型产出 ——文件化的应急计划和程序； ——应急设备清单； ——对应急设备进行测试的记录； ——以下方面的记录： --演习； --演习的评审； --从评审中产生的建议性措施； --完成建议措施的进度。 4.5检查与纠正措施图5检查与纠正措施 4 .5.1 绩效测量与监测 a) 要求 b) 目的对于贯穿整个于组织内的职业安全卫生绩效，组织应对关键和绩效参数加以确定，这些参数（但不仅限有于此）应确定是否： ——职业安全卫生方针和目标正处于实现之中； ——风险控制已得到实施且行之有效； ——从职业安全卫生管理体系故障，包括危险事件（事故、未遂过失和职业病案例）中正在吸取教训； ——对员工和相关方的意识、培训、交流和协商计划是有效的； ——可用于评审或改善职业安全卫生管理体系状况的信息正在产生和使用。 c) 典型投入 ——危险源辨识、风险评价和风险控制的结果； ——法律要求、规章、有效实例（如果有的话）； ——职业安全卫生方针和目标； ——处置不符合的程序； ——设备测试和校准记录（包括承包商的）； ——培训记录； ——管理报告。 d) 过程 1）预防性的和反应性的监测组织的职业安全卫生管理体系应将以下的预防性和反应性的监测结合起来： ——使用预防性监测检查组织职业安全卫生活动的符合性，例如，通过监测职业安全卫生检验的频次和有效性； ——使用反应性监测调查、分析和记录职业安全卫生管理体系的失败——包括事故、未遂过失、职业病和财产损失案例。通常，预防性和反应性的监测资料均用来确定目标是否达到。 2）测量技术以下是可用来测量职业安全卫生绩效的方法实例： ——危险源辨识、风险评价和风险控制过程的结果； ——利用检查表进行系统的作业场所检验； ——职业安全卫生监察：例如，以“巡视”为基础； ——对新装置、设备、原料、化学品、技术、过程或作业模式的初评； ——特殊机械和装置的检验，以检查与安全相关的部件是否匹配和正常； ——安全抽样：检测具体的职业安全卫生状况； ——环境抽样：测量在化学、生物或物理因素（例如，噪音、挥发性有机物等）中的暴露并与公认的标准进行比较； ——具有认可的职业安全卫生经历或正式资格的人员的使用及其有效性； ——行为抽样：评估工人的行为，以辨识可能需要纠正的不安全作业惯例； ——文件和记录的分析； ——以其它组织内有效的职业安全卫生实例为基准进行测试； ——调查确定员工对职业安全卫生管理体系、职业安全卫生实践和员工协商过程的态度。组织应基于风险水平决定监测的对象和所采取的监测的频次（见4.3.1 ）装置和机械检验的频次可能有法律规定（例如，对空气净化器、蒸汽装置、起重设备）。应以危险源辨识和风险评价的结果、法律和法规为基础，制定监测计划作为职业安全卫生管理体系的组成部分。应由一线或中层管理者按照文件化的监测计划，对过程、作业场所和实际操作进行常规的职业安全卫生监测。为了确保职业安全卫程序和操作规程的符合性，所有一线监督人员进行关键作业的现场检查。应采用检查表，以帮助进行系统的检验和监测。 3）检验设备应起草一份经有关人员（可能来自外部）进行法定或技术检测的全部设备清单（使用唯一的标识），这些设备应按要求加以检验，并纳入检验计划中。作业条件应制订作业场所可接受条件的标准并形成文件，管理者每隔一定的时期按这些标准进行检验。为此，可采用一个包含标准的具体内容和所有待检验项目的检查表。验证检验应按有关要求进行验证检验，但愿些检验并不免除一线管理者进行常规检验或识别危险源的责任。检验记录每次职业安全卫生检验记录均应予以保持，记录应该表明是否符合文件化的职业安全卫和生程序。对职业安全卫生检验、巡视、检查和审核记录进行抽样，以辨识不符合和反复出现的危险源的根源，并采取必要的预防措施。检验确认的低于标准的条件、不安全的环境和子项应作为不符合并形成文件，经评价具有风险的按照不符合程序予以纠正。 4）测量设备应列出用于评价职业安全卫生环境的测量设备的清单，予以唯一的标识，并进行控制。设备的精度应是已知的，如有必要，应有可供使用的描述如何进行职业安全卫生测量的书面程序。用于职业安全卫生测量的设备应以适当的方式维护和保存，并具有提供所要求精度的测量的能力。根据需要，测量设备的校准计划应形成文件，计划应包括： ——校准的频次； ——试验方法的参考（如可行）； ——确定用于校准的设备； ——发现具体的测量设备没有校准时所采取的措施。校准应在适当的条件下进行，对关键或复杂的校准应制定程序。若有国家标准，用于校准的设备应符合国标，如果无此类标准，则应将使用的标准的依据形成文件。所有校准、维护活动和结果记录均应保留，记录应给出校对前后测量的具体细节。应向用户说明测量设备的校准状态，不应使用校准状态不明的或已知其无法校准的职业安全卫生测量设备，对这类设备应撤出使用，并明确标识、贴上标记或其他的标志，以防误用，这类标记应与书面程序相一致。程序应包括对产品校准状态的确认。在这种情况下，应签发不符合项报告，并形成采取措施的文件。如果使用了没有校准的设备，则程序中还应包括措施计划。 5）供应商（承包商）的设备承包商使用的测量设备应接受组织内设备相同的控制，应要求承包商作出其设备符合这些要求的保证。对于任何确认的需要设备测试记录的关键设备，在开始工作前，供应商应提供一份这类记录的复印件。如果作业任务需经过专门培训，应提供供相应的培训记录，供客户评审。 6）统计或其它理论分析技术任何用于评价职业安全卫生环境、调查职业安全卫生事件或故障、支持有关职业安全卫生决策的统计或其它理论分析技术应以充分的科学原理为基础。管理者代表应确保对这类技术需求的确定，如适宜，应将其使用指南的所适用的环境一同形成文件。 e) 典型产出 ——监测和测量的程序； ——检验计划和检查表； ——“关键”设备清单； ——设备检验查表； ——作业场所环境标准和检验检查表； ——测量设备清单； ——测量程序； ——校准计划和校准记录； ——维护活动和结果； ——完成的检查表和检验记录； ——不符合报告； ——实施这类程序的结果的证据。 4.5.2 事故、事件、不符合、纠正与预防措施 a) 要求 b) 目的组织应有有效的程序来通报和评价（或调查）事故、事件和不符合，程序的主要目的是通过辨识和消除根源来预防上述情况进一步发生。程序应能使不符合的潜在根源的探测、分析和消除能够进行。 c) 典型投入 ——各类程序； ——应急计划； ——风险评价； ——审核报告，包括不符合报告； ——事故、事件和（或）危险源报告； ——维护和服务报告。 d) 过程要求组织制定文件化的程序，以确保对事故、事件和不符合进行调查，实施纠正和（或）预防措施，对纠正和预防措施完成的进度进行监测，并对这类措施的有效性进行评审。 1）程序程序应考虑以下方面： ① 总则 ——对参与纠正和预防措施的实施、通报、调查、跟踪和监测人员的职责和权限予以确定； ——要求通报所有不符合、事故、事件和危险源； ——适用于所有人员（即，在作业场所内的员工、临时工、承包商的人员、访问者和其他人员）； ——考虑财产损失； ——确保无员工因为通报不符合，事故或事件的结果而遭受打击报复； ——根据职业安全卫生管理体系中确认的不符合，明确所采取措施的依据。 ② 立即措施对不符合、事故、事件或危险源的观察所采取的立即措施应通知所有相关方，程序应该： ——规定通告的过程； ——如适宜，包括与应急计划或程序相协调； ——确定与潜在或实际伤害有关的调查工作的范围（例如，对于严重事故，将管理部门纳入调查中）。 ③ 记录应采用适当的手段记录与事实有关的信息和立即调查的结查以及随后细致的调查。组织应确保程序能够做到： ——记录不符合、事故或危险源的具体细节； ——确定记录存放的位置和存放职责。 ④ 调查程序应对如何进行调查过程加以确定，程序应该包括： ——被调查事件的类型（例如，能够导致严重伤害的事件） ——调查的目的； ——谁参与调查，调查者的权限，所要求的资格（适宜时，包括业务经理）； ——不符合根源的确认； ——对目击者采访的安排； ——摄像机的使用和证据的保存之类的实际议题； ——包括规定的通报要求在内的调查报告安排。调查人员在收集更进一步的信息前，就应该开始对事实进行初步分析。资料收集和分析工作应继续至获得充分和足够的全面解释为止。 ⑤ 纠正措施纠正措施是为了消除确认的不符合事故或事件的根源，以防其再次发生而采取的行动。在制定的维护纠正措施程序时应考虑的要素实例包括： ——纠正和预防措施的确认和实施； ——对危险源辨识和风险评价结果（以及任何更新的风险评价报告）的影响的评估； ——记录所有由纠正措施或风险评价导致的在程序中需要进行的变动； ——风险控制的应用，或现在风险控制的修改，以确保纠正措施的实施和有效性。 ⑥ 预防措施在制定和维护措施程序时应考虑的要素实例包括： ——使用适当的信息资源（在“无损失事件”、审核报告、记录、风险分析的更新、有关危险物质的新信息、安全“巡视”等方面的趋势）； ——确定任何需要采取预防措施的问题； ——实施预防措施和运行控制以确保其有效性； ——记录由预防措施和送审引起的程序的变动； ⑦ 跟踪纠正和预防措施应尽实际之可能保持长久而有效，应对所采取的纠正和预防措施的有效性进行检查，未完成和过时的措施应尽早向最高管理者报告。 2）不符合、事故和事件分析应对已确认的不符合、事故和事件原因进行分类，并进行常规分析。为便于比较，事故频次和严重度等级应按照公认的产业惯例进行计算。应进行以下方面的分级和分析： ——需报告的或损失时间的伤亡及职业病的频次或严重度； ——地理位置、伤亡类型、身体部分、所涉及的活动、所涉及的机构、何日、何时（任何适宜的情况）； ——财产损失的类型和数量； ——直接和根本原因。对涉及财产损失的事故应给予适当的注意，有关设备修理的记录是未报告事故或事件所导致的财产损失的指示器。事故和职业病资料及信息是极为重要的，因为它可能是职业安全卫生绩效的直接指示参数，然而，有时应谨慎使用，例如： ——大多数组织的伤亡事故或作业相关的职业病案例很小，不能从偶然的结果中判别出趋势； ——如果在同一时间内更多的作业是由相同数量的人员来进行，则增加的工作负荷可能是事故率增加的原因； ——因伤亡或作业相关的职业病导致的缺工时间长短可能受除伤害严重度或职业病之外的因素的影响，如缺乏道德、单调作业和管理者与员工关系紧张； ——事故通常是弱化报道（有时是过分报道）。通报的层次可以改变，可以通过增强员工意识。改进报告及记录体系； ——时间的延误可能发生在职业安全卫生管理体系故障和有害作用之间，而且，很多职业病有相当长的潜伏期，在判断职业安全卫生管理体系正常运行之前等待危害的出现是不合理的。应作出有效的结论，并采取纠正措施。至少每年要将这种分析传送到最高管理者并纳入管理评审（见4.6）。 3）监测和交流结果应对职业安全卫生调查和通报的有效性进行评价，评价应是客观的，如可能，应得出量化的结果。为在调查中吸取教训，组织应该： ——如可行，识别组织职业安全卫生管理体系全面管理中缺陷的根源； ——与管理部门和相关方交流发现和建议（见4.4.3） ——将调查中的有关发现和建议纳入持续的职业安全卫生评审过程； ——监测补救措施的及时实施和在整个时期内的随后的有效性； ——吸取教训。将不符合的调查中吸取的教训应用于整个组织，重点是所涉及到的主要原理，而不是局限于避免组织同一区域内极为相似事件的重复发生。 4）记录保持这可以是一个很简短的正式计划就会迅速地实现的活动，或者也可能是一个更为复杂的和长期的活动。有关的文件应与纠正措施的层次相适应。应向管理者代表、员工职业安全代表递交报告的建议，以便于分析的归档。组织应保持一份所有事故的登记册，其中应包括具有导致重大职业安全卫生后果的事件。这类登记常常是法律要求。 e) 典型产出 ——事故和不符合程序； ——不符合报告； ——不符合登记册； ——调查报告； ——更新的风险评价报告； ——管理评审的输入； ——对纠正和预防措施有效性进行评估的证据。 4.5.3 记录及记录管理 a) 要求 b) 目的组织应保持记录以证明职业安全卫生管理体系的有效运行，生产过程在安全的条件下进行。职业安全卫生记录是管理体系及其符合性的文件，应制定、维持、字迹清楚，并进行适当的标识。 c) 典型投入应予以保持的记录包括（用于表明符合性）： ——培训记录； ——职业安全卫生检验记录； ——审核报告； ——协商 ——事故及事件报告； ——事故及事件跟踪报告； ——职业安全卫生会议记录； ——医疗测试； ——健康监督； ——个体防护设备发放和个体防护设备维护记录； ——应急响应演习； ——管理评审； ——危险源辨识记录； ——风险评价记录； ——风险控制记录。 d) 过程 OHSAS18001的要求主要是自我说明式的。然而，应对以下方面予以注意： ——处理职业安全卫生记录的权限； ——职业安全卫生记录的保密； ——有关职业安全卫生记录保留的法律和其他要求； ——围绕电子记录的使用的问题。职业安全卫生记录应完整填写，字迹清楚，并予以适当的标识。对职业安全卫生记录的保留时间应予以界定。记录应保存在安全地点，便于查阅，避免损坏。应对重要的安全记录妥善保护或按法律要求加以保护，以免可能的火灾和其它损坏。 e) 典型投入 ——程序（用于辨识、维护和处置职业安全卫生记录）； ——妥善保管和便于查阅的职业安全卫生记录 4.5.4 审核 a) 要求 b) 目的职业安全卫管理体系审核是一个组织可以评审和持续地评估其职业安全卫生管理体系的有效性的过程，通常，职业安全卫生审核需要考虑职业安全卫生方针和程序、作业场所内的坏境和实践操作。组织应制定内部审核计划，使组织对其职业安全卫生管理体系符合OHSAS18001的情况进行自我评审。应由内部或由组织挑选的外部人员进行职业安全卫生体系的拟定审核，以证实其遵守文件化的职业安全卫生程序的程度以及体系的满足组织的职业安全卫生目标方面是否是有效的。在这两种情况下，审核人员均应处在一个公正的客观的位置上。注1：外审员的使用仅用来补充，不能替代对内审员的要求。注2：内审的重点是职业安全卫生管理体系的绩效，不应将其与职业安全卫生或其他安全检验混为一谈。 c) 典型投入 ——职业安全卫生方针陈述； ——职业安全卫生目标； ——职业安全卫生程序和作业说明书； ——危险源辨识、风险评价和风险控制的结果； ——法律和有效的经验（如可行）； ——不符合报告； ——审核程序； ——胜任的、独立的内审员和外审员； ——不符合程序。 d) 过程注：在ISO10011-1、ISO10011-2、ISO10011-3、ISO14010、ISO14011、SIO14012或BS8800：1999、附录F中描述的通用原则和方法学适用于职业安全卫生管理体系审核。 1）编制计划为了进行职业安全卫生内部审核，应准备一份年度计划。职业安全卫生管理体系审核应覆盖体系范围内的整个运行，并评价与OHSAS18001的符合性。审核的频次和覆盖性应考虑与体系各种要素的故障相联系的风险、有关体系绩效的资料、管理评审得出的结果、体系或环境经受变化的程度。 2）管理者的支持为使职业安全卫生审核具有价值，最高管理者应对审核的概念和在组织内有效地实施作出全面的承诺，这包括对审核发现和建议进行考虑和在适当时间内采取必要的措施和承诺。一旦同意进行审核，就应公正地完成。应向所有相关人员介绍审核的目的和审核的效益，鼓励全体员工与审核员全面合作，并诚恳地回答他们的问题。 3）审核审核应由能够胜作的、独立的人员进行。审核结果应予以记录并向管理者报告。管理者应进行评审，如必要，应采取有效的纠正措施。审核提供了一个关于组织遵守职业安全卫生程序和惯例符合性程度的全面和正式的评价，审核的最终结果应包括一个职业安全卫生程序及遵守程序和惯例符合性程序的详细书面评价（见4.5.4d）6)审核结果，下面），如必要，还应确定纠正措施。 4）审核员可由一个或一个以上的人员进行审核，审核小组可拓宽涉及面和改进合作。审核人员应独立于所审核部门或所审核的活动。审核员需要了解其任务并有能力胜任工作。他们需要有经验，具有相关标准和即将审核的体系方面的知识，才能够评估绩效，识别缺陷。审核员应熟悉相关法律的要求。此外，审核员应了解他们所从事工作有关的标准和权威性指南以及获取的渠道。 5）资料收集和解释收集信息过程中所用的技术和手段取决于所进行审核的性质。审核应确保将重要活动的代表性样本纳入审核中，并对有关人员（包括挑选的员工职业安全卫生代表）进行访谈，应对相关文件进行检查，资料的收集包括： ——职业安全卫生管理体系文件； ——职业安全卫生方针陈述； ——职业安全卫生应急程序； ——作业许可制度和程序； ——职业安全卫生会议记录； ——事故及事件报告和记录； ——任何报告或与职业安全卫生执法机关或其它法定实体的交流（口头的、信件、通告等）； ——法定的注册和认证； ——培训记录； ——以往审核报告； ——纠正措施要求； ——不符合报告。应尽可能将, 资料核对融入体系，以避免审核记录的误解和误用。 6）审核结查最终审核报告的内容应简明和完整，注明日期，并由审核员签名，根据具体情况，应包括以下要素： ——审核目的和范围； ——审核计划的特点，审核小组成员和受审核代表的确认，审核日期和接受审核的领域； ——用于进行审核的参考文件的确定（OHSAS18001、管理手册、……）； ——不符合的实例； ——审核员对OHSAS18001符合性的评价； ——职业安全卫生管理体系对实现所陈述的管理目标的能力； ——最终审核报告的分发。所有审核的结果应尽快反馈给相关方，以便能采取纠正措施。应起草经认可的补救措施行动计划，并确定责任人、完成日期和报告要求。制定跟踪监测计划，确保建议按要求实现。当交流包含在审核报告中的信息时，应考虑保密。 e) 典型产出 ——审核计划或方案； ——审核程序；、 ——审核报告，包括不符合报告、建议和纠正措施要求； ——被停止活动或停闭业务的不符合报告； ——向管理部门通报审核结果的证据。 4.6 管理评审图6管理评审 a) 要求 b) 目的最高管理者应对职业安全卫生管理体系的运行进行评审，以便对其是否完全实施以及是否继续适宜于实现组织所阐述的职业安全卫生方针和目标进行评价。评审时应对职业安全卫生方针是否继续适用加以考虑，为实现持续改进，应制定适合于未来时期的新的或更新的目标；评审还应对是否需要对职业安全卫生管理体系要素进行变动加以考虑。 c) 典型投入 ——事故统计； ——内部和外部体系审核的结查； ——自前次审核以来对体系实施的纠正措施； ——应急报告（实际的和演习）； ——来自管理者代表的关于整个体系绩效的报告； ——危险源辨识、风险评价和风险控制过程的报告。 d) 过程最高管理者定期进行评审（例如，每年一次），评审应集中于职业安全卫生管理体系的整体绩效，而不是具体细节，因为在职业安全卫生管理体系内，应通过正常的手段来处理具体的细节问题。在计划管理评审时，应对以下几个方面加以考虑： ——所针对的主题； ——谁应出席评审（各层经理、职业安全卫生专业顾问、其他人员）； ——每个参与者在评审中的职责； ——为评审带来的信息。评审应该针对： ——现有方针的适用性； ——为实现未来时期的持续改进，目标的制定和更新； ——现有危险源辨识、风险评价和风险控制过程的合适性； ——风险水平和现有措施的有效性； ——资源的充分性（财力、人力、物力） ——职业安全卫生检验过程的有效性； ——危险源通报过程的有效性； ——已发生事故或事件的有关资料； ——记录的程序无效的事例； ——自前次评审以来所进行的内审和外审的结果和其有效性； ——应急准备的状态； ——职业安全卫生管理体系的改进（例如，引入新的倡议或扩展现有倡议）； ——事故或事件调查的结果； ——预期的变动对法律或技术影响的评价。管理者代表应向会议报告职业安全卫生管理体系的整体绩效。如果需要，职业安全卫生管理体系绩效的部分评审应定期（比全面评审更频繁）进行。 e) 典型产出 ——评审纪要； ——对职业安全卫生方针和目标的修改； ——每个管理者具体的纠正措施，完成的最后日期； ——具体的改进措施及指定的职责和完成的最后日期； ——纠正措施评审日期； ——在未来内审计划中重点反映的区域。附录A （提示性的） OHSAS18001与BS EN ISO9001（质量体系）和 BS EN ISO14001（环境管理体系）标准的兼容性无论管理的活动是质量、环境、职业安全卫生还是其他的组织活动，管理体系的基本原理是共同的。一些组织可能在拥有一个完整的管理体系方面见到了效益，而其他的组织则可能更愿意在相同的管理体系的基础上采纳不同的体系。表A.1对那些执行这类国际标准和希望将职业安全卫生结合到其管理体系中的人们展示了OHSAS18001与BS EN ISO9001和BS EN ISO14001标准之间的相关性，这种相关性仅在指南中显示。查看更多 0个回答 . 3人已关注

关注问题已关注 回答

登录后参与回答

关于乙腈和丙烯腈的分离？最近做三井，做到乙腈和丙烯腈的分离这块，很多资料上说乙腈从精馏塔测线出料，但是模拟过程中，测线出去的乙腈只有总含量的十分之一，而却还有很多丙烯腈从测线出来，大部分的乙腈都是从塔顶和丙烯腈氢氰酸还有谁一起蒸出去了，哪位大神能指点一二，谢谢了查看更多 7个回答 . 5人已关注

关注问题已关注 回答

登录后参与回答

精细化工扩试、安全问题亲身体会（1-6）（转）？ < >好文章。</P> < >江浙一带多中小规模的精细化工厂，不少工厂管理较为混乱，安全方面隐患不少，安全投入能省则省，特别在新品试车时安全问题频发，希望能得到全体化工从业人员特别是一些老板的注意，生命的价值远大于一时的金钱。</P>查看更多 18个回答 . 5人已关注

关注问题已关注 回答

登录后参与回答

供暖二次水除污器？ 供暖二次水除污器，如何选择滤网目数？T=75~90度,P=1.6MPA。查看更多 3个回答 . 4人已关注

关注问题已关注 回答

登录后参与回答

泵的平衡盘和平衡鼓有什么区别? 在有些泵里面有平衡盘，有些泵里面是平衡鼓，平衡盘和平衡鼓有什么区别？它们分别运用在什么情况下。谢谢大家。查看更多 4个回答 . 3人已关注

关注问题已关注 回答

登录后参与回答

聚氨脂保温材料燃烧等级？ 想知道，LNG管道用聚氨脂保温材料燃烧等级是否有规定，在哪个规范里，谢谢。查看更多 2个回答 . 1人已关注

关注问题已关注 回答

登录后参与回答

通过Aspen Plus模拟确定异丙苯制备及分离过程中较低能耗 ...？ 如何利用灵敏度分析确定较低能耗工艺条件，该流程中是否要加入闪蒸汽和泵？查看更多 3个回答 . 5人已关注

关注问题已关注 回答

登录后参与回答

浮顶罐的相关问题？大学帮同学做浮顶罐的时候不太明白浮顶、浮船的相关原理和构造，一直在想浮顶是钢制的，怎么能浮在油上面呢？今天去我们的原油罐区的一个储罐上面拍摄了几张照片，还望各位盖德帮忙讲解一下浮顶罐的相关工作原理、相关知识等。照片中浮顶上的东东都是什么呢？最好能在图片帮忙标注一下，麻烦各位盖德了！我看储罐的内壁上有黑色的印记，貌似是浮顶升降时留下的印记，不知道对不对？谁那有相关的浮顶罐方面的资料呢，希望能够共享一下！谢谢！查看更多 1个回答 . 2人已关注

关注问题已关注 回答

登录后参与回答

辽宁做多晶硅的企业有多少? 据说现在多晶硅是个很热的行业，不知道辽宁地区有多少企业。市场情况如何。不事想做，而是看一看有没有合作！查看更多 14个回答 . 4人已关注

关注问题已关注 回答

登录后参与回答

低甲系统水联运方案？ 那位大侠，谁有现成的低甲系统水联运方案，借鉴借鉴查看更多 2个回答 . 4人已关注

关注问题已关注 回答

登录后参与回答

甲醇精馏塔？ 请教甲醇精馏塔塔上4个温度作用及意义。查看更多 7个回答 . 2人已关注

关注问题已关注 回答

登录后参与回答

请教一个控制术语：与……连锁？变频器可以用仪表标准控制信号来调节其频率的大小，间接的控制了电机的转速，这样压力的大小就可以自动来调节，如果需要联锁的话，设置一个（压力）点，当压力达到那个点时，就可以通过变频器来停止，或者启动风机电机查看更多 14个回答 . 1人已关注

关注问题已关注 回答

登录后参与回答

催化待生塞阀盘根漏？装置同轴式的，塞阀盘根经常漏催化剂，每次漏的时候，我们就注胶，现在每次注胶的时候，塞阀总是卡主，很难处理。各位老师有没有好的建议查看更多 4个回答 . 3人已关注

关注问题已关注 回答

登录后参与回答

求煤气化技术领域优秀企业联系方式？ Texaco、Shell、Lurgi、四喷嘴、GSP、HT-L、灰熔聚、恩德炉等；在煤气化领域做的比较好的各公司在中国的联系方式，烦请哪位大侠告知查看更多 1个回答 . 2人已关注

关注问题已关注 回答

登录后参与回答

强度校核应力选用? 均匀腐蚀的压力容器强度校核时，选用的设计温度下的许用应力是按照容器的名义厚度选用还是按照实测最小厚度选用，因为如果厚度相差较大，应力跨档。查看更多 5个回答 . 4人已关注

关注问题已关注 回答

登录后参与回答

陕西榆林煤制烯烃产销考察报告？本文由盖德化工论坛转载自互联网近日，大商所煤化工调研团队对陕西榆神工业区进行了调研，其中重点参观了榆神工业区清水工业园、神华神木煤制甲醇及神华MTO项目。近两年，随着原油与煤炭价格的明显分化，煤制烯烃工艺在成本上更具优势，而榆神工业区位于榆神矿区的核心位置，拥有丰富的煤炭资源，是国家级陕北能源化工基地的核心载体，目前入区企业达到372户，其中涉及煤制甲醇产能452万吨/年，MTO产能182万吨/年，煤制PVC产能110万吨/年。园区负责人介绍了煤制甲醇的基本现状，目前煤制甲醇以对外销售为主，主要运送至华东地区，运输方式以铁路为主，其中园区内神华拥有专用线，可通过专用线接入全国铁路网，一定程度上降低了产品运输成本。针对煤制甲醇的消费情况，负责人还介绍道，后期甲醇以内部消化为主，神华MTO对甲醇需求大。同时，园区内项目推进亦面临着不同的困难，譬如，当地产业园的最大考验在于水需求，当前以水库引水为主，基本上能够满足园区内工业用水，但未来用水将增加至一年2.5亿立方米左右，远大于水库容量，为解决这一问题，园区引进了黄河采水工程，目前该工程仍在建设中。神华陶氏陕西榆林煤炭综合利用项目神华陶氏陕西榆林煤炭综合利用项目一直被视为支撑陕西能源化工产业发展的重大骨干项目，预计总投资1258亿元人民币。按照规划蓝图该项目将建设1300万吨大型煤矿、70万千瓦电力装机和23套化工装置，年转化原煤1104万吨，生产218.65万吨化工产品及副产品，年销售预计280亿元。但神华陶氏化学项目一直处于论证、审核阶段，前后共经历了10余年，仍然无法通过，据工业园区的相关人士介绍，由于陶氏化学对该项目的要求较为严格，在环保审批、社会评论审批等情况没有得到确凿落实前，陶氏化学拒绝正式启动该项目，导致该项目一再拖延。据悉近期神华陶氏化学该项目正式通过环保审批，不过陶氏化学退出可能性非常大，而神华也有意继续寻找合作方来继续该项目。据工业园区人士介绍，当地政府在神华该项目上给予了大量优惠政策，因此神华不太可能会退出这一大型项目，同时由于陶氏化学的退出，使得该项目反有可能加快上马，因为该项目如果以神华自身为主导，开工建设将会非常快。神华陕西MTO项目随后对神华陕西MTO项目进行了考察，该项目建设在榆神工业区清水煤化学工业园区内，包括甲醇下游加工、化工物料贮运和动力供应与高纯洁净气体三个项目，总投资112.16亿元，该项目于2012年开始建设，计划在2014年底主要装置实体建成，2015年5月建成中交，2015年7月投料试车，9月正式出合格产品。每年可生产聚乙烯（LDPE）30万吨、聚丙烯（均聚）30万吨及其他一些化工产品。项目负责人表示，与已投产的包头煤制烯烃项目相比，神华陕西的MTO装置烯烃分离工艺有所区别，其PE及PP 生产装置较包头装置有所改善。从原料端来看，神华神木化学工业有限公司（甲醇产能为60万吨/年）及咸阳化工可为其提供部分原料甲醇，但仍有很大的原料缺口，目前计划外购甲醇以满足项目用料，另外，园区内预留了甲醇生产场地，一旦外购甲醇无法满足生产需求，厂家也有能力保证正常的甲醇供应。同时考虑到甲醇运输成本问题，园区将甲醇的采购范围限定在方圆200公里以内，且主要采用汽运方式。从装置检修来看，目前MTO装置需每年进行一次检修，检修时间一般选择年中，即7月份左右，检修持续时间约为1个月。值得注意的是，装置的检修一定会在冬季到来之前完成，由于低温对于装置的正常运行影响较大，若冬季装置出现故障，想要重启装置将面临较大的困难。神华神木煤制甲醇项目神华神木化学工业有限公司（以下简称神木化学）地处陕西省榆神工业园区的锦界组团。公司距榆林市70公里，距神木县35公里。204省道和正在建设的榆林至神木的高速公路从开发区穿过，神延铁路从厂后边经过，交通极为便利。神木化学起初由陕西省投资（集团）有限公司等七家股东出资建设的年产60万吨甲醇大型煤化工企业，是陕西省委、省政府2003年确立的重点项目，也是陕北能源重化工的启动项目。2011年1月，神华集团煤制油化工有限公司控股神木化学，成为神华集团旗下一员。公司接待人员详细介绍了公司生产流程和工艺，特别是甲醇的生产成本和运输方式。由于公司产品的畅销，目前销售可以辐射到华东地区，下游客户关系较为稳定。2015年园区内神华MTO投产后对甲醇的需求将达到180万吨，神木化学作为神华子公司将承担一部分甲醇供货的任务，同时神华MTO项目也将外采一部分甲醇满足自己的原料需求。检修方面，设备通常在每年6-7月开始检修，而平时也将保持4万吨的库存，维持下游供货，后期，也将将试行两年一检。总体而言，神华60万吨MTO项目明年顺利投产将为大概率事件，届时聚烯烃产能将进一步扩大，或对PE及PP价格形成压力。兖州煤业榆林能化公司兖州煤业榆林能化公司注册资本14亿元人民币，目前拥有60万吨/年的甲醇项目，后期若获得煤矿后将建设2期180万吨/年的甲醇及配套的60万吨/年聚烯烃项目。据企业负责人介绍，虽然目前没有获得煤矿，生产甲醇所需原料是外采坑口煤，但企业生产具有一定的技术优势，成本相对较低。比如一般情况生产1吨甲醇需要消耗15吨以上的水，而该企业仅需要10吨左右。另外，该负责人还表示预计未来2-3年国内煤制烯烃的产能将从当前的不到5%上升至20%左右，但受制于国家对煤制甲醇装置上马的审批，部分装置将外购甲醇。从量上来看将缓解西北地区甲醇过剩的局面，MTO/MTP装置的原料甲醇市场格局可能发生改变，甚至会影响外购甲醇聚烯烃装置的开工率。分析 1）西北地区甲醇无外供神华MTO项目将于明年9月正式出产成品，按照3.1：1的甲醇烯烃生产比例，神华神木将需要约186万吨甲醇原料，而其上游原料甲醇将部分由同属神华集团的神华神木化工有限公司及兖州煤业榆林能化公司提供，目前神华神木及兖州煤业榆林能化公司在榆林各拥有60万吨/年的甲醇生产能力，但考虑到客户维护等多方面因素，神华神木明确表示不会向神华MTO项目提供全部产能，因此神华MTO甲醇项目缺口将大于66万吨，而这66万吨甲醇将由神华榆林化工分公司在方圆200公里内进行采购，采购运输方式为汽运。而接下来的几年，MTO项目将会在西北地区陆续建设开工，或造成西北地区无甲醇外供的情况。 2）西北煤制甲醇成本分析神华神木甲醇生产成本可分为制造成本与财务成本，制造成本具体包括原料煤、燃料煤、消耗、人工、化工三剂等，约占总成本的60%，两项成本加总后约为2000元/吨。目前神华神木拥有360节的火车罐车，将甲醇通过罐车运输至华东或华南地区后，返回时为空罐，送到空返所需要的运费大约在700-710元/吨。甲醇生产成本+火车运费=2700-2710元/吨。目前甲醇华东现货价格为2670-2720，对于华东地区，西北地区的煤制甲醇并没有价格优势。 3）水资源限制榆林地区处毛乌素沙漠边缘，年降水量少，1997年到2000年连续三年大旱，基本上没有下雨，年均降雨量估计不足100mm，钻天杨旱死，水库干涸，地下挖500px不见湿土，所以对于此干旱地带来说，水是发展的最大瓶颈。据了解，兖州60万吨甲醇年需水量1100万立方米，若用一个水库来满足，如果再遇97年到2000年的旱灾，肯定无法满足。如果产能扩充到240万吨，年用水量将为4400万立方米，恐问题更大。因此，水资源或亦将成为制约煤制甲醇发展的另一个重要因素。 4）项目审批据了解，目前煤制甲醇项目需要经国家审批后方能开工建设，而MTO项目为省级项目，审批难度小于煤制甲醇，使得很多企业先进行下游MTO项目建设，后建设煤制甲醇项目，而未来国家在审批煤制甲醇项目过程中将会考虑更多的因素，例如环评、社评及炭交易等，因此煤制甲醇项目审批难度或将加大，未来甲醇或将处于紧平衡中。查看更多 0个回答 . 1人已关注

关注问题已关注 回答

登录后参与回答

上一页28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38下一页

简介

职业：浙江众立合成材料科技股份有限公司 - 设备工程师

学校：云南民族大学 - 民族文化学院

地区：浙江省

个人简介：爱情究竟是精神** 还是世纪末的无聊消遣查看更多

喜爱的版块返回首页

已连续签到天，累积获取个能量值

第1天
第2天
第3天
第4天
第5天
第6天
第7天