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给排水工程师

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新式液氯装卸槽车用装卸臂（鹤管）？ 可否发一些图片，让大家了解、看看。有好的单位也可以考察一下。谢谢你朋友………… 应楼上要求，再发一张图片查看更多

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征求意见：煤制天然气进入天然气长输管网的入网条件？本文由盖德化工论坛转载自互联网坛子里高手如云，我正在做一个研究，提出了煤制天然气进入高压天然气管网的入网条件，如下。请各位专家指正。 h2s 小于6mg/m3 co2 小于3％（v） o2 小于0.2％（v）水露点，12mpa下，低于－5度 co+h2 小于5％（v）其他惰性气体（co2 n2及其他稀释性气体）小于5％（v）热值：高热值不低于36mj/m3 各位专家请看合理吗？煤层气也想按照以上这个条件，怎样？查看更多

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仪器设备

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氟利昂钢瓶的规格、使用、储存的特点都有哪些特点？ 直接用储罐不就得了，而且存储的量也大一些。可以考虑一下，做这个的还是比较多的，一般容器公司都能做查看更多

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工艺技术

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翻译句子（压缩机管道安装）？原帖由 ship200 于 2007-11-24 19:58 发表不知这样的资料出自哪里,甚是奇怪. 一般用gtaw, 网上搜到的，不敢肯定对不对好像ｗｉｇ是焊接里头的一个通用术语.. 没研究过，不太懂查看更多

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化学学科

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工艺技术

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气体组分对离心压缩机入口压力有什么影响? 气体组分发生变化,流量减小才会喘振查看更多

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仪器设备

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过热蒸汽温度过高的原因？ 1．静态特性 (1)锅炉负荷与过热汽温的关系锅炉负荷(一般可用总风量代表)增加时,炉膛中燃烧的燃料增加,但炉膛中的最高温度没有多大变动,炉膛辐射放热量相对变化不大,使得炉膛出口烟温增高。这说明负荷增加时,每千克燃料的辐射放热百分率减少;而在炉膛后的对流换热区中,由于烟温和烟速的提高,每千克燃料的对流放热百分率将增大。因此,对于对流式过热器来说,当锅炉的负荷增加时,出口汽温的稳态值升高;辐射式过热器则具有相反的汽温特性,即当锅炉负荷增加时,会使出口汽温的稳态值降低。两种过热器的串联配合,可以取得较平的汽温特性,但在一般采用这两种过热器串联的锅炉中,过热器出口的过热蒸汽温度,在某个负荷范围内,随锅炉负荷的增加将有所升高。 (2)过剩空气系数与过热汽温的静态关系过剩空气量改变时,燃烧生成的烟气量亦改变,因而所有对流受热面吸热改变,而且对离炉膛出口较远的受热面影响显著。目前大多数锅炉的过热器均以对流吸热为主,当增大过剩空气量时,将使过热汽温上升。 (3)给水温度与汽温的关系提高给水温度,将使过热汽温下降 ,这是因为产生每千克蒸汽所需的燃料量减少了,流经过热器的烟气量也减少了。因此,是否投入高压给水加热器会使给水温度相差很大,这对过热汽温有明显影响。 (4)燃烧器的运行方式与过热汽温的静态关系在炉膛内投入高度不同的燃烧器或改变燃烧器倾角（再热汽温调节的需要）会影响炉内温度分布和炉膛出口烟温,因而也会影响过热汽温,火焰"中心"相对提高时,过热汽温将升高。 (5)进入过热器的蒸汽的热焓与过热汽温的静态关系一定压力下,过热器入口蒸汽焓值增加,将使出口汽温增加;采用**减温时,**量增加,进入过热器的蒸汽热焓降低,过热汽温将下降。同一负荷下,当锅炉汽包压力较低时,进入过热器蒸汽的饱和蒸汽焓值比较高压力下的饱和蒸汽的焓值要高,但从汽包产生的饱和蒸汽量却减少了,所以出口主汽温将增加。 (6)其它因素与过热汽温的静态关系 ①受热面清洁程度。过热器之前的受热面发生积灰或结渣时,进入过热器的烟温升高,因而使过热汽温上升,而过热器本身发生积灰或结渣将使过热汽温下降。 ②饱和蒸汽用量。当锅炉的吹灰器或其它辅机使用饱和蒸汽时,为了供应饱和蒸汽就需要增加燃料,其结果将使过热汽温升高。 ③排污量。排污对过热汽温的影响和使用饱和蒸汽一样,但由于排污水的焓较低,故影响较小。 ④燃料性质对过热汽温的影响。当由煤粉改燃油时,由于炉膛内的辐射吸热百分率增大,过热汽温将降低。 ⑤尾部烟道中再热汽温控制档板位置对过热汽温有较大影响。例如,当关小再热器烟道挡板(一般相应开大过热器档板)时,过热汽温会升高。 2．动态特性如前所述,影响过热汽温的因素很多,但其中锅炉输入热量和过热器入口蒸汽焓(或入口汽温)是两种最主要的扰动。在各种扰动下汽温对象动态特性都有一定的迟延和惯性, [ ]查看更多

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原油胶质、沥青质和残炭的关系？ 同问“原油胶质、沥青质和残炭的关系？”查看更多

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分馏塔塔顶的混合器结垢堵塞的原因是什么? 回复 2# 哈哈笑嘿嘿不好意识就是柴油分馏塔查看更多

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化学学科

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PVC生产中，单体容易在低塔中自聚？ 提高压缩机前、机后、水分离器的除水效果查看更多

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仪器设备

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负压塔塔釜液位及蒸汽流量波动的问题？ 是采串级控制操作吧， 1.二个再沸器e-8601a/b同时运行中？是并联操作吗？如何确认蒸汽平均分配？有马友提供新解释吗？查看更多

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向大家请教一个加氢的问题？ 自己顶i一下希望有人能给个差不多的答案查看更多

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仪器设备

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工艺技术

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废氯气吸收塔塔底漏了咋办？ 塔的直径是多大的？主要原因就是没有焊接完全，再说pvc本身就耐老化差一些，你这个塔使用几年了。查看更多

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仪器设备

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乙二醇储罐？根据国标gb3915-1998,苯乙烯中阻聚剂的含量可控制在10-50ppm的范围内,南方地区气温较高,夏天控制在20-30ppm范围内,冬天控制在15-25ppm范围内,最底含量不应低于10ppm.从理论上说,在理想条件下,10-15ppm的阻聚剂(tbc)含量足可以使苯乙烯储存3个月.阻聚剂能降低苯乙烯的自聚速率,但其本身也有消耗,应定其检测产品中阻聚剂的含量,如阻聚剂含量降低应及时进行补充. 苯乙烯所用的阻聚剂是需氧型阻聚剂,氧气的存在有利于阻聚剂发挥作用,然而,过多的氧又使苯乙烯生成过氧化物,这些过氧化物在一定条件下分解成自由基和醛类,因此过氧化物不仅可以促进苯乙烯聚合还可以使产品中的醛含量增加.苯乙烯遇水也会更速自聚的速率,所以有必要采取氮气保护的措施,控制储罐内的氧气含量,隔离空气中的水份进入储罐.氮封系统采用氮气纯度为95%,而苯乙烯阻聚剂所需的氧可通过进罐前与空气的接触获得. 文献数据，可按关键词:苯乙烯;储运;措施;聚合;阻聚剂查找该文献查看更多

#乙二醇

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怎样才能提高英语的听力水平？ 推荐慢速voa.在百度搜索很容易找到.查看更多

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安全环保

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化工企业劳动纪律管理规定？考勤及劳动纪律管理制度为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。考勤管理第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。第三条公司的标准标准考勤时间为：上午：8:00-12:00 下午：13:30-17:30 第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。第八条超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。第九条员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。第十条有以下行为之一者，记为旷工： (1) 当日迟到、早退超过15分钟的； (2) 当日未到岗，且无正当理由的； (3) 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的； (4) 到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的；第十一条上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。第十二条有关考勤管理的奖惩规定： (1) 迟到早退一次，扣除薪点数5点；当月超过三次后，每次扣除10点； (2) 当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷工一日。 (3) 擅自离岗在15分钟以内的，每次扣除薪点5点；15-30分钟以内的，每次扣除薪点10点；30-60分钟的，每次扣除20点。 (4) 旷工半日，扣除薪点数40点；旷工一日，扣除薪点数80点； (5) 当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次。 (6) 当月旷工累计5日，全年旷工累计15日的，予以辞退。 (7) 员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，企管部批准，可记嘉奖一次 (8) 考勤员虚报、漏报的，每次扣除薪点10点；当月超过4次，记警告处分一次。 (9) 员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。 (10) 私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。请假管理第十三条公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。非福利假包括病假、事假、公假等。第十四条各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。第十五条病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的15分钟)申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。第十六条长期病假根据员工在职及在公司工作的期限长短，给付的标准如下：实际工作年限在公司工作年限病假最长不超过 5年 3个月 6个月 10年 20年 6个月 9个月 12个月 18个月 24个月病假期超过上述规定的，公司可以对员工进行停职，直至解除劳动合同关系。因工伤导致的病假另行规定。第十七条病假的批准权限为： (1) 病假1日以内，由直接主管批准，报部门经理、车间主任备案； (2) 病假3日以内，由部门经理、车间主任批准，报企管部备案； (3) 病假少于30日，由主管副总经理批准； (4) 病假累计超过30日，由总经理批准。第十八条事假须事前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后方可享假。第十九条事假的批准权限为： (1) 事假1日以内，由部门经理、车间主任批准，报企管部备案； (2) 事假3日以内，由主管副总经理批准； (3) 事假少于5日，由总经理批准； (4) 原则上，当年事假不超过7日。否则，应予以停职。第二十条有下列缘由之一的，可申请公假： (1) 行使选举权； (2) 当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的区级以上的代表会议； (3) 担任人民法院的人民陪审员、证明人及辩护人； (4) 出席劳动模范、先进工作者大会； (5) 《工会法》规定的不脱产工会基层委员的工会活动，每月占用工作时间不超过2个工作日时； (6) 接受区级以上奖励，参加奖励大会的； (7) 公司副总经理以上领导指定参加会议或群众性活动时。第二十一条原则上公假每次不超过3日，全年不超过5日，国家有特殊规定的除外。第二十二条福利假的享有标准见《员工福利制度》。第二十三条除上述规定外的请假批准权限，一律由隔级上级批准；总经理、副总经理请假超过3日的，需报董事会批准。第二十四条除公休假、法定节假日、急诊请假外，员工休假必须提前填写“请假单”，向批准人申请，经批准后进行。确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。第二十五条员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；总经理、副总经理外出时须将行程和时间安排通知办公室备案。第二十六条请假单由所在部门负责考勤人员存查，请假人所在部门负责考勤的人员须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。第二十七条员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。第二十八条员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理，并给予记过处分。假期待遇第二十九条本条款所涉及的有关标准如下：日工作时间：8小时；月实际工作日：22日第三十条病假待遇： (1) 当月病假少于3日：按正常考核进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除； (2) 病假期累计超过30日后：当月超过15日的月份，不参加考核，其考评分按部门平均分计算，但浮动岗位薪点数按缺勤比例扣除，且不计算绩效薪点数；未超过15日的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数、绩效薪点数按缺勤比例扣除； (3) 病假超过30日的，不核算绩效薪点数，全部按照标准岗位薪点数的一定比例核算当月岗位薪点数，比例数如下：工龄不超过 5年的： 50% 工龄不超过15年的： 60% 工龄超过15年的： 70% 第三十一条当月有事假的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。第三十二条生产岗位上，经车间主任批准，3日以下的病假及事假可以通过当月调休进行调剂，不影响考评。第三十三条当月有公假的，考核正常进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除。第三十四条探亲假待遇： (1) 当月不超过5日的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。 (2) 当月不超过10日的，不计入考核，其考核成绩按部门平均分计算，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。 (3) 当月超过10日，不计入考核，不享有绩效薪点，浮动岗位薪点数需按照缺勤比例扣除。第三十五条当月发生婚假少于5日的，考核正常进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除；当月婚假超过5日，不计入考核，其考核成绩按部门平均分计算，但绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。第三十六条当月发生丧假的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。第三十七条产假期间，不进行考评，不计算绩效薪点。岗位薪点统一按标准岗位薪点数核算。第三十八条哺乳假期间，不进行考评，不计算绩效薪点。岗位薪点统一按标准岗位薪点数的70%核算。第三十九条休假期间，不影响计算年功薪点数。劳动纪律管理第四十条各车间、各部门、生产作业点可根据管理需要，结合本制度的相关规定，制定各自的劳动纪律管理规定或实施细则。第四十一条各车间、各部门的劳动纪律管理规定、实施细则必须报企管部审核，经总经理批准后统一下发执行。第四十二条员工违反上述劳动纪律管理规定的处罚标准，由企管部征求制定部门、财务部意见后，报总经理批准，与劳动纪律管理规定一并下发。附则第四十三条本制度由企管部制订，报总经理批准后施行，修改时亦同。第四十四条本制度的解释由企管部负责查看更多

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带颈对焊法兰是否需要表面检测？ 中压容器要求严些比松些好！查看更多

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如何做好保密工作？ 以人为本，其余制度、管理都是没用的。查看更多

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怎么判断容器是正压还是负压？ 容器内部压力正压还是负压是与外部压力相比较得来的指，内部压力大为正，反之则为真空容器查看更多

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简介

职业：中安信科技有限公司 - 给排水工程师

学校：潍坊职业学院 - 化学工程系

地区：安徽省

个人简介：让你排今天的榜尾问你可忍受得起查看更多

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