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给排水工程师

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水性涂料中乙二醇单丁醚如何检测？ 我是做业务的，对检测方法不是很懂，不过我找到一个标准，希望对你有用！... 谢谢查看更多

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化学学科

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细胞及分子

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为什么好多聚合物乳液最终都是酸性或中性? 中性偏碱后较稳定查看更多

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仪器设备

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大侠们快来看看这个图是用啥软件画的送金币啦！？计算机控制人机界面常用的是专业（工控软件），手动一般都用 autoplant还有cadworx软件你好！是不是电脑上安装 autoplant还有cadworx软件之后，自己琢磨琢磨就能把这图给画出来了呢？谢谢，查看更多

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化学学科

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工艺技术

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求高人指点，为什么钒酸铋降解甲基橙的暗反应完成溶液会变红？ 暗反应是指没有打开光源之前的吸附平衡吧，出现颜色会不会是因为你样品本身带有酸性呢，因为MO是指示剂啊，不妨测试暗反应后的PH。查看更多

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化学学科

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读博，想转到电化学类的，不知道选哪个领域？ 电池或者催化（和能源相关的），或者做宽一点的电化学分析，哪都能用，查看更多

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化学学科

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工艺技术

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求助氢氧化钠、氟化铝的标准自由焓各为多少? 氢氧化钠有数据：? ?? ?? ?? ???生成焓kJ/mol? ? 生成自由能kj/mol? ?? ?熵J/K/molNaOH(s)? ?-425.8? ?? ?? ?? ? -379.7? ?? ?? ?? ?? ?? ? 64.4NaOH(g)??-191.0? ?? ?? ?? ? -193.9? ?? ?? ?? ?? ?? ? 229.0Al2F6(g)??-2629，查看更多

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材料科学

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求大神解惑---审稿意见回复--锂电CV与比容量的关系？ 你这是什么材料，通常可认为cv的曲线积分面积为容量。 ZnS,我看到超容方面好像才计算曲线面积，锂电方面一直没找到说明查看更多

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安全环保

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化学学科

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烟气脱硝催化剂？我觉得最好先看一些综述，李俊华老师最近出版了一本书《烟气催化脱硝关键技术研发及应用》，可以先看看。目前对低温催化剂关注的比较多，低温仍有些问题没有解决，可以多留意下这是清华的朋友，查看更多

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微生物

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陶瓷浆料搅拌过程出现很多气泡？ 浆料搅拌好之后，多抽几次真空，并低速搅拌一段时间，能有效减少气泡数量，查看更多

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永远不要打探别人的工资？为什么要去谈工资这个话题呢？他工资比你高，你不开心；你工资比他高，他不开心。你不开心了，他也没法开心，他不开心了，你也没法开心。 1 几个十分要好的同事吃完饭聊天，本来很开心。突然有人问：“诶，你工资多少？” “额……14K……”。被问者显得有些拘谨，但见对方是新人，一脸真诚的样子，半推半就还是说了。而后各自陷入了沉默。 2 ?刚毕业那年，我也对别人的工资充满好奇。最主要的原因是自己工资太低。每个月除了房租与饭钱就所剩无几。与此同时，基本上每天都加班到晚上七八点，回家后钻进楼下的快餐店吃个饭就十点半了。连看电影都提不起兴趣，倒头就睡。那时，我觉得我是这个部门最忙的人，强烈地觉得自己的付出与回报不相匹配。 3 有天中午吃饭，我有意无意地问了一位同事关于工资的事。这个男孩比我早来两个月，尽管不是一个组里的，但都因为我们都喜欢打球，所以工作之余接触比较频繁。结果自然是我很不开心。不仅因为他工资比我高，问题的关键在于他比我还低一届。进而我认为公司在待遇上是不公平的。你要说他做的事情比我的重要，或者他的才能完全在我之上的话，我心服口服。但好像也没有啊。不过，我从未在公开场合表露过我的不满。其实，那时的我喜欢刷空间。傍晚的红色夕阳，清晨绿色的行道树，一有啥鸡毛蒜皮的事情都要在空间里感慨一下。但关于工作的事情，我绝口不提。偶尔提到，也仅仅只是表达一下今天很累，鼓励自己坚持，云云。我认真地分析了一下，自己做的事情虽然很多、很杂，但确确实实不够重要。一个公司为什么要在不重要的岗位上耗费更多的人力成本呢？除非你成为更重要的人，做更重要的事。一想到这儿，我也就不那么愤懑了。依然每天上班下班，极少迟到，尽最大的努力完成手头的每一个任务。基本上每个月都能拿到一百块的全勤奖，甚至还有一次被提名优秀员工，虽然最后没能“晋级”，却也让我高兴了一阵。 4 在我转正后的第二个月，月中发工资的时候我发现卡上钱竟然多了一千块，心里的高兴自不必说。第一次有些疑惑，是不是财务搞错了。但接下来的每个月也是按这个标准发的。偌大一个公司，扣钱不通知也就算了，连加工资也不说一声，也是醉。这就更加印证了我之前的想法是对的：要想拿更高的薪水，那就让自己成为更重要的人，去做更重要的事。但后来的经历并未如我所愿。因为，在一个体系庞大的公司里，一旦你被固定在某个岗位上，那么你所接触到的大多数事情都是岗位相关的，尤其是辅助性岗位，它或许不可或缺，却永远不可能占据主导。因而，在“做更重要的事”的路上，我受挫了。一年之后，我选择了离开。 ?5 ?当我立志成为一个“更重要的人”以后，我就不那么在意几百块的差距了。我知道自己还有很多需要去弥补的地方，而我的工作又恰好能够补足我的短板，而不至于让我过于窘迫，还有什么好抱怨的呢？关键是，我知道抱怨没有用，反而会起到副作用。让你的心境变得很差，干什么都很难干好。 6 我并不是想怂恿你用理想麻痹自己，说钱不重要、工资不重要。我们都需要用钱养活自己养活家人。但是，在你人生中的很长一段时间，你必须承认，你还不具备让自己活得逍遥自在、年薪百万千万的能力。有人工资比你高，那是因为别人有技术有本事啊；别人工资比你高，那是因为别人做事优秀啊……你有什么？你只会对着电脑刷微博，刷完微博打开手机刷朋友圈，吃饱了发现微信群里老板交代了个任务赶紧回个“好的”，磨磨蹭蹭处理完又不知所措了…… 你抱怨生活不如意的同时却没付诸行动去改变，你想获得更多的优待和报偿，凭什么？ 7 一位前辈告诉我说，在他工作的六年中，从来没向老板提过加薪的事。但整个部门里，数他的工资涨的最快。第七年的时候，他毅然决定辞职创业。老板极力挽留，他还是辞职了。因为他觉得自己可以不用靠打工维持生活了。从薪水的角度讲，他一直是同龄人中的翘楚。但他从不在朋友间谈论工资的事。他说：“为什么要去谈这个伤人的话题呢？他工资比你高，你不开心；你工资比他高，他不开心。你不开心了，他也没法开心，他不开心了，你也没法开心。大家都不提，皆大欢喜，不好吗？” 别人的工资多少，你知道了又怎样？老板又不会根据别人的工资来确定你的工资。毕竟，一个公司是根据岗位来定薪的，既然工资低，那就选一个薪水更高的岗位呗。如果不能更好的岗位，那是不是应该让自己再“深造”一下？相信到一定火候，你一定能够胜任薪水更丰厚的岗位。但在此之前，是不是要把手头的工作先做好呢？毕竟，抱怨没用，知道了别人的工资也没用。如果你真的做的很好，工资却不见涨，那么，你尽可以离开这个公司；如果你做的确实很烂，工资也不见涨，那么，没开掉就是你的幸运。当你修炼成佛了，你不满足于自己的小庙，那去大庙啊。而当你只是一个小和尚，还是省省吧，练功才是现在你最紧迫该去做的。 ?查看更多

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工艺技术

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氧化锌含量的测定问题？ 都是络合滴定原理啊原理我明白，不明白的是为什么两个方法得到的结果差距如此大，查看更多

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乙二醇水溶液对普通玻璃有腐蚀吗？谢谢！？ 弱碱性吧！应该没有，强碱性才有查看更多

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工艺技术

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蒸汽压缩机润滑油系统锈蚀是什么原因？ MVR系统一台蒸汽压缩机，运行2个月左右润滑油系统发生锈蚀，油位降低，是什么原因导致的呢？？ 应该是蒸汽进入变速箱冷凝后生成水后贴在轴上时间长轴表面生锈查看更多

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工艺技术

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仪器设备

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滤芯式过滤器侧进下出，另一侧还有个开口，它是做什么用的? 这种口就这几种用途：取样，排污，装仪表等等。查看更多

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2016“智博格瑞杯”春季乒乓球比赛圆满落幕！？为丰富员工们的业余生活，加强公司各部门之间的联系交流，增进员工间的友谊，促进营造和谐的公司文化氛围，弘扬善于竞争、敢于拼搏、勤于运动、细于技巧的精神，保持企业健康发展的活力，公司于2016年4月13日举办了“智博格瑞杯”春季乒乓球比赛。比赛当天，艳阳高照，赛场一片热烈欢腾。总经理高强特意聘请了俱乐部的老师担任赛前指导跟裁判，比赛前球员们就做好了热身练习，一个个信心满怀。比赛开始后，大家迅速进入状态，争夺十分激烈，球桌上不断出现精彩对决，直拍、横拍、扣球、旋转球、弧线球等精彩扣杀、绝妙回挡精彩地呈现在赛场上，伴随拉拉队们的热烈欢呼与呐喊，现场气氛一再升温。经过半天激战，人事部的安清涛凭着娴熟的技巧、胜利的斗志和良好的心理素质顺利折桂，夺得冠军。商务部的高建伟与生产部的王潮分别获得本次比赛的亚军与季军，另外，唯一的女选手技术部夏承云获得优秀奖！本次比赛组织有序，为公司乒乓球爱好者提供了一个相互交流、切磋球技、不断提高的机会，让大家享受了一场又一场精彩激烈的比赛。运动员们在比赛过程中挥汗如雨，顽强拼搏，不到最后一刻决不放弃的精神给自己也给观赛者带来了极大的精神鼓舞。此次比赛的前三名将会在几天后与兄弟企业进行友谊赛的对抗，希望到时双方能够敢打敢拼，打出风采，使双方的友谊更上一层楼！精彩对决获奖选手查看更多

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化学学科

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聚四氟乙烯模具？你样品的尺寸多少，什么样条，拉伸/冲击？什么标准，国标/美标？等等准备按照国标来测试拉伸强度和断裂伸长率，最好是成整块膜和做成哑铃型这两种都有，查看更多

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工艺技术

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乙烯精馏塔的控制实例？乙烯精馏塔液相产品乙烯采出，其纯度不低于 99.95%(摩)，以符合聚合级乙烯的质量标准。塔底产品主要为乙烷，经回收冷量及加热汽化后作为乙烷裂解炉的裂解原料。乙烯精馏塔控制的基本要求可以归结为两点。第一为控制侧线采出乙烯产品中乙烷浓度，使之符合产品规格 (要求乙烷加甲烷含量簇50(1 x 10-6 )。第二为使塔底排出的釜液乙烯损失最小〔要求X1.15%(摩)〕。乙烯精馏塔的控制系统由计算机和常规仪表构成。计算机实现塔顶产品中乙烷浓度和塔釜乙烯损失最小的优化控制。现以某厂为例说明乙烯精馏塔的控制系统 (见图7一17)a图中方块内功能由计算机完成，其余由常规模拟仪表完成。计算机执行优化控制算法，与常规仪表配合实现SFC控制。767 1.乙烯产品中乙烷浓度控制计算机执行反馈和推理控制算法(FEEDBACK AND州.FERENTIAL CO1YT11;OL ALGOII;ITHM)求出回流比(FFRC - 4251 FIC - 428)的设定值，通过调节侧线采出量来控制产品中乙烷浓度。反馈算法根据乙烯产品中乙烷浓度的测量值与设定值间的偏差，求出消除该偏差所需的回流比的初值。产品中乙烷浓度采用在线色谱仪进行分析。推理控制是对反馈控制的补充和调整。其实质是根据 112塔板上的乙烯浓度算出一个回流比的调整量(或称偏置量)，然后将此调整量与由反馈算法求出的回流比的初值相叠加，其代数和作为回流比控制块的设定值。因此，推理控制器又可称为第二112塔板乙烯浓度控制器(第一112塔板乙烯浓度控制器用来控制再沸器的热负荷)。从工艺机理可知，当112塔板的乙烯浓度大于给定值时，可以适当提高回流比(FFItC一425lFIC -428),增加采出量，反之亦然。推理控制有助于保持塔内组成分布，对塔底乙烯损失控制回路也有利。输人块 AR4a212从在线气相色谱仪中读人乙烯产品中的乙烷浓度。控制块CC1811根据乙烯产品中乙烷浓度的测量值与设定值之差，求出回流比设定值的初值，送往偏置控制块CC1813o Cx1810是一个计算块，为控制块CC1810提供设定值，并确保该设定值与CC1822的设定值始终相同。因此，操作员只需为CC1822输人设定值。控制块 CC1810就是第二112塔板乙烯浓度控制器，起着推理控制的作用。它根据112塔板上乙烯浓度的测量值与设定值之差求出回流比的调整量送至C181采用间隙作用算法(GAP-ACTION ALGO1tITHM)，即当测量值与给定值之差的绝对值大于某一数值后，控制块的输出才发生变化，以帮助保持塔的平衡。计算控制块 CC1815接收并保存CC181的输出，作为对CC1811提供的回流比设定值初值的偏置。CC1815还监视CC1814的状态，并设置自身与CC1814相同的串级标志。1CC 1815在串级状态时，CC1810的输出通过CC1815连续地送至CC1813。当CC1815不在串级状态时，CC181跟踪，CC1815置零为块的初始化作准备。偏置控制块 CC1813将来自CC1811的回流比设定值的初值，与来自CC1815的回流比的调整量相叠加，其代数和作为最终的回流比设定值送往比率控制块CC1814。翰人块 FIC428读人回流量FIC一428,并将其送往CC1812。CC1812是一个简单的超前/滞后块，采用一段滞后算法对翰人的回流量信号进行处理，处理后的翰出信号送往CC1814。 CC1814将来自CC1812的经一段滞后算法处理后的回流量FIC428，乘以来自CC1813的回流比设定值。乘积经愉出块FFRC425P，送往常规仪表采出量调节器FFRC一425作为设定值，实现5PC控制，通过调节采出量来控制产品乙烯中的乙烷浓度。当计算机不投用时，采出量 FFRC - 425与回流量FIC - 428实行比值调节，直接根据回流量来调节采出量。 2.塔釜乙烯损失最小控制计算机通过控制灵敏板(112塔板)上的乙烯浓度，使塔釜乙烯损失最小。因此，该控制回路又可称为灵敏板乙烯浓度控制回路。计算机联合执行反馈和前馈算法，通过调节再沸器的热量输人，以控制 112塔板上的乙烯浓度。反馈算法根据 112塔板上乙烯浓度的测量值与设定值间的偏差，求出为消除该偏差所需的再沸器热负荷设定值的初值。前馈算法根据塔进料流量FRA一41a的变化，动态地对反馈算法求出的再沸器热负荷设定值的初值进行修正。经修正后的值作为再沸器热负荷的设定值(SP值)。查看更多

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啫喱面膜中添加已眯定二羟乙基磺酸盐后总是浑浊？ 做祛痘的可以不用已眯定二羟乙基磺酸盐啊，我也做了几款祛痘的... 手上刚好有这个原料，想着能用进去就好了。。。查看更多

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安装细部工艺处理--配电柜，配电箱的处理？安装细部工艺处理--配电柜，配电箱的处理独立的配电柜、配电箱，成排配电柜的安装，除了按规范要求，垂直度，水平度，标高符合要求外，柜、箱内的工艺应作如下处理： 1）箱内电管应一管进入一孔排列整齐，用锁母固定，管口处理完善有护口； 2）箱内地线、零线应经母排联接，每个螺栓上不多于两根线，线路分色符合规范要求； 3）电缆要挂牌，标明从哪来，到哪去； 4）排线整齐，固定牢靠，工艺美观，且箱内干净无杂物； 5）有电器元件的箱门要接地，板面标识清楚，干净明亮，板面平整，油漆完整； 6）配电柜电缆引入处，应密封处理防火---参考做法如下：查看更多

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7种最常用的面试方法解析，绝不可错过！？行为事件面试方法行为事件面试方法是由哈佛大学已故心理学教授麦克米兰博士及其研究小组于上世纪七十年代初期首创，当时美国政府委托他们寻找驻外联络官。当年麦克米兰研究小组就是用行为事件面谈法收集信息，总结出杰出者和胜任者在行为和思维方式上的差异，从而找出对外联络官的核心资质，并进一步确定最终人选。行为事件面试法是通过一系列问题如\查看更多

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简介

职业：中安信科技有限公司 - 给排水工程师

学校：潍坊职业学院 - 化学工程系

地区：安徽省

个人简介：让你排今天的榜尾问你可忍受得起查看更多

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